第二新卒で川崎汽船に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手海運業界出身者が徹底解説！
自動車やエネルギー資源などの海上輸送を担い、世界の物流を支える国内有数の海運会社として高い知名度を誇る、川崎汽船。
今回は、川崎汽船の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

川崎汽船のほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

1919年に創立した川崎汽船は、100年以上にわたり世界の海上輸送を担ってきた大手海運会社です。
原材料から生活必需品まで「ありとあらゆるもの」を、24時間・世界中の海で安全・安定的に運ぶことで、社会のライフラインを下支えしています。
加えて、環境にやさしい燃料への切り替えや、新しい技術の導入を進めながら、「できるだけ環境負荷の少ない運び方」へと大きく変わろうとしています。社会に欠かせない物流を支えつつ、これからの海運の新しい当たり前をつくる側に回れる点が大きな魅力です。

川崎汽船の平均年収は約1222万円となっており、 若手でも成果が評価に直結し、業界でもトップ級の待遇レンジです。
第二新卒でも実力に応じて直接的に評価される点が魅力だといえます。

川崎汽船は、年間休日が多く、フレックス制度（コアタイム10:00~15:00）も整っているため、働きやすさを重視する方にとって魅力的な環境です。実際に、有給休暇も取りやすく平均取得日数は15日。離職率も1.14％と低く、安心して長くキャリアを築ける会社として高い定着率を誇っています。
若手でも無理なく経験を積みやすい環境といえます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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前述しているように、第二新卒から川崎汽船への転職は十分に可能です。
ただし、第二新卒枠は設けられていないのでキャリア採用からの応募となります。

また、キャリア採用の選考フローは
書類選考→筆記試験→面接（複数回）→内定
となっています。

また、川崎汽船では第二新卒向けの専用枠が設けられているわけではないので、キャリア採用枠での応募が前提となり、航路運営・運航管理、集荷営業、港湾管理、企画、法務・保険、経理財務、造船計画などの経験を持つ即戦力層と同じ土俵で選考が進みます。転職難易度は高めといえるでしょう。
だからこそ、これまでの経験・実績の棚卸しに加えて、海運ビジネスの構造や川崎汽船の事業・重点領域への理解を深め、「自分の強みをどの職務でどう活かせるか」を具体的に言語化して臨む準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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直近の平均年収は約1222万円で、海運業界でもトップクラスの水準を誇っています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の目安はおおむね500万から650万円となっています。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

参考： 川崎汽船 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

川崎汽船（陸上職）は、OJT（実務経験を通じた育成）とOff-JT（研修による知識・スキル習得）を組み合わせ、海運ビジネスのプロフェッショナル人材を育成しています。
入社後はトレーナー／トレーニー制度で1年間の伴走支援があり、ジョブローテーションや海運実務研修・乗船研修などを通じて、専門性と視野を段階的に広げられる点が特徴です。
福利厚生は、住宅支援（独身寮・社宅制度等）や休暇制度（7Days Vacation等）、健康支援（社内診療所・人間ドック等）、財産形成支援（財形・持株会等）などが公式に整理されています。

ここでは川崎汽船が公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

直近の離職率は1.14％（2024年度）となっており、大手の中でも低水準であることに加えて、 平均勤続年数は14.4年と定着度の高さがうかがえます。

川崎汽船の平均残業時間は月平均で約33.8時間ほどです。
川崎汽船は、完全週休2日（土日）に加え、祝日・年末年始などの休日制度が整っており、年次有給休暇や「7Days Vacation（年間7日・通年で取得可能）」など休暇制度も用意されています。 そのため、計画的に休みを確保しながら、海上輸送の運航・航路運営や物流を支える幅広い業務に携われる環境だといえます。

年次有給休暇は初年度14日（最高20日）とされ、加えて年間7日取得できる「7Days Vacation（法定外休暇）」も設けられています。 また、7Days Vacationのと有給休暇の平均取得日数は15日と公表されており、計画的に休暇を確保しやすい制度設計になっています。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。