第二新卒でライオンに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手メーカー出身者が徹底解説！
『キレイキレイ』『クリニカ』などの定番ブランドを筆頭に、日用品メーカーとして国内トップクラスの知名度を誇るライオン。
今回は、ライオンの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

ライオンのほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

ライオンは、『クリニカ』『NONIO』などのオーラルケアを軸に、『キレイキレイ』の衛生用品や『NANOX』の衣料用洗剤をはじめ、住居用洗剤、OTC医薬品まで、毎日の「清潔・健康」を支える製品を幅広く手がける国内有数の日用品メーカーです。
さらに、法人向けの衛生管理ソリューションや産業向け化学品など、BtoCだけにとどまらない事業領域を持ち、海外もアジアを中心に展開しています。自分の仕事が人々の「当たり前の習慣」として定着していく実感を得られる点が、ライオンならではの魅力です。

ライオンは、人材開発のコンセプトとして「自ら、キャリア・仕事・働き方を考えて行動し、高い生産性で業務に取り組む人材を創出すること」を掲げ、従業員の「キャリア自律」を後押しする仕組みづくりに力を入れています。 心理的安全性の高い状態を醸成することにも挑戦している点は、若手でも学びと挑戦を積み上げやすい土台になります。
能力開発では、組織の中での役割に応じた成果創出力を高めるプログラムを全社導入し、「課題設定」「解決意向」「疑う力」「論理的思考」を伸ばすプログラムを展開しています。
キャリア入社者向けにも、入社時研修や入社2ヶ月後面談、集合型研修、現場見学会などのサポートが用意されており、環境理解と早期の立ち上がりを支援してもらえる点も魅力です。

ライオンは、年間休日124日に加え、7:00~21:00のフルフレックスや回数制限のないテレワーク制度など働き方の選択肢を整備しており、年次有給休暇取得率78.8％（2024年）・離職率2.2％（2024年）と、社員が長く働き続けやすい環境づくりを進めています。
若手でも無理なく経験を積みやすい環境といえます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

前述しているように、第二新卒からライオンへの転職は十分に可能です。
なお、ライオンでは第二新卒の方は新卒採用ページからの応募が案内されています。

また、選考フローは職種によって異なりますがおおまかに
書類選考→ワークショップ→面接（2~3回）→内定
となっています。

また、ライオンでは第二新卒向けの専用枠が設けられているというより、第二新卒の方は新卒採用ページからの応募が案内されています。したがって、第二新卒として応募する場合は新卒採用ルートが前提となり、ポテンシャルも含めて総合的に評価される選考になります。
だからこそ、これまでの経験・実績の棚卸しに加えて、日用品業界やライオンの事業・ブランドへの理解を深め、「自分の強みをどう活かせるか」を具体的に言語化して臨む準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

直近の平均年収は約674万円で、日用品業界でもトップクラスの水準を誇っています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の目安はおおむね300万から450万円となっています。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

参考： ライオン 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

ライオンでは、キャリア入社者向けのオンボーディング（入社時研修・入社2ヶ月後面談・集合型研修・現場見学会など）や、役割別／専門領域別の人材開発体系、学習プラットフォームを通じて、入社後の立ち上がりと継続的なスキル向上を支援しています。
働き方はフルフレックス（7:00~21:00の間で開始・終了時間を調整）や回数制限のないテレワーク制度（手当あり）など、柔軟に働ける制度が公式に整理されています。

ここではライオンが公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

直近の離職率は2.2％（2024年度）となっており、大手の中でも低水準であることに加えて、 平均勤続年数は17.2年と定着度の高さがうかがえます。

ライオンでは平均残業時間は月平均で約12.3時間ほどです。
年間休日数124日（年末年始は原則6連休）に加え、フルフレックス（7:00~21:00）やテレワーク制度など働き方の仕組みが整っており、メリハリをつけて働きながら、ライオンの事業を支える幅広い業務に携われる環境だといえます。

有給休暇の取得率は直近で78.8％（2024年度）となっており、休暇を取得しやすい環境が整っていることがうかがえます。 また、休日制度（週休2日制・祝日・年末年始など）に加えて、有給休暇の取得が進んでいる点は、日々の働き方に無理が出にくい要因の一つであり、結果として定着にもつながりやすいといえるでしょう。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。