第二新卒で三菱地所に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手不動産業界出身者が徹底解説！

丸の内やTOKYO TORCHなど日本を代表するまちづくりを手がける超大手デベロッパー、三菱地所。
今回は、三菱地所の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

三菱地所のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

三菱地所は、大手町・丸の内・有楽町エリアやTOKYO TORCHなど、日本を代表するビジネス街・再開発プロジェクトを手がける総合デベロッパーです。
第二新卒の段階から大規模な都市開発や官民連携プロジェクトに関わることで、他社では得がたいスケールの仕事を経験でき、市場価値を一気に高めることができます。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約1,348万円となっており、不動産デベロッパーの中でもトップクラスの水準です。
安定感のある給与レンジを保ちながら、第二新卒からでも年収アップを狙える環境といえるでしょう。

直近の有給休暇取得率約69％となっているほか、フレックスタイム制や在宅勤務制度、手厚い住宅関連制度など福利厚生も充実しています。
それにより、勤続年数は平均13.9年となっており、安定的な環境下で長期的にキャリアを積み上げていける企業といえます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

第二新卒から三菱地所への転職は十分に可能です。 一方で、業界をけん引する大手デベロッパーとして高い人気を誇る企業であるため、転職難易度は決して低いとはいえません。

第二新卒を含めた中途採用の選考フローは、下記のようになっています。
応募 → 書類選考・適性検査（Web／TG-WEB等） → 面接複数回（おおむね2回） → 内定・条件提示
職種や応募状況によっては、ケース面接や追加面談が挟まるケースもありますが、基本的には上記のステップで選考が進みます。

また、三菱地所では第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

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三菱地所の直近の平均年収は約1,347万円（2025年3月期・単体）となっています。
職種や年齢により差はありますが、弊社独自の調査によると 第二新卒クラスであっても年収700-1,000万円を十分に狙えるレンジといえます。

また、賞与は年2回支給され、年間で基本給の約6-8か月分が支給されるケースが多いといわれており、 高い固定給とあわせて非常に恵まれた給与水準だといえるでしょう。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

三菱地所は、「階層別研修×OJT×グローバルプログラム」による人財育成と、 フレックスや各種休暇制度、独身寮・社宅など手厚い福利厚生が特徴の大手デベロッパーです。

第二新卒であっても、不動産・都市開発の基礎からじっくり学びながらキャリアを積み、 中長期的に“まちづくりのプロ”を目指せる環境が整っています。

ここでは三菱地所が公開する人材・働き方に関するESGデータや、公的データベース・口コミサイト等をもとに、 離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を整理します。

三菱地所のサステナビリティサイトに公開されているESGデータによると、 直近の総離職率は4.6％（2024年度）となっています。 2022-2023年度も2％台後半で推移しており、定年退職者を含めても比較的低い水準であることがわかります。
また、男女別の平均継続勤務年数も直近で男性17.9年・女性12.4年と長く、 若手のうちから入社しても長期的にキャリア形成しやすい環境といえるでしょう。

三菱地所では月平均の残業時間を開示していませんが、弊社独自の調査によると残業時間は20-30時間程度となっています。

また、福利厚生としてフレックス制度を導入して勤務時間の調整を可能にしているほか、 健康経営優良法人（ホワイト500）にも認定されているなど、働き方改革を推進していることがわかります。

三菱地所のESGデータによると、有給休暇取得率は直近で69.0％（2024年度）となっており、 会社目標である「65％以上」を安定して上回っています。
平均有給日数も2022-2024年度で12-13日台と着実に取得されており、 フレックスや在宅勤務などの柔軟な働き方とあわせて、計画的に休みを取りやすい環境づくりが進んでいます。
第二新卒として入社した場合でも、プロジェクトの繁忙期を除けば、 ワークライフバランスを保ちやすい土台があるといえるでしょう。