第二新卒で明治安田に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手保険業界出身者が徹底解説！
生命保険を中心に、万が一への備えから将来の安心までを支える、国内でもトップクラスの知名度を誇る明治安田生命。
今回は、明治安田の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

明治安田のほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

明治安田は、明治生命と安田生命が合併して誕生した生命保険会社です。さらにルーツをたどると、安田生命の前身である共済五百名社が日本初の保険制度を立ち上げるなど、保険の歴史そのものを切り開いてきた背景があります。
その後も、保険業界で先駆けとなる取組みを積み重ねてきました。契約転換制度により、積立部分や積立配当金を新たな保険料にあてて保障を見直せる仕組みを整備したほか、国内初の歯の保険、全国拠点の事務サービスをWebオンライン型へ移行する改革、世界で初めての介護年金付保険の販売など、常に新しい価値を形にしてきたのが特徴です。
歴史と実績に裏打ちされた基盤がありながら、変化を恐れず挑戦を続ける企業だからこそ、社会の安心を支える仕事に、最前線で関われる点が明治安田の大きな魅力です。

明治安田は、自治体や地域の企業・団体と連携し、地域の人や資源をつなげて「地元を元気にする」取り組みを全国で進めています。 さらにJリーグや女子プロゴルフとのパートナーシップも掲げ、スポーツを通じて地域のにぎわいづくりや人のつながりづくりを後押ししています。
多くの関係者を巻き込みながら企画を形にする経験を積めるため、プロジェクト推進力や企画力が鍛えられ、市場価値につながる力を身につけやすい環境です。

有給休暇の平均取得日数は14.8日/年（2022年度）、時間外労働（法定外時間外勤務時間）は平均15.2時間/月（総合職のみで算出）とされています。
また、テレワーク活用は平均1.5日/週（2022年度）という目安も示されており、在宅勤務を使いながら働ける環境づくりが進んでいます。
制度面でも、テレワークやコアタイムのないフレックスタイム制、年次有給休暇の時間単位付与などを整備しています。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

前述のとおり、第二新卒から明治安田生命を目指すことは十分可能です。
ただし、応募区分は卒業からの年数よりも就労経験の有無が目安になります。
就労経験がない既卒の方は新卒採用として応募でき、就労経験がある場合はキャリア採用での応募が基本です。

また、選考フローも新卒採用とキャリア採用で異なります。
新卒採用での応募の場合はエントリー（マイページ）→エントリーシート提出・適性検査→面接（複数回）→内々定
キャリア採用の場合は応募（履歴書・職務経歴書提出）→適性検査→面接（複数回）→内定
となっています。

第二新卒の限定枠がないため、経験者層と同じ土俵で選考が進みます。
だからこそ、これまでの経験・実績の棚卸しに加え、「なぜ明治安田生命なのか」「入社後にどう貢献できるのか」を具体化する準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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明治安田のサステナビリティレポートを参照すると、月額の平均給与は38万円（時間外手当含まない）となっています。

参考： 明治安田 サステナビリティレポート

参考程度に、新卒募集要項に記載されている給与を紹介すると、以下のとおりです。

明治安田では、経験者採用で入社した方が早期にチームに馴染み、能力を発揮できるように、入社後のフォロー研修やメンター制度、定期的なフォロー施策などを用意しています。働き方の面でも、テレワークやコアタイムのないフレックスタイム制など、柔軟に働ける制度整備を進めています。福利厚生・両立支援は、社内預金や退職金制度といった制度に加え、育児・介護・治療などライフイベントに合わせた休暇や支援策が特徴です。

ここでは明治安田が公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

離職率は公開されていませんが、平均勤続年数は約18年と定着度の高さがうかがえます。

明治安田のHPによると、時間外労働は月平均で約15.2時間ほどです。
明治安田生命では、テレワークや「コアタイムの無いフレックスタイム制」など、柔軟な働き方を後押しする制度が整備されています。
また、休日・休暇として「年間120日（土日祝、年末年始、その他特別休暇）」といった形で明記されており、制度面の整った環境で業務に取り組めることがわかります。

有給休暇の取得は年平均14.8日となっており、同業界において非常に高い水準を保っているといえます。 休日制度（完全週休2日・祝日・夏季・年末年始・リフレッシュ休暇）が整備されていることに加えて、有給休暇取得率が高くWLBを保って働ける点も、長い勤続年数の背景だといえるでしょう。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。