第二新卒で水戸証券に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

金融業界出身者が徹底解説！

地域密着型の独立系証券会社として、長い歴史と安定した経営基盤を持つ水戸証券。

今回は、茨城を代表する金融機関である水戸証券へ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 水戸証券の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、水戸証券の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

水戸証券のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

水戸証券は大正10年（1921年）創業以来、100年以上にわたり自主独立を貫き、関東一円を中心に、投資信託や株式などを通じて個人・法人のお客さまの資産運用を提案・サポートしてきた独立系証券会社です。
「お客さまとの距離感の近さ」「商品の多様化とサポート」「安定的な財務状況」という3つの強みを活かし、対面相談やセミナーで投資判断を支え、「商品ラインナップの広さ」でファンドラップ・外国株式などから最適な組み合わせを提案し、さらに相続・贈与・税制の相談や手続きまで含めて長期で伴走しています。
水戸証券では、地域のお客さまと長期で信頼関係を築きながら、相続・贈与・税制なども含めた総合的な相談に向き合い、金融の知識で人の意思決定を支える仕事ができる点が魅力です。

水戸証券では、10月から月1回ペースの内定者研修で金融基礎やビジネスマナー、外務員資格取得をサポートするなど、入社前から学べる仕組みがあります。
入社後は本社で集合教育を行い、金融商品知識に加えて商品提案を想定したロールプレイングも実施しています。
配属後も年間を通じたフォローアップ研修とOJTで、商品知識・営業スキルを継続的に底上げできる点が特徴です。

水戸証券は平均勤続年数17.4年と、長期的に働き続ける社員が多い点が特徴です。
休暇制度として、年次有給休暇や半日休暇に加え、連続5日間のリフレッシュ休暇（前後の土日を含めて9連休も可能）など、まとまった休みを取りやすい仕組みがあります。
また、時短勤務や育児・介護休暇／休業などの両立支援も整備されており、ライフステージに合わせてキャリアを築きやすい環境といえるでしょう。

結論として、第二新卒でも水戸証券への転職は十分に可能です。
水戸証券ではキャリア採用として、証券営業に加え、システム・ITや経営企画、管理部門など 幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

直近の中途採用比率は新規採用全体の約6％とされており、高くはないものの専門性や経験を持つ人材をキャリア採用として迎え入れる動きも見られます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

水戸証券では、中期経営計画において、お客さまへの提案力向上やサービス体制の充実、持続的な成長を支える人材・組織づくりを重視しています。

新卒一括採用を基本としながらも、営業や管理部門などでこれまでの経験を活かせるキャリア採用の機会も設けており、証券ビジネスの現場を支える人材として、即戦力での活躍が期待される点が特徴です。

以下、直近3年間の中途採用比率です。

水戸証券は、長い歴史を持つ独立系証券会社として、地域密着型の営業スタイルと安定した経営基盤を強みとしています。

新卒一括採用が中心のため、中途採用の比率は高くありませんが、公式データでは2024年度の中途採用比率は約6％とされており、必要な分野ではキャリア人材の受け入れも行われています。
経験を活かして証券ビジネスに携わりたい方にとっては、限られた分チャンスを狙う価値のある環境といえるでしょう。

また、水戸証券では第二新卒採用枠が設けられているわけではなく、 応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。
だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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水戸証券の有価証券報告書によると、直近の平均年収は678万円となっています。
もともと安定した水準でしたが、直近も大きく崩れず、堅実な給与レンジを維持しています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラス（総合職）の平均年収は300-500万円となっており、基礎を固めながら着実にステップアップしていくことができます。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

水戸証券では、「人材こそ最大の資産」という考えのもと、OJT・面談・ジョブローテーション・各種研修を組み合わせた体系的な育成制度を整えているため、早期に立ち上がりやすい環境といえます。

また、長期的に働き続けやすいワークライフバランス支援にも力を入れており、 健康経営優良法人（ホワイト500）や「えるぼし」認定を受けるなど、働きやすさやダイバーシティ推進が評価されている企業です。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度についてご紹介していきます。

ここでは、水戸証券が公開しているデータを中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。

水戸証券は平均勤続年数が17.4年と長く、金融業界の中でも定着率の高い企業です。

第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。