第二新卒で三菱商事に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

総合商社業界出身者が徹底解説！
資源・エネルギーから食品、インフラ、金融まで、幅広い領域でビジネスを展開し、世界でもトップクラスの知名度を誇る、三菱商事。
今回は、三菱商事の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

三菱商事のほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

三菱商事の魅力は、単なる売買ではなく、投資・事業開発・事業運営まで踏み込んで“産業そのものを動かす”経験が積めること。
若手でも大きな意思決定の近くで仕事ができ、視座・交渉力・数字感覚などが一気に鍛えられる環境です。

事業領域が幅広いからこそ、同じ会社にいながら業界をまたいだキャリア設計がしやすいのが特徴です。
「今の経験を軸に伸ばす」だけでなく、「強みを活かして別領域に広げる」選択も取りやすく、中長期で市場価値を高めやすい点が魅力だといえます。

三菱商事は、優秀な人材が集まるだけでなく、仕事を通じて鍛えられる環境が整っている点も魅力です。
若手のうちから一流のビジネスパーソンの思考・交渉・意思決定の進め方を間近で学べるため、「自分の成長速度を上げたい」「早い段階で器を広げたい」という人ほど、入社したいと思える要素になります。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

中途採用HPより直近の募集要項を一部抜粋してご紹介します。

前述しているように、第二新卒から三菱商事への転職は十分に可能です。
ただし、大学・大学院などの最終学歴を卒業した後3年以内であれば新卒採用での応募、 それ以上であれば中途採用枠での応募となります。

三菱商事の第二新卒採用選考は、エントリー（ES・職務経歴書提出＋WEB試験）→書類選考→一次面接（オンライン）→二次面接（対面※状況によりオンライン可）→三次面接（対面）→合格通知→入社（12月以降）の流れで進みます。

また、三菱商事では第二新卒世代を対象とした「第二新卒採用選考」を設けており、募集期間を区切って実施されます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
だからこそ、中途採用と同様にこれまでの経験・実績を整理したうえで、「なぜ三菱商事で挑戦したいのか」を業界理解も含めて言語化し、面接で一貫して伝えられるように準備することが重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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2024年度の平均年収は約2000万円で、総合商社業界でもトップクラスの水準を誇っています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の目安はおおむね650万から800万円となっています。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

参考： 三菱商事 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

三菱商事は、新入社員研修に加えて入社1~3年目向けのBBS/BASなど段階的な育成プログラムや全社員向けのオンライン学習環境を整備し、介護支援制度や同性パートナーを配偶者とみなす福利厚生ガイドラインなど、多様なライフイベントに配慮した制度で働き続けやすさを支えています。

ここでは三菱商事が公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

三菱商事公式サイトによると月平均残業時間は31.0時間です。
「働く時間帯」を選ぶフレックスタイム制度を始め、「働く場所」においては在宅勤務や外出先サテライトオフィスでのリモートワークの活用等、事業環境や対面業界が多岐に亘る中、各組織と個人における、より適した働き方に向けた自律的な取り組みを支える制度や施策を導入しています。

三菱商事の2024年度有給休暇取得率は68.4%です。 メリハリのある働き方の追求として、有給休暇取得率70％以上を共通目標として掲げながら計画的な休暇取得の促進を図る他、長時間残業の課題がある組織においては、個別に改善策を策定・実行しています。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。