第二新卒で三井物産に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

総合商社業界出身者が徹底解説！

総合商社の一角として、時価総額国内トップクラスの「三井物産」。

今回は、日本を代表する総合総合商社である三井物産へ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 三井物産の魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、三井物産の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

三井物産のほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

三井物産は、国内トップクラスの総合商社として、資源・エネルギーから食、インフラ、モビリティ、ヘルスケア、ITまで、暮らしと産業を支える幅広い事業を世界各地で展開しています。
三井物産は、国内トップクラスの総合商社として世界各地のパートナーと連携し、鉄鉱石など製鉄に欠かせない資源と、原油・天然ガスなどのエネルギー分野で長年の実績を持つ点が強みです。
例えば、豪州Rhodes Ridge鉄鉱石事業への参画を発表する一方、豪州最大級の陸上ガス田「ウェイトシア」では開発を進めて商業生産を開始するなど、世界の資源供給を支える取り組みを着実に広げています。
扱う金額も関係者も大きく、自分の仕事が社会の動きや人々の生活に直結するスケール感を持てる点が魅力です。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約1,996万円となっており、国内トップクラスの水準です。
案件規模が大きいビジネスも多く、若手でも早期から責任ある業務に挑戦できるため、成果次第で収入面の伸びも期待しやすい点が魅力といえます。

三井物産では、総合職を対象とした自発的離職率が2025年3月期で0.96％と1％未満で、長期的に働き続ける社員が多いことが特徴です。
平均勤続年数も男性18.6年・女性15.5年と長く、腰を据えてキャリアを積みやすい環境といえるでしょう。
また、フレックスタイム制（コアタイム10:00-15:00）や、部署承認のうえで回数制限なく利用できるリモートワーク制度、1時間単位で取得できる年次有給休暇など、働き方の選択肢も整備されています。
さらに、育児・介護については法定基準を上回る支援策を導入し、保育サポート（病児保育等の支援や費用補助など）も用意されているため、総合商社の中でもワークライフバランスと専門性の両方を重視しながらキャリアを積み上げたい第二新卒にとって魅力的な環境といえるでしょう。

結論として、第二新卒でも三井物産への転職は十分に狙えます。
三井物産ではキャリア採用として、エネルギー・金属資源・機械/インフラ・化学品・生活産業・次世代/機能推進に加え、コーポレートスタッフ部門まで幅広い領域で募集が行われています。募集ポジションは期中の「クール」ごとに更新され、選考を通じて適性・スキルを踏まえて最終配属が変更となる可能性も示されています。

そのため、第二新卒として応募する場合も、まずは「募集ポジションの要件」を起点に、自分の経験がどの領域で活かせるかを具体化して臨むことが重要です。

なお、三井物産は新規採用に占めるキャリア入社比率を開示しており、直近は41.4%（2025年3月期）です。新卒一括採用だけでなく、社外からの専門性・経験の受け入れも継続的に進めている企業といえます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

三井物産では、中期経営計画2026のもと、サステナビリティを経営の中核に据え、社会課題の発見から新しいビジネスの創出までを成長戦略として推進しています。

また、デジタルの活用も重要テーマとして位置づけており、既存事業の高度化と新たな事業づくりの両面で取り組みを進めています。あわせて、育成と並行してデジタル領域の人材採用も積極的に進めている点が特徴です。
実際に、直近の新規採用におけるキャリア入社比率は41.4％と開示されており、新卒一括採用に加えてキャリア人材の受け入れが大きな柱になっていることが分かります。

事業投資・事業開発をはじめ、デジタル活用やサステナビリティの企画・推進など、専門性や経験を生かして成長戦略の実行に直接関われるポジションで、即戦力ニーズが高いのが特徴です。
以下過去5年間のキャリア採用比率です。

三井物産は、資源・エネルギーから機械、化学品、食品、生活産業まで幅広い領域で事業を手がける、日本を代表する総合商社で、中途採用市場でも高い人気を誇るため、転職難易度は決して低いとはいえません。

また、三井物産では第二新卒採用枠が設けられているわけではなく、 応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。
だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。 今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

三井物産の有価証券報告書によると、直近の平均年収は1,996万円なっています。
もともと総合商社業界トップクラスの水準でしたが、直近はさらに高い給与レンジとなっています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの平均年収は700-900万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。

参考： 三井物産 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

三井物産では、現場での実践（OJT）を軸にしつつ、集合研修などのOFF-JTも組み合わせて、段階的に力をつけられる育成の考え方を採っています。

また、働き方の面では「時間単位の有給」「フレックスタイム（コア10:00-15:00）」「リモートワーク（回数制限なし・通勤圏内）」など、仕事と生活を両立しやすい制度が整備されています。

健康経営の取り組みも評価されており、健康経営優良法人（ホワイト500）などの外部認定を受けている点も、長期的に働き続けやすい企業かどうかを判断する材料になります。

ここでは、三井物産が公開している「人事データ」を中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。

三井物産は平均勤続年数が男性約18.6年・女性約15.5年と長く、離職率も1％前後にとどまっているなど、総合デベロッパーの中でも定着率の高い企業です。

第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。