第二新卒でオリエンタルランドに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手企業出身者が第二新卒からオリエンタルランドへの転職について徹底解説！

東京ディズニーリゾート（東京ディズニーランド／東京ディズニーシー）を運営するレジャー・テーマパーク業界の中核を担う、オリエンタルランド。 今回は、オリエンタルランドの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

オリエンタルランドのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

オリエンタルランドでは、若手のうちから東京ディズニーリゾートという国内最大級のエンターテインメント空間の運営・企画に関わる機会があります。
新アトラクション企画・デジタル戦略・キャストマネジメントなど、若手から数百万人規模の顧客体験を左右するダイナミックな仕事に携わることで、将来的な市場価値アップに繋がります。

現場運営、商品企画、マーケティング、法人営業、ホテル事業など職種の幅が広いのも特徴の1つです。 まずは現場でゲスト対応を学び、その後のジョブローテーションで自分に合うキャリアを探しやすい点が第二新卒には魅力です。

オリエンタルランドの離職率は直近で5.8％台と低い水準を保っており、長期的に働きやすい環境が整っています。
フレックス制度・在宅勤務制度・自己啓発支援・社内FA制度など、働き方やキャリア開発を支える制度が充実しているため、
平均勤続年数は10.7年と高い定着率にも繋がっています。

結論として、第二新卒からでもオリエンタルランドへの転職は十分可能です。
オリエンタルランドは通年でキャリア採用を行っており、職種ごとに求められる経験やスキルを満たしていれば、第二新卒（社会人1-3年目）でも応募が可能です。 特に近年はテーマパーク運営の高度化・デジタルプロジェクトの拡大により、若手でもポテンシャルを評価した採用が進んでいます。

また、直近のキャリア採用比率は43％となっていますが、中途採用比率が80％を超える年もあるなど、中途採用を積極的に行っている点も第二新卒にとって追い風です。 運営職だけでなく、マーケティング、デジタル推進、施設技術、経営企画など、技術系からビジネス系まで幅広いポジションが募集されているため、第二新卒でも職種の親和性があれば十分にチャレンジできます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

オリエンタルランドでは、近年キャリア採用を積極的に強化しており、テーマパーク運営から施設技術、マーケティング、デジタル戦略まで幅広いポジションで中途採用が拡大しています。
特に東京ディズニーリゾートの新テーマエリア開発やサービス高度化に伴い、専門性をもった人材の採用は年々増加しています。

また、公式採用サイトでは職種別にキャリア採用枠を詳細に紹介しているほか、直近のキャリア採用比率は40％を超える年度もあるなど、 即戦力・若手ポテンシャルを含めた多様な人材の採用を強化していることがよくわかります。

加えて、1dayワークショップやキャリアイベントも定期開催されており、中途入社者が活躍しやすい体制づくりが継続的に進められています。

第二新卒からオリエンタルランドへの転職は十分に可能です。
ただし、東京ディズニーリゾートという圧倒的ブランドを持つ企業であり、人気も非常に高いため、転職難易度は決して低いとはいえません。

オリエンタルランドのキャリア採用の選考フローは、以下のようになっています。
応募（Webエントリー）→ 書類選考 → 面接（募集部門＋人事で複数回）→ 内定

また、オリエンタルランドでは第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

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オリエンタルランドの平均年収は、2024年度時点で約594万円（平均年齢：40.4歳）とされています。 また、弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの平均年収は450-500万円となっています。

下記では、直近5年間の平均給与についてまとめて記載しています。

オリエンタルランドは、OJT・集合研修・キャリア支援の三本柱を軸に若手を育てる環境が整っており、 第二新卒で入社した場合でも配属後すぐに現場で学びながら成長できる体制が用意されています。

以下では、研修制度や福利厚生をまとめてご紹介します。

ここでは、オリエンタルランドの公式HPで公開されているデータをもとに、離職率や有給休暇取得率、残業時間などの情報をご紹介していきます。 第二新卒での転職において優先したい項目について、ぜひ参考にしてみてください。