第二新卒でパナソニックに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手電気機器メーカー出身者が徹底解説！

国内外で高い信頼を築き挙げている4大電気機器メーカーの1つ、パナソニック。
今回は、パナソニックの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

パナソニックのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

パナソニックグループは、家電・住宅設備・車載・電子部品・エネルギーなどを世界中で展開し、グローバル連結で約20万人超の社員を抱える巨大グループです。
パナソニックでの経験は「どこでも通用するモノづくり×DX人材」としての市場価値を一気に高めてくれます。

直近の有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約956万円となっており、業界内でもトップクラスの水準となっています。
第二新卒にとっては、大企業ならではの安定した事業基盤の中で、成長と高年収を目指せるといえるでしょう。

月の平均残業時間は16時間（2023年度実績）となっており、残業をさせない仕組みや制度が整っているといえます。
福利厚生の充実を含め、働く環境に関する制度が整備されていることが、離職率の低下と定着を支えています。

結論として、第二新卒からパナソニックへの転職は十分可能です。
パナソニックグループは技術職・営業・企画・管理部門など職種ごとに通年で募集を行っており、 応募職種との親和性がある場合には、さらに選考がスムーズに進む可能性が高まります。

パナソニックグループの直近の中途採用比率は51.3％（2024年度）となっており、新規採用のうち半数以上を中途採用が占めていることがわかります。
第二新卒専用枠が常設されているわけではありませんが、キャリア採用枠から第二新卒も十分に応募可能といえるでしょう。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

パナソニックグループでは近年キャリア採用を積極的に行っており、 2024年度にはグループ全体で約2,000名のキャリア採用を実施しました。

また、ソリューション領域など注力事業に特化したキャリア採用サイトやイベントを展開しているほか、 公開データによれば中途採用比率は直近3年間でいずれも半数以上を占めるなど、総合電機メーカーの中でも高い水準となっており、 大規模かつ積極的に中途採用を行っていることがわかります。

前述しているように、第二新卒からパナソニックへの転職は十分に可能です。
ただし、国内でも最大手といえる総合電機メーカーであることに加えて、大企業ならではの充実した福利厚生や研修制度、 成長機会があることから第二新卒だけでなく中途人材から高い人気を誇る企業であり、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、パナソニックグループで公表している中途採用比率を見ると2024年度では51.3%となっており、中途採用が半数以上を占めていることがわかります。
上記を踏まえると、事前準備を徹底することで第二新卒も十分に転職可能だといえるでしょう。

パナソニックのキャリア採用の選考フローは、下記のようになっています。
書類選考→一次面接→適性検査（Web）→二次面接→内定

また、パナソニックでは第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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パナソニックが公開している有価証券報告書を参照すると、直近の平均年収は約956万円となっており、年2回のボーナス（賞与）が支給されます。

また、弊社独自の調査では、 20代中盤・第二新卒クラスの初年度年収は500-700万円前後となっています。
直近5年間の平均年収推移は、下記のようになっています。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

パナソニックでは、「学び続けて手を挙げれば、内部でキャリアを広げられる」のがパナソニック。 研修と自己学習の仕組み＋公募/複業で、配属後も挑戦の打席が用意されています。 WLB面も、育児・介護・柔軟勤務の制度が整っており、立ち上がりやすい環境だといえます。

下記では、パナソニックの研修制度や福利厚生についてご紹介していきます。

ここでは、パナソニックの公式HPで公開されているデータをもとに、離職率や有給休暇取得率、残業時間などの情報をご紹介していきます。 第二新卒での転職において優先したい項目について、ぜひ参考にしてみてください。