第二新卒でサンリオに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

エンタメ業界出身者が徹底解説！

ハローキティをはじめとする世界的キャラクターで、世代も国境も超えて“かわいい”を届け続けるサンリオ。

今回は、日本を代表するエンタメ会社であるサンリオへ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 サンリオの魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、サンリオの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

サンリオのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

サンリオは、ハローキティをはじめとするキャラクターを軸に、グッズやショップ、コラボ商品、テーマパーク、デジタルコンテンツまで幅広く展開し、世界中のファンに笑顔を届けているエンタメ企業です。
サンリオが大切にする「みんななかよく」の世界観を、グッズやコラボ、店舗、テーマパーク、デジタルを通じて形にし、日本だけでなく米州・欧州・アジアなど各地域の現地法人と連携しながら、世界各地で事業を広げています。
2020年から「第二の創業」を掲げて改革を進めており、これからの成長フェーズで“新しい笑顔”をつくる仕事に関われる点が魅力です。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約943万円となっており、エンタメ業界の中でもトップクラスの水準です。
早期から大型案件に関わるチャンスも多いため、実績や成果を出すことで高年収を得られる可能性も高まります。

正社員の離職率は直近でも2.7％となっており、平均勤続年数も14.7年と長期的に働き続ける社員が多いことが特徴です。
スライド勤務・テレワークに加え、育児（産後パパ育休）・介護などの両立支援制度があり、自社商品割引やテーマパーク無料入場、ベネフィット・ステーションなど福利厚生も整っています。

結論として、第二新卒でもサンリオへの転職は十分に可能です。
サンリオではキャリア採用（中途採用）として企画・広告・デザイナーなど 幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

2023年度の中途採用比率は新規採用全体の約78％とされており、 新卒一括採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的です。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

サンリオでは、長期ビジョンや中期経営計画のもと、デジタル活用（DX）、海外展開、サステナビリティ、新しい事業づくりを進めています。そのため、新卒だけでなくキャリア採用も積極的に行っています。
特にDXは、事業や社内の仕事の進め方をデジタルでより良くする取り組みを続けており、関連するチームや人員を拡大してきました。

最近は、企画・開発・運営、技術、デジタル領域、環境・社会への取り組み（ESG）などで、すぐに現場で力を発揮できる人材のニーズが高いのが特徴です。

サンリオは、ハローキティをはじめとするキャラクターIPを軸に、グッズ、ライセンス、テーマパークなど幅広く展開する国内有数のエンタメ企業です。 その分、中途採用市場でも人気が高く、募集ポジションによっては応募が集まりやすいため、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公式データによると2023年度の中途採用比率は約78％となっており、約半数を中途採用が占めていることがわかります。

また、サンリオでは第二新卒採用枠が設けられているわけではないので、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。
したがって第二新卒として応募する場合も、ポテンシャルだけでなく、これまでの経験や基礎スキルが募集職種の要件に合っているかを含めて総合的に評価されます。だからこそ、これまでの経験・実績を整理したうえで、サンリオの事業や、各部門の役割を理解し、「自分の強みをどの職種で、どう活かして価値を出せるか」を具体的に言葉にして臨む準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。

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サンリオの有価証券報告書によると、直近の平均年収は943万円なっています。
もともとエンタメ業界トップクラスの水準でしたが、直近はさらに高い給与レンジとなっています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラス（総合職）の平均年収は400-600万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。
直近5年間の平均年収は以下の通りです。
参考： 株式会社サンリオ 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

サンリオでは、入社後の研修や配属先でのOJT、フォローアップ研修に加えて、等級・役割に合わせた研修やeラーニングなど、学びの機会が用意されています。

また、スライド勤務やテレワーク勤務など、働き方の選択肢も整えており、育児・介護と両立しながら働きやすい制度もあります。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度をご紹介します。

ここでは、サンリオが公開している「人事データ」を中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。

サンリオは平均勤続年数が14.7年と長く、離職率も2％前後にとどまっているなど、エンタメ業界の中でも定着率の高い企業です。

第二新卒での転職においても、長期的なキャリア形成ができるかどうかを重視したい方は、ぜひ参考にしてみてください。