第二新卒でSMBC日興証券に転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手金融業界出身者が徹底解説！
三井住友フィナンシャルグループの中核証券会社として、国内でも高い知名度を誇るSMBC日興証券。
今回は、SMBC日興証券の第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

SMBC日興証券のほか、業界をけん引する大手企業への転職を検討している方には、下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

SMBC日興証券は、三井住友フィナンシャルグループの証券会社として、個人の「資産づくり」から企業の「成長のための資金づくり」まで幅広く支える会社です。
国内有数の総合証券として、全国の営業拠点とグループの連携力を強みに、個人には資産運用の提案を、企業には資金調達や成長支援を幅広く提供しています。
お客さまの目的や状況を整理し、最適な選択肢を提案する仕事なので、提案力・数字への強さ・信頼関係を築く力が磨かれます。さらに、資産づくりの支援から企業の資金調達・上場準備・買収・合併のサポートまで幅広いテーマに触れられるため、自分の仕事が人の人生や企業の挑戦、社会の動きに直結するスケール感を持てます。

SMBC日興証券では、個人・法人向けの提案営業だけでなく、商品・サービス企画、マーケット関連、業務改善・デジタル推進など、幅広い領域で経験を積みながらキャリアを広げられます。
育成面でも、入社後の若手育成期間を中心に年次に合わせた研修を用意し、先輩社員がマンツーマンで伴走するインストラクター制度で実務の立ち上がりを支援。
さらに資格取得支援や学習コンテンツなど自己学習の仕組みも整っており、基礎から専門性まで段階的に伸ばせる点が魅力です。

SMBC日興証券では、完全週休2日制（原則土日）・祝日・年末年始休暇に加え、年2回の連続休暇（各最長連続7営業日）や、毎月1日以上の計画的な有給取得を促す「スポット休暇」など、しっかりリフレッシュできる仕組みが用意されています。
また、テレワーク制度や週3日・週4日勤務制度に加え、週1回は「早帰りの日」（17時40分までに退社）を設けるなど、メリハリをつけて働きやすい環境づくりも進めています。
三井住友フィナンシャルグループ主要8社の開示データでは、有給休暇取得率84.7％、自己都合退職率3.0％（2025年3月期）と、定着度の高さも確認できます。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

前述しているように、第二新卒からSMBC日興証券への転職は十分に可能です。
ただし、第二新卒枠は設けられていないため、キャリア採用からの応募となります。

したがって、第二新卒として応募する場合は新卒採用ルートが前提となり、ポテンシャルも含めて総合的に評価される選考になります。
だからこそ、これまでの業務経験で培った強みを棚卸ししたうえで、証券ビジネスの役割やSMBC日興証券の強みを理解し、「どの領域で・どう価値を出せるか」を具体的に言語化して臨む準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約/成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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SMBC日興証券単体の平均給与は公式には公表されていません。そのため参考情報として、三井住友フィナンシャルグループ全体の平均給与データを掲載します。
直近の平均年収は約1134万円で、証券業界でもトップクラスの水準を誇っています。
弊社独自の調査では、20代前半（第二新卒クラス）の目安はおおむね450万から600万円となっています。

直近5年間の平均年収は下記の通りです。

参考： 三井住友フィナンシャルグループ 有価証券報告書

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

SMBC日興証券では、集合研修（OFF-JT）と配属先での実践（OJT）を組み合わせ、入社後3年間を「若手育成期間」として段階的に成長できる仕組みを整えています。
また、休暇制度・働き方の選択肢・育児/介護の両立支援・資産形成サポートまで幅広く用意されており、第二新卒でも安心して立ち上がれる環境です。

ここでは三井住友フィナンシャルグループが公開する社員データ・就業情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を掲載します。 第二新卒の方が気になる働きやすさの確認にご活用ください。

直近の離職率は3％（2025年3月期）となっており、大手の中でも低水準であることに加えて、 平均勤続年数は15.8年と定着度の高さがうかがえます。

三井住友フィナンシャルグループの平均残業時間は月平均で約14.9時間ほどです。
SMBC日興証券では、テレワークの活用に加え、毎月1日以上の計画的な有給休暇取得を促す「スポット休暇」や、年2回取得できる最長連続7営業日の連続休暇、週1回の「早帰りの日」、時間単位で取得できる年次有給休暇など、働きやすさを支える制度が整っています。 ワークライフバランスを保ちながら、お客様の資産形成や企業活動を支える影響度の大きい業務に、腰を据えて取り組める環境です。

SMBCグループ（SMBC日興証券を含む主要グループ会社）では、有給休暇取得率が2025年3月期（2024年度）で84.7%となっており、休みを取りやすい職場づくりが進んでいることが分かります。
完全週休2日制などの休日休暇制度に加え、有給休暇を計画的に取得しやすい環境が整っているため、メリハリをつけて働きやすく、人材の定着にもつながりやすい点が魅力です。 なお、SMBC日興証券単体の数値は公式資料で確認できなかったため、本項はSMBCグループとして開示されている指標を掲載しています。

第二新卒は社会人経験があるため、新入社員研修などでビジネスマンとしての基本的なマナーが身についており、 企業側からすると新卒と比較して教育コストを抑えられるというメリットがあります。
同業界・業種への転職の場合であれば、業界構造や商談の進め方を理解していることもプラスで評価されることになるでしょう。

また、第二新卒を採用する企業は「社会人経験の短さによる経験・スキルの浅さ」を理解しているため、 異業界・異業種の転職の場合でも、入社後活躍できるポテンシャルを伝えることができれば十分に転職できる可能性がございます。

そもそも第二新卒を採用する企業は入社後活躍できるポテンシャルを重視して採用していますので、社会人経験が少ない分「前の職場ではこうだったから」という固定観念がなく、 新しい環境・業務を受け入れて成長しようとする柔軟さが評価されます。
書類や面接などの選考では、現職における仕事への取り組み方から「やる気」や「入社後活躍できる」ということを伝えることができると選考を通過する可能性が高まるでしょう。

近年では、新卒入社したとしても数年で退職してしまうことも少なくありません。
そのため、企業側は新卒と年齢や考え方が近い第二新卒を、空いたポジション埋めてくれる人材として評価します。

これまでにお伝えしているように、仕事の基本が身についており、研修や配属の流れにもすっとなじみやすい点も強みです。 さらに新卒と違い、入社時期を4月に限らず調整できるため、人手不足が生じたタイミングで採用しやすく、現場の負担を早く下げられます。 結果として、育成計画を大きく変えずに短い準備期間で戦力化しやすいことが、第二新卒が求められる大きな理由です。

ここでは、第二新卒で大手企業への転職で失敗しないための注意点を3つ紹介していきます。

第二新卒の転職で最もよくある失敗が、転職理由の曖昧さです。「今の会社が嫌だから」「なんとなく」といったネガティブな理由や、 具体的なキャリアパスや将来的なビジョンがないまま転職活動を始めてしまうと、企業側に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という不安を与えてしまう可能性があります。

そうならないためにも、まずは選考対策として自己分析を徹底的に行い、「なぜ転職したいのか」「今後のキャリアプランをどのように描いているのか」を明確にしましょう。 現職での不満から転職を決めたという場合でもネガティブな理由のまま終わらせるのではなく、転職先でどのようなスキルを身につけ、どのように活躍していきたいのかを説明できるよう事前準備を行うことが大切です。

給与や待遇だけで転職先の企業を選んでしまうと、入社後に「思っていた企業ではなかった」という後悔に繋がる可能性があります。 また、企業理念や事業内容、社風などを深く理解せずに転職するとミスマッチが生じやすく、早期離職により再度転職活動を行うことになってしまうことも考えられます。

企業のホームページや採用情報の確認をご自身で行うことはもちろんですが、転職エージェントへ相談することで、業界の最新情報やこれまでの支援実績からわかる企業風土なども併せて確認が可能であり、 客観的かつ適切なアドバイスをもとに選考対策を行うことができます。

企業が第二新卒の採用を行っている場合、ビジネスマナーや社会人としての基礎知識が身についているという第二新卒ならではの強みに魅力を感じている企業が多いといえます。 企業からすると、新卒とは異なり、第二新卒採用の場合には即戦力として業務に関する研修からスタートできるため、時間的コストも抑えることができます。

逆にいえば、第二新卒へ上記のような期待感があるからこそ、面接や選考への遅刻、無断欠席をはじめとする社会人としてマナー違反とされる行動は 企業からの評価を落としてしまうことになるため、社会人としての基礎知識は今一度確認しておくことをおすすめします。