第二新卒でサントリーに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手メーカー出身者が徹底解説！

「清涼飲料（サントリー食品インターナショナル）×酒類（Suntory Global Spirits）」を柱に世界展開し、総合飲料メーカーでもトップクラスの知名度を誇るサントリー。
今回は、サントリーの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

サントリーのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

弊社「ムービン」は大手×第二新卒に強みを持つ転職エージェントです。
Amazon、BCG、日本政策投資銀行、博報堂、ソニー、丸紅、NECなど大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しているため、競争倍率の高い大手×第二新卒枠の内定を獲得できる書類・面接対策を提供することができます。
まずは話だけ聞いてみたいという方も歓迎していますので是非お気軽にご相談ください。

国内外でヒット商品を生み出す大手企業において、若手のうちからグローバル案件や共創プロジェクトに関わることができるため、スピーディに成長することができます。
また、国内外で高い認知度を誇るサントリーで若手から活躍してきた経験は、市場価値アップにも繋がります。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約1,133万円となっており、業界内でもトップクラスの水準となっています。
成果と役割に応じて評価されるため、若手でも早期昇格や高年収レンジを狙うことが可能だといえるでしょう。

フレックスやテレワークといった柔軟な働き方も整備されているほか、離職率は大手企業の中でも特に低い2.1%となっており、圧倒的な定着率の高さがわかります。
充実の福利厚生の中でWLBを保った働き方ができることから、長期的なキャリア形成が可能となっています。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

弊社転職エージェント「ムービン」には、Amazon、BCG、日本政策投資銀行、アクセンチュア、NEC、富士通、丸紅、楽天、リクルートなどの大手企業出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍しています。
書類添削から面接対策まで第二新卒転職を徹底サポートしていますので、大手へ転職したい第二新卒の方は是非お気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない方も歓迎しています！

第二新卒でサントリーへの転職は十分可能ですが、人気が高い大手メーカーで募集枠も限られるため、難易度は決して低くありません。

職種により変動の可能性はありますが、サントリーの一般的な選考フローは以下のとおりです。
書類選考 → 適性検査・筆記（職種により実施） → 面接（約2-3回） → 内定
となっています。

また、サントリーでは第二新卒枠が常設されていないケースが多く、応募は中途採用枠が前提となりますので、 経験・スキルが豊富な中途人材が多い中で選考を突破する必要があります。 だからこそ、経験や実績の洗い出しと業界理解の深さで差をつける選考準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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サントリーの直近の平均年収は約1,222万円となっており、

職種・等級・勤務地などで個人差はありますが、総合飲料・酒類グループの中核企業として高水準の報酬レンジが確認できます。

ダイヤモンド・オンラインの公表では、サントリーホールディングスのグループ企業であるサントリー食品インターナショナルの平均年収（1114万円）は 年収が高い食品メーカーランキング2024において第二位となっています。

また、弊社独自の調査では、 20代中盤・第二新卒クラスの初年度年収は600-700万円前後となっています。
直近5年間の平均年収は下記の通りです。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

サントリーは、階層別×職種別の体系的な育成と、現場でのOJTを組み合わせた“学び直し”に強い環境が特長です。
第二新卒のポテンシャル入社でも、早期に戦力化できる仕組みと、挑戦を後押しする制度がそろっています。
働き方の柔軟性や住まい・ファミリー支援も手厚く、成長とワークライフバランスを両立しやすいのが魅力です。

ここではサントリーが公開する人材・働き方に関する公表情報をもとに、離職率・残業時間・有給休暇取得の目安を整理します。 第二新卒の方が気になる「働きやすさ」の確認にご活用ください。

サントリーグループのサステナビリティレポートによると、直近の離職率は2.1％となっており非常に低い水準を推移していることがわかります。
平均勤続年数が17.6年であることを考えると、定着率が高く長期的なキャリア形成が可能である点が魅力だといえます。

同社は「総労働時間を1,899時間以内」とする目標を掲げ、長時間労働の抑制とフレックス／在宅勤務の活用を進めています。
サントリーグループのサステナビリティレポートをみると平均残業時間は下記のようになっており、大手企業ならではの安定的な環境の中で働くことができます。

有給休暇取得率の全社数値は未公表となっていますが、サントリーでは原則として16日以上の有給休暇取得を推進しています。 計画的な取得と柔軟な働き方の併用により、若手でも休みを取りやすい環境づくりが進められています。
下記では参考として、直近3年間の年間有給休暇取得日数を記載しています。