第二新卒で東京エレクトロンに転職するには？難易度・年収・求人・面接突破のポイント

大手メーカー出身者が徹底解説！

半導体製造装置分野で世界トップクラスの競争力を持つ「東京エレクトロン」。

今回は、日本を代表する半導体メーカーである東京エレクトロンへ第二新卒で転職することは可能なのかを中心に、 東京エレクトロンの魅力や転職を成功させるためのポイントなどについて解説していきます！
今回は、東京エレクトロンの第二新卒採用情報を中心に、転職するメリット、難易度や年収、求人、面接突破のポイントなどをご紹介します！

東京エレクトロンのほか、大手企業への転職を検討している方は下記の記事もおすすめです。
第二新卒採用を実施する大手企業一覧

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東京エレクトロンは、1963年に東京で創業した日本発の半導体製造装置メーカーで、国内最大手として世界の半導体づくりを支える存在です。
最先端のEUV露光で使われる塗布・現像装置では約100％のシェアと公表しており、世界の半導体づくりを支える強みになっています。
スマートフォンや自動車、AIサーバーなどに欠かせない半導体の製造工程で使われる装置・技術に携われるため、日々の仕事がグローバルな産業の進化に直結するスケール感を持てる点が魅力です。

有価証券報告書ベースの平均年収は直近で約1,354万円となっており、半導体メーカーの中でもトップクラスの水準です。
早期から大型案件に関わるチャンスも多いため、実績や成果を出すことで高年収を得られる可能性も高まります。

正社員の離職率は直近でも0.9％となっており、平均勤続年数14.9年と長期的に働き続ける社員が多いことが特徴です。
また、東京エレクトロンでは、拠点によりフレックスタイム制や時短勤務など柔軟な勤務形態も用意されています。 誕生日休暇や一定勤続年数ごとに取得できるリフレッシュ休暇に加え、子の看護休暇・介護休暇も有給で取得できるなど両立支援制度も整備されており、働き方の柔軟性と専門性の両方を重視してキャリアを築きたい第二新卒にとって魅力的な環境といえるでしょう。

結論として、第二新卒でも東京エレクトロンへの転職は十分に可能です。
東京エレクトロンではキャリア採用（中途採用）として企画・開発・技術・コーポレートなど 幅広い職種で募集を行っており、職種ごとの応募要件を満たしていれば、 第二新卒クラスの若手であっても応募対象となります。

直近の中途採用比率は新規採用全体の約60.8％とされており、 新卒一括採用だけでなくキャリア人材の受け入れにも積極的なメーカーです。

大手企業では各社中途採用を積極的に実施しています。
育成コストの低さや入社後の伸びしろなどから第二新卒クラスの若手ポテンシャル層を採用ターゲットに含めている大手も多く、第二新卒から大手企業へ転職するチャンスが広がっています。

一方で大手のブランド力・成長・年収に惹かれ、選考には優秀な方々が数多く集まります。 第二新卒採用枠は多くないため、内定を勝ち取るためには情報収集・選考対策などの準備が必要になります。

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東京エレクトロンでは、「半導体の技術革新に貢献する夢と活力のある会社」というビジョンのもと、中期経営計画に沿って研究開発・生産体制・グローバルサービスを強化しています。

生成AIの普及などを背景に半導体市場の拡大が見込まれる中、2025年3月期からの5年間で研究開発投資1.5兆円以上、設備投資7,000億円以上、人材採用はグローバルで10,000名とする成長投資計画を掲げており、需要拡大に対応できる体制づくりを加速させています。

こうした成長投資を実行するため、新卒に限らずキャリア採用でも専門人材の獲得を進めており、最先端のものづくり領域で技術力と市場価値を高めやすい環境といえるでしょう。
東京エレクトロンは単体のキャリア採用比率は公表していませんが、国内グループ会社を含む日本のキャリア採用比率は以下のとおりです。

東京エレクトロンは、半導体製造装置で世界トップクラスの技術力と事業基盤を持つ日本を代表する企業であり、中途採用市場でも人気が高いため、転職難易度は決して低いとはいえません。

一方で、公式データによると東京エレクトロングループ（日本）の2024年度の中途採用比率は約60.8％となっており、約半数を中途採用が占めていることがわかります。

また、東京エレクトロンでは第二新卒採用枠が設けられているわけではなく、応募は中途採用枠が前提となります。
したがって第二新卒として応募する場合も、ポテンシャルだけでなく、これまでの経験・基礎スキルが職種要件に合致するかを含めて総合的に評価されます。だからこそ、これまでの経験・実績の棚卸しに加えて、半導体製造装置業界の構造や東京エレクトロンの事業領域への理解を深め、「自分の強みをどの職種・工程でどう活かせるか」を具体的に言語化して臨む準備が重要です。

ムービンでは、最新の募集動向・選考基準を熟知したキャリアアドバイザーが、職務経歴書の要約・成果の見せ方、志望動機の論理整理、模擬面接、提出物のブラッシュアップまで一気通貫でサポートいたします！ 大手企業への転職を検討している方はもちろん、転職にあたりどの業界業種を目指すべきかわからないという方も、ぜひお気軽にご相談ください！

第二新卒も中途採用に含まれるため、これまでの経験やスキルから自社が求める能力・水準を満たしているかどうかが評価されます。

ただ第二新卒の方の中には
「特に実績もないのですが、、、」
「たいした経験・スキルもないのですが、、、」
など不安を抱えている方も多くいらっしゃるかと思います。

第二新卒を採用する企業側も「社会人経験の少なさによる経験・スキルの浅さ」は理解しているため、その点に関してまったく心配する必要はありません。
実際、社会人経験が1~3年程度と短い第二新卒は、採用の判断基準にできるほど実績やスキルに大きな差が生まれることは少ないと考えられています。

そこで、第二新卒を採用する企業は今後の伸びしろや成長などを考えたポテンシャル採用を実施しています。
そのため書類・面接からは意欲的に働いてくれるのか、どのような考えで業務に取り組んでいるのかなど、仕事への取り組み方を見ています。 確かな功績や華々しいキャリアがなくとも、日々の仕事の中で何を考え、どう行動に移し、それがどんな結果になったのか、プロセスや考え方などがアピール材料の1つになります。

現職でやってきたことと応募先企業/ポジションとの何かしらの親和性を伝え、どのように活躍できるかを伝えることができるとよいでしょう。

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東京エレクトロンの有価証券報告書によると、直近の平均年収は1,354万円になっています。
もともと半導体業界トップクラスの水準でしたが、直近はさらに高い給与レンジとなっています。

弊社独自の調査によると、第二新卒クラスの平均年収は500-700万円となっており、若手から高年収を目指せる点が特徴的です。

国内の正社員の平均年収は530万円となっているため、上記の平均年収はかなり高水準だといえます。
参考：令和５年分　民間給与実態統計調査

東京エレクトロンでは、社内共通の教育機関「TEL UNIVERSITY」を軸に、オンデマンド学習（Web研修）と集合研修を組み合わせた育成環境を整えています。

英語学習支援や、技術ワークショップ・技術報告会なども用意されているため、半導体製造装置業界が未経験でも、業務に必要な知識を段階的にキャッチアップしやすい点が特徴です。

また働き方については、出社を基本としつつ、業務内容や事情に応じて上長と相談のうえ在宅勤務を選択できるほか、拠点によってフレックスタイム制や時短勤務も相談可能とされています。

下記では、代表的な研修制度・福利厚生制度についてご紹介します。

ここでは、東京エレクトロンが公開しているサステナビリティ関連の人事データを中心に、離職率・有給休暇取得状況・残業時間の目安をご紹介します。

【注記】本章で扱う数値は、東京エレクトロン株式会社「単体」ではなく、同社がサステナビリティデータで開示している東京エレクトロングループ（連結26社）を母集団としたデータです。

なお、平均勤続年数は2024年度で14.9年と長く、長期的なキャリア形成を重視する第二新卒の方にとっても参考になる指標といえます。