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NECの中途採用情報を一挙公開！NEC出身者が徹底解説！

日本電気(NEC) 転職

NEC出身の転職エージェントが中途採用情報を一挙公開！
国内有数の総合電機メーカー・SIerの「日本電気(NEC)」へ転職を成功させるための選考対策や求人などの中途採用情報をご紹介します。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までNECへの転職を徹底サポートしています。
NEC、富士通、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。是非お気軽にご相談ください。

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NEC 最新求人情報

NECでは経験者採用として第二新卒から管理職相当まで様々な役職で募集しています。また多数のポジションで中途採用を実施しております。
大別すると以下の職種になります。

営業・営業推進	官公庁・自治体、社会インフラ、製造、流通小売、金融、医療、通信などの幅広いお客さまに対して、NECのフロントとして、課題解決に向けた提案を行う仕事です。強みであるテクノロジーを核としたソリューションの企画から提案、システム導入から稼働後のサポートまで幅広い支援を行います。また、営業推進は、市場における成長戦略・営業企画を立案し、SE・営業・パートナーと連携しながら案件獲得、事業拡大を推進します。プロダクト担当部門やマーケティング部門へのフィードバックも重要なミッションです。
マーケティング・コミュニケーション	全社的、あるいは事業部に寄り添った視点に立ってマーケットにおける自社や競合の状況を分析し、俯瞰的な視点でのブランディング戦略を立案・実行していく仕事です。デジタルマーケティングや、カスタマーサクセスのブラッシュアップ、グローバルプレゼンスの向上等、その活動領域は多岐にわたります。
コンサルティング	お客さまの「企業価値の最大化」に向けて、上流工程から携わり、お客さまの事業を成功に導くご提案をしていく仕事です。様々な専門性や技術を用いながら、課題そのものの特定や見極め、中長期的な戦略やグランドデザインの構想・策定等を通じて、お客さまに寄り添い共創する中で価値提供をしていくことが大きなミッションです。DX戦略コンサルティングなど専門領域に特化した事業部も立ち上がっており、活躍の場は広がり続けています。
SE（システムエンジニア・サービスエンジニア）	社会やお客さまが抱える様々な課題を解決するため、最適なソリューションを提案・提供していきます。システムの全体像を描き、開発担当者や評価担当者などを取りまとめながら、プロジェクトのゴールに向かってチームをリードしていくことがSEのミッションです。さらに、プロジェクトマネジメントだけでなく、技術力や専門性を活かせる様々なエンジニア職種があります。
開発（ハードウェア・ソフトウェア）	ハードウェア開発では、 IT／ネットワーク基盤を支える製品を開発しています。市場に求められるニーズを意識しながら、製品戦略策定から製品企画、システム設計、機構設計、詳細設計、評価、品質管理にいたるまで担当します。ソフトウェア開発では、OSから通信インターフェースやネットワークの管理運用といったミドルウェア、さらにはアプリケーションまで幅広いソフトウェアを開発しています。ソフトウェアの高度化、複雑化、大規模化が進んでいるため、複数チームで並行して開発を行います。
研究開発	AIやデータサイエンス、セキュリティからロボティクスにいたるまで、社会やお客さまの抱える課題から取り組むべきソリューションを定め、新たな社会価値を生み出すNo.1／Only1のテクノロジーを追求していく仕事です。例えば、NECの生体認証技術は世界一の精度を誇っており、その技術は、高度なセキュリティを要する場所での本人確認や、空港、ホテル、レストラン等といった様々なシーンで採用されています。
事業開発・企画	「海底から宇宙まで」をカバーする幅広いお客さまと事業を創り出していく仕事です。世界に複数存在する研究所やグループ会社、パートナーを含めたリソースを最大限活かした「０→１」の新規事業開発や、既存の事業を超えたイノベーションを生み出すことが事業開発職のミッションです。その活躍の場は、国内のみならず世界中に広がっています。
経営・財務・管理	NECの事業戦略の実行や達成を、経営企画、財務・経理、品質・生産管理等の専門的な見地から担っていく仕事です。NECの企業価値最大化を図るとともに、全社員に対してベストな環境を提供。創業以来最大規模の変革を推進するNECの成長と、ビジネスのトランスフォーメーションを支えます。
法務・知財	ビジネスの最前線から経営上の意思決定の支援まで、事業・経営を法務・知財面で専門性を発揮し、NECの社会価値創造の実現を支えます。
人事・総務	一人ひとりの人材がベストを尽くせる環境とカルチャーを実現するために、皆が安心して仕事に挑戦でき、充実した人生を生きられる土台となる組織を作っていく仕事です。さらに、社内外とのコミュニケーション機会の提供など、社員のエンゲージメントを最大化させるための施策を推進していくことも人事・総務パーソンのミッションです。「People Success」の実現に向け、「人」を起点としたNECの変革を推進していきます。
デザイン	NECのブランド価値の向上・全社デザイン品質向上、提供価値の強化・拡大、新市場の創造・探索・獲得の三機能を柱としてNEC全社の様々なプロジェクトに参画し、デザインのチカラを通じて貢献しています。経営幹部とも対話をしながら、NECにおけるデザイン経営の推進を担っています。

NECの中途採用HPには多種多様な求人が掲載されていますが、ここでは弊社ムービンでも人気の高い求人を一部抜粋してご紹介します。
※採用ニーズは変化するため現在募集していない場合もございます。最新採用状況はキャリア相談会にてお気軽にお問い合わせください。

厳選求人を一部抜粋してご紹介します。非公開求人も多数取り扱っていますのでお気軽にご相談ください。

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ここで紹介した求人はほんの一部です。他にもポジション多数ありますのでNECへの転職に興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください！

弊社転職エージェント「ムービン」はNECとの採用打ち合わせを通じて、どの部門・ポジションで採用熱が高まっているか、を把握しています。

またNEC、富士通、IBM、アクセンチュア出身者などSIer業界で、実際にビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルが転職エージェントとして在籍しているため、皆様の経験・ご志向から最も親和性の高いポジションはどこか、選考通過可能性の高い部門はどこか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

NECへの転職に興味のある方はお気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

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書類・面接突破のポイントは？選考対策情報

ここではNECの転職難易度や選考フロー、支援実績豊富な転職エージェントから選考突破のポイントをご紹介します。

転職難易度は？転職するなら今がチャンス！

国内トップクラスのSierのため転職市場でも人気があり倍率が高いため、転職難易度も高いと言えます。
一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴うIT人財の争奪戦激化により、NECも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
実際にNECの中途採用比率をみてみると以下のようになっています。
※NECHP参照

年度	中途採用比率
2023年度	51.1%
2022年度	51.7%
2021年度	32.8%
2020年度	28.8%

直近2023年度の中途採用比率は2020年度と比較して約2倍近く増えています。
また新卒採用者数も2020年度1165人から2023年度2120人と約2倍に増えているため、中途採用入社数もそれだけ増えていることがわかります。

現在はコンサル人材の採用を強化しており、プレスリリースでもコンサル人材を2000人から10000人へ現在の5倍増加させると発表しています。
※日経新聞参照
NECへの転職は難しい？その理由とは

選考フロー

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接複数回及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSierなのか」「なぜNECなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

求める人物像・スキル

応募ポジションと親和性の高い経験・スキルがあると選考通過率が高まるでしょう。
例えばSier出身者などは幅広いポジションと親和性があると言えます。現在はコンサル人材を強化しているためコンサル経験者の採用ニーズも高くなっています。

また未経験の若手ポテンシャル層でも転職できるチャンスがございます。業界や業種が異なる場合でも、考え方や業務への取り組み方からNECの業務との親和性をアピールすれば選考を通過する可能性があります。

一方人物・マインド面ではどのような方が求められるのでしょうか？
NECでは全社員がすべての意思決定や行動のより所とすべき原理原則をnec Wayとして示しています。
その中で「挑戦」「信頼」「共感」を大切にする価値観として定めています。挑戦

・志高くターゲットを設定し、スピード感をもって取組みます
・多様性を受け入れ、斬新なアイデアを生み出します
・好奇心を持ち、失敗や経験から学びます
・ヒューマンセントリックなイノベーションにより、より良いインパクトをもたらします

信頼

・約束を守り、期待を超える成果を出します
・倫理感と透明性を持って誠実に行動します
・自律的に働き、共通のゴールに向けて協力します
・テクノロジーを活用し、信頼ある社会づくりに貢献します

共感

・お客様の成功と持続的な成長を追求します
・すべての人々に耳を傾け、地球のことを考えて行動します
・グローバルな課題を解決するために協働します
・社員、お客様、パートナー、コミュニティ、株主に共通価値を創造します実際求める人物像として
私たちが求める人材は「挑戦」していく方。そして、周囲と「信頼」を構築し、「共感」を引き出し合いながら進められる方。
と中途採用HPでも記載しているので、選考では現職の経験からこれらに関連するようなエピソードを話せるとよいでしょう。

NECの中途採用面接で聞かれる質問は？

NECの中途採用面接では、技術的なスキルや経験に加え、ソフトスキルや企業文化への適応力が重視されます。面接でよく聞かれる内容には、まず「これまでの職務経験について詳しく説明してください」という質問があり、これまでどのようなプロジェクトに取り組み、具体的な成果をどのように上げたかを深掘りされます。特に、ITシステム開発やクラウド、AIなどの先端技術に関する実績が問われることが多いです。自分がどのように技術的課題に対応し、チームやクライアントと連携してプロジェクトを成功に導いたかを具体的に説明することが求められます。

また、NECはグローバル展開をしているため、「英語力や海外プロジェクトでの経験」についても質問されることがあります。特に、海外拠点との連携や多文化間でのプロジェクトマネジメントの経験がある場合は、それを強調すると効果的です。

さらに、「なぜNECを選んだのか」という志望動機も深く掘り下げられます。他のIT企業と比較した際に、なぜNECを志望するのか、その理由をNECの企業理念や事業展開と結びつけて説明することが重要です。また、NECはDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進しているため、自分のスキルがその取り組みにどのように貢献できるかを述べることで、説得力を高めることができます。

さらに、「リーダーシップ経験やチームワークのスキル」についても質問されることが一般的です。NECは大規模なプロジェクトを多く手がけるため、複数のメンバーをまとめたり、部門をまたいで協力する経験を持っているかどうかが評価されます。例えば、困難な状況でどのようにチームをまとめ、プロジェクトを成功させたかなど、具体的なエピソードを準備しておくと良いでしょう。

最後に、NECはサステナビリティや社会貢献にも力を入れているため、「社会的な意義や責任を感じた仕事」についての質問がされることもあります。自分のキャリアがどのように社会に貢献してきたか、また今後どうNECでその取り組みを続けたいかを考えておくことが、面接でのポイントとなります。

応募方法

NECへの主な応募方法は以下3つです。

NECの中途採用HPから直接応募
キャリア採用ページから希望職種を選択し、エントリーフォームに必須事項を記入し履歴書・職務経歴書などの書類を提出。

転職サイトの求人から直接応募
転職サイトにNECの求人が掲載されている場合がある。こちらも企業HPからの応募と同様にご自身で書類を提出。

転職エージェント経由で応募
書類添削/提出・面接対策・面接日程/スケジュール調整・給与交渉・入社日交渉などすべて無料でサポート。書類作成や面接対策に時間をかけることができる。また日々膨大な書類を見ている採用担当者に推薦付きで書類を提出することが可能。 直接応募した場合、転職エージェントを経由して同ポジションへ応募することはできません。
せっかく転職するなら、大手企業で活躍してきたプロフェッショナルが在籍する一流の転職エージェントのサポートを受けてから挑戦してみてはいかがでしょうか？

転職を成功させるには？

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、NECへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・NECの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・NECを含むSierへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

NECへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？
弊社「ムービン」にはNEC、富士通、IBM、アクセンチュアなどSIer業界出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
NECに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

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完全無料！個別相談会となっていますので是非お気軽にお申し込みください。

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