日本を代表する総合電機メーカー・SierとしてITサービス事業や社会インフラ事業を展開し、「海底から宇宙まで」、生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用しながら世界中の人々の暮らしを支える「日本電気（NEC）」
国内外で高いブランド力と実績があるため、就職・転職市場において高い人気を誇っており、選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここでは日本電気（NEC）への転職が難しいと言われる理由、および転職を成功させるためには何が重要になるのかについて、大手IT企業出身かつ支援実績豊富な転職エージェントが徹底解説します！
実際にIT業界の第一線で活躍してプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

日本電気（NEC）への転職に興味がある方は是非お気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

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難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

日本電気（NEC）への転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。
そもそも日本電気（NEC）を含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことから日本電気（NEC）の「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

日本電気（NEC）は生体認証やAI、5Gなど最先端のデジタルテクノロジーを活用したITサービス事業や社会インフラ事業を展開しており、グローバルでも圧倒的な競争優位性があります。世界で最も革新的な企業100選にも10年以上連続で選出（※PR TIMES 参照）など、安定した経営基盤、充実した福利厚生、そして最先端技術に携わるチャンスが豊富な点から転職先として人気が高いです。
国内外で高いブランド力と実績を誇る日本電気（NEC）の選考にはIT業界だけなく多種多様な業界・業種から優秀な人材が集まります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。

日本電気（NEC）を含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。日本電気（NEC）では一部のポジションで第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっていますが、中途採用枠は多くありません。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

日本電気（NEC）では多数のポジションで中途採用が実施されており、それぞれにおいて求められる経験やスキルレベルの水準が設けられています。
技術革新をリードする企業としてAIやIoT、5G、クラウド、サイバーセキュリティなど、次世代技術の分野で多くのプロジェクトを推進しているため、これらの分野に精通した人材は高く評価されるでしょう。NECの顧客には、政府機関や金融機関、大企業が多く、大規模でかつ社会的影響力の大きいプロジェクトが多いため、技術力だけでなく、プロジェクトマネジメントやビジネスの理解も重要視されます。
例えば、AIやデータ分析の分野では、単に技術的な知識があるだけではなく、クライアントのビジネス課題を解決できる提案力や実行力が求められます。また、セキュリティ分野では、常に進化するサイバー攻撃への対応力や最新技術の導入・実装に関するスキルが不可欠です。これに加え、NECの事業は国内外に広がっているため、グローバルプロジェクトに対応するための英語力や異文化コミュニケーション能力も重要な要素となります。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、日本電気（NEC）への転職が難しいと言われる理由の一つです。

倍率の高さや選考に優秀な人材が集まることから、転職難易度が高くなっている日本電気（NEC）ですが、近年中途採用強化により転職機会は広がってきています。
直近の中途採用情報および転職を成功させる方法をご紹介します。
日本電気（NEC）への転職 選考対策・求人情報

生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、「新卒採用」をメインに行っていた日本電気（NEC）を含む日系大手事業会社も中途採用を強化しています。
実際に直近5年で6倍近く中途採用の人数を増やし、現在では新卒採用と中途採用の比率は1:1になっています。
※NECHP参照

2021年のキャリア採用を年齢別でみると、経験・スキルが豊富な即戦力層である30代・40代が中途採用全体の7割を占めています。

ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募する
中途採用を強化しているとはいえ採用ハードルは下げていません。
NECはグローバルカンパニーとして成長するために必要な重要施策として全社員に対してジョブ型人材マネジメントの導入を目指しています。中途採用の大幅強化はこの目標を踏まえたものとなっています。

重要なのは業界経験者も未経験者も、入社後活躍できるという「即戦力性」をアピールすることです。
そのためにも多数あるポジションの中からご自身の志向・適正とマッチした求人に応募しましょう。
以下NECの中途採用HPに記載してあることから、少しでも親和性のある経験があれば転職するチャンスがあることがわかります。 募集ページに掲載している「MUST要件」にマッチしているかを確認しています。ただし、すべての条件を満たしていなくても面接にてお話をお伺いしたいという場合もございます。
また、ご経験年数が浅い方の場合は、応募ポジションでご活躍いただけるポテンシャルがあるかどうかも見ています。
※日本電気（NEC）中途採用HP参照
ただ、どのポジションに適正があるのかわからない、これまでの経験を活かせるポジションを知りたい、という方も多くいらっしゃるかと思います。 そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にご相談ください。日々の日本電気（NEC）との採用打ち合わせで各部門・ポジションの最新採用ニーズを把握しております。
またAmazon、IBM、シンプレクス、アクセンチュアなど大手IT企業で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、何の経験がどのポジションで活かせるか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。

 

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