NTTデータは、日本最大級のSIerとして「安定した基盤」と「技術的挑戦」を両立できる環境が整っています。
公共・金融・産業など社会を支える大規模プロジェクトに携われるほか、クラウド・データ・AIといった最先端技術にも積極的に取り組んでいます。
リモートワークやフレックス制度も進み、働きやすさと成長の両方を実現できる点が魅力です。

ここでは、NTTデータのエンジニア中途採用情報を中心に、転職のメリットやキャリアパスを詳しく紹介します。NTTデータのエンジニア職への転職をお考えの方は是非お気軽にご相談ください。

弊社転職エージェント「ムービン」では書類作成から面接対策までNTTデータへの転職を徹底サポートしています。
富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界で実際に活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、皆様の経験・ご志向から現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるか思います。



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NTTデータでは様々なエンジニアポジションで中途採用を実施しています。ここでは一部エンジニア職種を抜粋して、役割・求められるスキル要件をご紹介します。

業務要件に基づく設計・実装・テストから、リリース後の運用改善までを担当します。Java／Spring、RDB設計、REST設計、テスト自動化の経験があると評価されます。大規模案件でレビュー文化やCI/CDに触れ、非機能要件やアーキ設計へ役割を広げやすい点が魅力です。PMやテックリードへのステップも描けます。

クラウドアーキの設計、IaCによる環境構築、移行・最適化、セキュリティ設計を担当します。AWS/Azureのマネージドサービス活用、Terraform/CloudFormation、可用性・コスト設計の経験があると評価されます。レガシー刷新やハイブリッド構成に携わり、Well-Architected準拠の運用で信頼性と効率化を両立できます。

DWH／データレイクの基盤設計、ETL/ELTパイプライン構築、データ品質・メタデータ管理を担当します。SQL最適化、Python、Sparkなどの分散処理、クラウドDWHの経験があると評価されます。KPIに直結する分析基盤を整えながら、スキーマ設計やガバナンスの実務を深め、将来的なML基盤やデータプロダクトにも展開可能です。

課題定義から特徴量設計、モデリング・学習・評価、推論基盤の実装・運用までを担当します。Python、機械学習／深層学習フレームワーク、MLOps、データ前処理の経験があると評価されます。PoC止まりにしない業務実装で、精度だけでなく運用性・説明性・公平性を意識したモデル提供を学べ、生成AIの企画にも関われます。

SLI/SLOの策定、可観測性の整備、運用自動化、容量計画やコスト最適化、インシデント対応を担当します。Linux、Kubernetes、Observabilityツール、IaC、障害対応の経験があると評価されます。大規模利用環境で「止めない」設計思想を実践でき、ポストモーテム文化のもと継続的に信頼性を高めるスキルが磨かれます。

セキュリティ要件定義、脅威モデリング、脆弱性診断、ログ監視、インシデント対応、ゼロトラスト設計を担当します。ID管理・ネットワーク、EDR/SIEM、セキュア開発の経験があると評価されます。公共・金融レベルの厳格基準で設計経験を積み、規制・監査対応の実務に強くなれるほか、リスク評価から実装まで一貫して関与できます。

要件定義から設計・アドオン開発、移送、運用定着化、ロールアウト支援を担当します。FI/CO/MM/SDなどのモジュール理解、ABAP、BTP、周辺IF設計の経験があると評価されます。基幹刷新で業務知識とシステム統合の両輪を鍛え、テンプレート設計やグローバル展開に関与。会計・SCMの深い理解が市場価値を押し上げます。

QCD管理、要員計画、リスク・品質統制、技術判断やレビューのリード、ステークホルダー調整を担当します。要件定義や見積り、アーキ知識、アジャイル／ウォーターフォール適用の経験があると評価されます。大規模・複雑案件で再現性あるデリバリー力を磨き、事業変革の中核として裁量と影響力、評価レンジの広がりを得られます。

選考フロー、面接突破のポイント、求められる経験・スキルなど、NTTデータのエンジニアの中途採用情報についてご紹介します。

15年連続IT業界就職人気No.1を誇っているNTTデータ。転職市場においても人気があり倍率も高くなるため転職難易度は高くなっています。
一方で近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化に伴うIT人財の争奪戦激化により、NTTデータも中途採用を強化しているため、転職の機会は広がってきています。
実際にNTTデータグループの新卒・中途の採用比率および中途採用入社数推移をみてみると以下のようになっています。
※「数字で見るNTTデータグループ」参照



年度	中途採用入社数
2023年	565人
2022年	510人
2021年	314人
2020年	325人
2019年	199人
2018年	96人
2017年	26人

参照：数字で見るNTTデータグループ

経験者採用の職種比率は以下のようになっており、システムエンジニアやプロジェクトマネージャーはもちろん、コンサル事業にも力を入れているため、コンサルタントの比率も高くなっています。

職種	比率
SE・PM	45.1%
企画・営業	25.0%
コンサルタント	16.2%
R&D	2.5%
スタッフ・その他	11.2%

NTTデータグループへ転職する方が急激に増加していることがわかります。

NTTデータグループの採用担当者も以下のようにメッセージ送っています。 様々な経験やスキル、バックグラウンドを持つ方々の経験者採用を強化し、近年では年間数百名規模での採用を行うようになりました。
NTTデータグループ 人事本部 採用担当部長 岩村 氏

現在NTTデータグループでは、新卒と同様に中途採用にも積極的に取り組んでおり、実は年間に200-300名程度の方にご入社頂いています。その中には、いわゆる第2新卒層と言われる年齢層の方も多いです。 短い期間とはいえ他社で培った技術や知見を有する非常に貴重な人財として活躍してもらっています。
NTTデータグループ　人事本部　採用担当課長　頓所 氏 高い専門性・スキルがなくとも、少しでも親和性のある業務・業界での実務経験があればNTTデータへの転職可能性はあると言えます。

中途採用HPを参照すると選考フローは以下のようになっています。

書類選考→面接及び適性検査→内定
※選考の流れは個々人の選考状況によって変更になる可能性があります。

書類選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られます。親和性のある経験・スキルを記載しましょう。 また日々膨大な書類に目を通している採用担当者に「会ってみたい」と思わせることが大切です。

面接は基本的に2回実施される予定です。少なくとも「なぜ転職するのか」「なぜSierなのか」「なぜNTTデータなのか」などの質問には論理的に答えられるようにしましょう。

書類選考を通過するコツは、まず「応募職種との親和性」を冒頭で明確に示すことです。職務要約を5行ほどでまとめ、直近3案件は〈役割・規模・期間・技術・成果〉の順で簡潔に記載しましょう。
成果は数値化が有効です（例：p95を40％短縮、MTTRを30％改善、可用性99.95％、コスト20％削減など）。加えて、要件定義や非機能設計、アーキテクチャ選定、顧客折衝・ベンダーコントロールの経験を具体的に。
公共・金融などのドメイン知見や、クラウド／データ／セキュリティの実績は評価につながります。募集要項のキーワードを自然に織り込み、再現性のあるスキルとして伝えましょう。

面接は「課題→打ち手→成果」を定量で語れるかが鍵です。
直近プロジェクトを図示しつつ、要件定義／非機能設計／アーキ選定の判断根拠、利害調整やリスク対応まで一貫して説明しましょう。
応募部門の事業理解と「なぜNTTデータか」を結び、転用可能な再現性を示すこと。最後は価値提供に踏み込む逆質問をするとよいでしょう。

NTTデータでは多数のエンジニア職で中途採用が進んでおり、個人での情報収集だけでも相当な時間がかかります。
転職エージェントを活用いただくと、皆さまのご経験・ご志向に合う求人の選定に加えて、書類添削・面接対策・推薦文作成・面接日程の調整・年収や入社日の交渉まで、転職活動を一貫して無料でサポートできます。現職が多忙な方、効率的かつスピーディーに選考を進めたい方、経験に見合うオファー条件を得たい方に最適です。

弊社転職エージェント「ムービン」は1996年創業以来転職支援実績があり、NHK、PIVOT、ABEMA等でのメディア出演や、転職関連書籍出版など、情報発信の透明性も高いため安心してご利用いただけるかと思います。

転職サポートするキャリアアドバイザーもリクルート出身者はもちろん、Amazon、IBM、アクセンチュア、富士通、NEC、シンプレクス、デロイト、PwC、KPMG、EY、エムスリー、楽天などIT・メガベンチャー/コンサル業界に精通。リクルートの職種特性を踏まえ、“リクルート仕様”の職務経歴書整形、想定問答の準備、選考に強い実績タグづくりまで実務ベースで伴走します。

今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますので、エンジニアとしてのキャリアに疑問・不安をお持ちの方はぜひお気軽にご相談ください。

 

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