NTTデータは、国内最大級のSIerとして圧倒的なブランド力と実績を持ち、多くの方にとって憧れの転職先の一つです。安定性・スケールの大きなプロジェクト・豊富な育成環境など、その魅力に惹かれて転職を検討されている方も多いのではないでしょうか。

一方で、ネット上では「入社後にギャップを感じた」「思ったより合わなかったかもしれない」といった声も一部見られるのは事実です。ただし、こうした声はどの企業にも一定数存在するものであり、必ずしもNTTデータ固有の問題とは限りません。むしろ事前に情報を整理し、自分に合うかどうかを冷静に見極めることで、転職が満足のいくキャリア選択につながる可能性は十分にあります。

ここでは、NTTデータの社風や働き方の特徴、実際に寄せられている声などをもとに、「転職で後悔する可能性を減らすにはどうすればいいか？」という視点から整理していきます。

弊社ムービンでは書類作成から面接対策までNTTデータへの転職を徹底サポートしておりますので興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

NTTデータは多くの魅力を持つ企業である一方で、入社後に「なんとなく自分には合わなかったかもしれない」と感じるケースもゼロではありません。ここでは、実際の口コミや転職後の声をもとに、転職に際して注意しておきたいポイントを整理しておきましょう。

年功序列の文化とスピード感のギャップ
NTTデータは、大手企業ならではの落ち着いたカルチャーを持っており、年次や経験に応じて着実にステップアップしていく傾向があります。この点が「安定していて安心できる」と感じる方にとっては魅力となる一方で、若手のうちから裁量や意思決定のスピード感を求める方にとっては、やや物足りなさを感じることがあるようです。
「早く結果を出して昇進したい」「若いうちから自分で案件をリードしたい」といった志向の強い方は、現場での成長スピードにギャップを感じることがあるかもしれません。

競争意識が控えめな環境
社内は穏やかでチームワークを重視する文化が根付いています。そのため、「常に競争の中で切磋琢磨したい」「明確な成果で評価されたい」といった志向が強い方には、少し刺激が足りなく感じられる可能性もあります。
とはいえ、研修制度や育成体制は非常に充実しており、成長意欲のある方が自ら学ぶ姿勢を持てば、長期的には確かなスキルを築ける環境です。

海外案件を期待していたが国内中心だった
NTTデータはグローバル展開を推進していますが、実際の業務の多くは日本国内が中心となっており、「海外プロジェクトに関わりたくて入社したが、配属先は完全に国内向けだった」といった声もあります。配属先やタイミングによりチャンスの有無が異なるため、海外志向のある方は、事前に具体的なキャリアプランや希望部署を明確にしておくことが重要です。

部署やプロジェクトによって忙しさが大きく異なる
NTTデータは全体的に働きやすい企業として知られていますが、それでも部署やプロジェクトごとに業務量や残業時間にはばらつきがあるのが現実です。
たとえば、公共・金融などの基幹システムを担う部門では、大規模な開発や運用フェーズに入ると一時的に残業が増えることもあります。「思っていたよりも忙しい」「部署によってワークライフバランスの差が大きい」といった声があるのも事実です。

働き方の柔軟性に差がある
全社的にはフレックス制度やリモートワークの導入が進んでいますが、実際の適用度合いや柔軟性は部署によって異なるため、「柔軟に働けると思っていたが、意外と出社が多かった」と感じるケースもあります。

とはいえ、近年は働き方改革も進み、柔軟性や多様性への配慮も年々強化されているため、将来的にはさらに改善されていくことが見込まれます。転職前の段階で、面接や転職エージェントを通じて「配属先の働き方」の実情を確認しておくことが、後悔のリスクを減らすポイントです。

NTTデータは、日本を代表するIT企業として幅広いキャリアの可能性を提供していますが、すべての人にフィットする職場というわけではありません。転職のミスマッチを防ぐためには、「自分に合わない可能性があるかもしれない」という視点からも見つめ直すことが大切です。
ここでは、これまでの口コミや社風・働き方の傾向から、「NTTデータに合いにくいタイプの人」の特徴を整理してみましょう。

NTTデータは、安定した組織で中長期的にキャリアを築くスタイルが主流です。そのため、「成果を出したら即評価されたい」「数年で一気にキャリアアップしたい」といった志向を強く持つ方にとっては、物足りなさを感じる場面があるかもしれません。
特に、スタートアップや外資系のようにスピーディな意思決定や昇進を期待している方は、年功的な要素が残る環境に対してフラストレーションを感じやすい傾向があります。

NTTデータでは、チームワークや協調性が重視される文化が根付いています。評価も「個人の売上」より「チームとしての成果やプロセス」を重視する傾向にあるため、「自分のパフォーマンスで勝負したい」「成果でガンガン差別化されたい」と考えている方には、やや物足りなさを感じることもあるでしょう。

NTTデータは、全体的に見れば働き方の自由度が高い企業ですが、全社一律で「残業が少ない」「定時退社できる」というわけではありません。部署やプロジェクトの状況によっては、忙しくなるタイミングもあります。
「どんな時期でもプライベートを優先したい」「常に定時退社でないと困る」といった方にとっては、業務の波に合わせることがストレスになる可能性もあります。

リモートワークやフレックス制度は整っていますが、「完全在宅」「出社ゼロ」を前提にして転職を考えている場合、配属先によっては出社の機会もあるため注意が必要です。あくまで柔軟な働き方をサポートする仕組みがあるというスタンスであり、全業務がリモート完結するわけではありません。

「転職して本当によかった」と語る人も多数います。NTTデータは挑戦に前向きな人材にとって、自己成長・キャリアアップ・英語力向上など、多くのチャンスを提供する企業です。
ここでは、NTTデータに転職してポジティブな評価をしている人たちの共通点と、おすすめの理由をご紹介します。

NTTデータは、大規模なプロジェクトを多数抱え、長期的なキャリアパスが設計されている企業です。そのため、「着実に経験を積みながら、自分のペースでスキルを磨いていきたい」という志向の方には最適な環境と言えるでしょう。
研修制度やOJTが非常に充実しており、特に若手〜中堅層にとっては、安心して成長できるサポート体制があります。即戦力としてすぐに成果を求められるよりも、「地に足のついたキャリア形成」を望む方には理想的です。

NTTデータのプロジェクトは、官公庁や大手企業を相手にした大規模案件が多く、複数のメンバーが連携しながら進めるチーム体制が基本です。そのため、個人プレーよりも「チームでの協働」「全体最適」を重視する文化が根付いています。

「チームの中で自分の役割を発揮したい」「みんなで一つのものをつくり上げることにやりがいを感じる」という方には、とても働きやすい職場です。成果主義よりも協調性を大切にしたい人には特にフィットするでしょう。
また、年次や立場に関係なく相談しやすい風土や、落ち着いた人間関係も、働きやすさの一因となっています。

NTTデータは、働き方改革やダイバーシティ推進にも力を入れており、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が進んでいます。部署や業務内容によって差はあるものの、比較的柔軟な働き方を実現しやすい環境です。

「ライフイベントと両立しながらキャリアを築きたい」「育児や介護と並行してもキャリアを諦めたくない」という方にも、選択肢の多い制度設計が魅力となるでしょう。

また、働きやすさだけでなく、制度を活用しながら高いパフォーマンスを発揮する人材が評価されやすい傾向にあるため、仕事とプライベートを両立させながら成果を出したい方には特におすすめです。

転職の成功には、スキルや経験のマッチングだけでなく、「企業カルチャーとの相性」を見極めることが不可欠です。いくら待遇や業務内容が魅力的でも、カルチャーが合わなければ長期的な活躍や満足感にはつながりにくいからです。
ここでは、NTTデータならではのカルチャーや社風について、事前に理解しておきたいポイントを解説します。

NTTデータは、日本の大企業らしい「安定性」と「秩序」を大切にする組織文化が根付いています。急激な変化やスピーディな意思決定よりも、「調整」「合意形成」「長期的な視野」が重視される傾向があり、これを前提とした働き方が求められます。
また、プロジェクトの多くが大規模・長期型であり、短期的な成果よりも中長期の信頼構築・品質担保が重視されるため、着実な仕事を好む人にとっては非常に働きやすい職場です。

個人の成果よりも、チーム全体の連携や協調性を重視する文化があります。たとえば評価制度においても、他社のように完全な成果主義ではなく、チーム貢献や周囲との連携といったプロセス面がしっかり見られる仕組みとなっています。
このため、「自分だけの成果で評価されたい」というタイプよりも、「チームで成果を上げることに喜びを感じる人」「調整力・巻き込み力に強みを持つ人」にとって相性のよいカルチャーです。

年功序列の要素はあるものの、若手にも段階的にチャンスが与えられ、基礎的なビジネススキルからプロジェクトマネジメントまで幅広く学べる育成体制が整っています。
「最初から大きな裁量が欲しい」という方にはやや慎重な育成ステップに見えるかもしれませんが、逆に言えば大手企業の中でも教育環境が整っており、地に足をつけて成長できる職場とも言えます。

もし「もっとスピード感が欲しい」「個人の裁量で動きたい」という志向を持っていたとしても、カルチャーを理解したうえで、その中でどう成果を出すかを考える姿勢があれば、十分に活躍の場はあります。
また、面接やカジュアル面談の中で、カルチャーについて具体的に質問したり、自身の価値観を共有してみるのもよいでしょう。「カルチャーギャップがある＝NG」ではなく、それを踏まえて活かせる自分の強みがあるかが重要です。

業界に精通した転職エージェントに相談するのが一番！
上記でご紹介してきた通り、中途採用を強化しているとはいえ、NTTデータへ転職するのは簡単ではありません。

転職活動において必要な手順は以下になります。
・IT業界・NTTデータの情報収集
・履歴書・職務経歴書の用意
・NTTデータを含む企業への応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

NTTデータへの転職成功率を高めるためには
・ご自身の経験・スキルと親和性がある部門・ポジションはどこか？
・採用ニーズの高い部門・ポジションはどこか？
・どの程度の経験・スキルを求められるのか？ポテンシャル層は採用しているか？
・採用担当者に「会ってみたい」と思わせる書類になっているか？
・面接でどのようなエピソードを話せば親和性をアピールすることができるか？
などを把握する必要があります。

個人で働きながら、情報収集・選考対策・スケジュール調整をするのは中々ハードルが高いかと思います。
転職エージェントを活用すれば企業への応募や日程調整、条件交渉などすべてやってくれるので、書類作成・面接対策に時間をかけることができ、効率的に転職活動を進めることができます。
また一度個人で応募して落ちた場合、転職エージェント経由で同じポジションを受けることができません。

せっかくの転職機会をより納得感のあるものするために、転職エージェントのサポートを受けてみてはいかがでしょうか？

弊社「ムービン」には、富士通、NEC、IBM、アクセンチュアなどSIer業界出身者をはじめ、業界に精通した転職エージェントが多数在籍しています。ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供することができるかと思います。
NTTデータに興味のある方はぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

 

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