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NTTデータへの転職は難しい？その理由とは

日本最大手のSierということもあり、就職・転職市場において高い人気を誇る「NTTデータ」。選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここではNTTデータへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させるためには何が重要になるのかについて、大手IT企業出身かつ支援実績豊富な転職エージェントが徹底解説します！
実際にIT業界の第一線で活躍してプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

NTTデータへの転職に興味がある方は是非お気軽にご相談ください！今すぐの転職をお考えでない方も歓迎しています。

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NTTデータへの転職が難しいと言われる背景

難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

中途採用枠

そもそもNTTデータを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことからNTTデータの「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

またNTTデータは、ITサービス業界で国内トップ・グローバル6位を誇るブランド価値（※※Brand Finance社参照）、安定した経営基盤と大規模なプロジェクトに関わる機会、さらにグローバルなキャリアパスが用意されていることからも転職先として人気が高いです。
IT業界新卒就職人気ランキングにおいて15年連続首位を獲得していることからもわかる通り、就職・転職市場において高い人気を誇ります。
（※PR TIMES「みん就 2025年卒 IT業界新卒就職人気企業ランキング」参照）

さらにIT業界の中でもNTTデータはインフラからシステム開発、デジタルイノベーションなど、幅広い分野での活躍機会があるため、選考にはIT業界だけなく多種多様な業界・業種から優秀な人材が集まります。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。NTTデータへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。

即戦力性

NTTデータを含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。NTTデータでは一部のポジションで第二新卒クラスの若手も採用ターゲットになっていますが、中途採用枠は多くありません。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

NTTデータの中途採用では、ポジションが「企画」「営業」「コンサルタント」「システム開発」といった職種に細かく分かれており、それぞれにおいて求められる経験やスキルレベルの水準が設けられています。特に、大規模なITインフラやシステム構築に携わる機会が多いため、大手企業をクライアントとする大規模プロジェクトでの経験をお持ちの方は高く評価される傾向にあります。
またNTTデータの顧客は、金融、通信、製造、公共などの大手企業が中心であり、扱うプロジェクトも広範囲にわたります。そのため、業務設計やプロジェクトマネジメントのスキルはもちろん、クライアントのニーズに的確に対応できるビジネスセンスも必要不可欠です。

一方でNTTデータでは多様な顧客に対してサービスを提供しているため、異業界・異業種経験者にもチャンスがあります。例えば営業職では、業界経験不問で、広範な業界からの応募が可能です。つまり何かしらの営業経験があり、面接で応募ポジションとの親和性をアピールし即戦力であることを伝えれば転職できる機会が十分あります。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」をアピールしないといけないことも、NTTデータへの転職が難しいと言われる理由の一つです。

難易度の高いNTTデータに転職するには？

倍率の高さや選考に優秀な人材が集まることから、転職難易度の高いNTTデータですが、近年中途採用強化により転職機会は広がってきています。
直近の中途採用情報および転職を成功させる方法をご紹介します。
NTTデータへの転職選考対策・求人情報

転職するなら今がチャンス！中途採用数増加！

生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、「新卒採用」をメインに行っていたNTTデータを含む日系大手事業会社も中途採用を強化しています。
NTTデータの新卒・中途の採用比率および中途採用入社数推移をみてみると以下のようになっています。
※「数字で見るNTTデータグループ」参照

新卒（2022年度）	中途（2022年度）
539人	510人

年度	中途採用入社数
2022年	510人
2021年	314人
2020年	325人
2019年	199人
2018年	96人
2017年	26人

上記のデータを見てみると
新卒とキャリアの比率はほぼ半々
キャリア入社は2017年と比較すると約25倍
となっており、NTTデータグループへ転職する方が急激に増加していることがわかります。

NTTデータグループの採用担当者も以下のようにメッセージ送っています。様々な経験やスキル、バックグラウンドを持つ方々の経験者採用を強化し、近年では年間数百名規模での採用を行うようになりました。
NTTデータグループ人事本部採用担当部長岩村氏

現在NTTデータグループでは、新卒と同様に中途採用にも積極的に取り組んでおり、実は年間に200-300名程度の方にご入社頂いています。その中には、いわゆる第2新卒層と言われる年齢層の方も多いです。短い期間とはいえ他社で培った技術や知見を有する非常に貴重な人財として活躍してもらっています。
NTTデータグループ　人事本部　採用担当課長　頓所氏 同業種のSE・PMが前職の方も多いですが、IT業界以外からの転職も増えており、経験者採用の職種比率は以下のようになっています。

職種	割合
SE・PM	38.2%
企画・営業	26.2%
コンサルタント	18.9%
R&D	4.0%
スタッフ・その他	12.7%

高い専門性・スキルがなくとも、少しでも親和性のある業務・業界での実務経験があればNTTデータへの転職可能性はあると言えます。

転職を成功させるには？

ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募する
中途採用を強化しているとはいえ採用ハードルは下げていません。重要なのは業界経験者も未経験者も、入社後活躍できるという「即戦力性」をアピールすることです。
そのためにも多数あるポジションの中からご自身の志向・適正とマッチした求人に応募しましょう。

ただ、どのポジションに適正があるのかわからない、これまでの経験を活かせるポジションを知りたい、という方も多くいらっしゃるかと思います。そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にご相談ください。日々のNTTデータとの採用打ち合わせで各部門・ポジションの最新採用ニーズを把握しております。
またAmazon、IBM、シンプレクス、アクセンチュアなど大手IT企業で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、何の経験がどのポジションで活かせるか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。

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