NTTデータとは、官公庁・金融・製造など幅広い領域でITサービスを提供するNTTグループ中核企業です。本記事では公開情報をもとに平均年収の水準感を押さえたうえで、年齢・役職別の目安、給与の内訳、賞与、福利厚生まで整理します。年収相場を把握したい方や、転職・年収交渉の材料を揃えたい方に役立つ内容です。 　　　　　　　　　　　　

また、弊社転職エージェント「ムービン・ストラテジック・キャリア」では書類作成から面接対策までNTTデータ並びにIT業界への転職を徹底サポートしています。お気軽にご相談ください。



監修者 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

久留須 親

Chikashi Kurusu

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学・大学院修了後、電通国際情報サービス（現・電通総研）で金融系システム開発の全工程とPMを経験。IBMの事業戦略領域で戦略・中期計画・PMO等を担当後、2007年よりムービンに参画。IT／コンサル領域の転職支援を専門とし、キャリア設計から選考対策、意思決定まで一貫して支援。

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記事内容の正確性向上のため、専門家が監修しています。

NTTデータグループ（提出会社）の平均年収は923.4万円と高水準です。

日本全体の平均年収は460万円、正社員の平均給与は530万円とされており、923万円は全国平均と比べても高い水準と言えます。 　　

この金額には、残業代などの基準外給与と賞与も含むため、水準感をつかみやすい指標です。ただし、NTTデータ（事業会社）や子会社配属では差が出る場合があり、年齢別・役職別は目安として併用するのが安全です。

参照：NTTデータ「有価証券報告書」
参照：国税庁「令和５年分　民間給与実態統計調査」

関連記事：NTTデータの転職難易度と対策｜中途採用は厳しい？データをもとに徹底解説

年齢別の年収は「だいたいこのくらい」と幅で見るのがコツです。

目安として、20代は420万〜660万円、30代は620万〜970万円あたりが一つの基準になります。
40代以降は役職の影響が大きくなり、課長クラスで790万〜1,230万円、50代は部長クラスで870万〜1,370万円程度までレンジが広がります。

同じ年齢でも差が出る主な理由は3つです。まず昇格タイミングで等級が変わると、ベースのレンジが一段上がります。次に残業で、案件や部署の働き方次第で総額が上下しやすいです。

最後に評価で、賞与の振れ幅が年収差として表れます。だからこそ「年齢＝固定の金額」ではなく、幅で捉えるのが安全です。

【NTTデータの年代別の年収目安】

年代（目安）	年収レンジ（目安）	役職・グレード（目安）
20代	420万〜660万円	G6〜G5（若手〜中堅手前）
30代	620万〜970万円	G4〜G3（主任〜課長代理クラス）
40代	790万〜1,230万円	課長クラス中心（管理/専門で差が出る）
50代	870万〜1,370万円	課長〜部長クラス中心

年収は大きく「基本給＋諸手当＋残業代＋賞与」で決まります。基本給は毎月の土台、諸手当は働き方や生活支援（例：リモートワーク手当、住宅関連メニューなど）で上乗せされるイメージです。

NTTデータグループは働き方制度の整備に触れており、在宅勤務の諸経費負担への対応としてリモートワーク手当を創設したこと、住宅補助費などを含む福利厚生メニューを用意している点が示されています。

年収
＝ 基本給（毎月の固定）
＋ 諸手当（リモートワーク手当／住宅関連など）
＋ 残業代（発生分で月ごとに変動）
＋ 賞与（評価で変動）

また体験談ベースの傾向としては、繁忙期やプロジェクトの山場で残業が増えると、月の手取りが想像以上に動くことがあります。一方で、残業が少ない部署や時期は同じ等級でも月給が落ち着くため、「基本給だけで比較しない」ことがコツになります。

賞与は年2回（6月・12月）が基本とされ、募集要項でもその旨が示されています。 支給額は一律ではなく、等級（グレード）や個人の評価、会社・部門の状況によって増減する可能性があります。

評価制度としては、期初に目標を設定し、半期ごとに面談で到達度を確認しつつ評価をすり合わせ、その評点が賞与に影響する流れが紹介されています。

基本給が近くても賞与で逆転することがあるので、オファー比較では「賞与込み年収か」「何ヶ月想定か」に加えて、初年度の支給条件（入社月で減額の有無）や、残業代・手当を含めた総額の見え方まで確認しておくと判断がぶれません。

NTTデータの初任給（2026年4月予定）は、学士卒で月給300,000円、修士了で月給312,000円です。

加えて、専門性が認められた場合は入社時グレードが上がり、グレード5として月給322,540円が示されています。賞与は年2回（6月・12月）が基本です。

年収インパクトが大きい制度としては、住居支援が挙げられます。たとえば自立支援一時金20万円（条件あり）や、首都圏に住む場合に限り、住宅補助が独身者向けに42,000円/月、結婚している場合には71,350円/月が支給されます。

さらに独身の場合は入社3年目終わりまで自立支援金2万円/月があります。制度は条件付きなので、適用要件まで合わせて確認しておくと安心です。

【NTTデータの初任給】

区分	初任給	支援金・補助（代表例）	賞与
学部	300,000円	・自立支援一時金20万円 ・住宅補助（独身者）42,000円/月、（既婚者）71,350円/月 ・独身は自立支援金2万円/月	年2回 （6月・12月）
修士	312,000円	同上	同上
博士 （目安：グレード5で入社する場合）	322,540円	同上	同上

参照：NTT DATA新卒採用サイト「募集要項」

手取りは、ここから社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）や税金（所得税・住民税）が差し引かれて決まります。

扶養の有無や居住地、住居補助の適用状況でも変わるため「手取りは◯円」と断定はできませんが、比較するときは(1)月給、(2)賞与の有無と回数、(3)住居支援など固定費に効く制度、の順で揃えると判断がぶれにくいです。

福利厚生は「年収に上乗せされる価値」として見ると、会社比較がしやすくなります。NTTデータグループでは、住宅関連の福利厚生として住宅補助費、新入社員の自立支援金、社宅・寮入居、持家取得後の各種支援（生活費・ローン返済補助など）があります。

こうした制度は、家賃や住宅ローンの負担を下げやすく、額面が同じでも生活の余裕に差が出やすいポイントです。

また、選択制のカフェテリアプランでは住宅補助（家賃補助、住宅ローン補助など）をメニューから選べる仕組みも紹介されています。

読者が比較しやすい軸としては、「実質年収」で考えるのがおすすめです。実質年収は、年収（額面）から固定費（住居費・通勤コストなど）を引き、福利厚生で補える分を足し戻すイメージ。

加えて税金・社会保険は地域や家族状況で変わるため、比較では同条件でそろえるとブレません。

年収アップは、今の会社で伸ばすのか、転職で上げにいくのかで打ち手が変わります。どちらが正解というより、評価の取り方と市場価値の作り方を押さえ、最短距離のルートを選ぶのが大切です。

残業で一時的に増やすより、役割を上げて基本給と賞与の土台を上げる発想が効きます。ここでは社内と転職に分けて整理します。

社内で年収を上げる鍵は、評価に乗る成果を作り、その成果を昇格や賞与に確実につなげることです。流れは、期初の目標設定→期中面談→期末評価→賞与反映（＋昇格判断）というイメージになります。実務では「数字」「成果物」「再現性」の3点で可視化し、上司と早めに合意を取ると評価がぶれにくい傾向があります。

高単価の領域（提案、要件定義、PM、アーキテクトなど）へ寄せるほど単価が上がり、責任範囲も広がるため昇格材料を作りやすいです。加えて、社内公募や異動で伸びる事業・大型案件に入り、リード経験や対外折衝の実績を積むと、次の評価サイクルで跳ねやすくなります。

残業で一時的に年収を増やすより、役割を上げて基本給・賞与の土台を上げる方が中長期では強いでしょう。面談前に実績を1枚にまとめて提出するなど、評価に向けた準備も効きます。

転職で年収を上げるときは、会社を変えるだけでなく「市場で高く評価される職種・役割」に寄せるのが近道です。たとえば開発経験を土台に、PM/PL、ITコンサル、セキュリティ、データ基盤、クラウドアーキテクトなどへ広げると、同じ経験でも単価が上がりやすくなります。

重要なのは、職務経歴書で成果を数値化し、担当範囲（予算、体制、ステークホルダー）を明確にすることです。オファー比較では、提示額が賞与込みか、残業代の扱い、入社初年度の支給条件までそろえると判断がぶれません。

最後に年収交渉は、相場と代替案（他社選考）を持って臨むと通りやすい傾向があります。また、職種チェンジを狙う場合は、現職で小さくでも実績を作ってから応募すると説得力が増します。面接では「なぜ今その職種か」を一貫して語れるように準備しておきましょう。

この記事では、年収の見方は「平均年収で水準感→年齢/役職は目安→手当まで含めて実質年収」で整理できることを押さえました。次にやるべき行動は、いきなり応募ではなく「自分の経験で狙える年収レンジ」と「上げるために必要な経験」を先に固めることです。

転職エージェントのムービン・ストラテジック・キャリアは、1996年創業で、IT・エンジニア領域の転職支援に力を入れています。限定の非公開求人や独自の選考ルートの提案に加え、求人提案から書類・ポートフォリオ添削、技術／ケース面接対策まで幅広く支援します。

選考スケジュールの調整や、年収・入社日の交渉も一気通貫でサポートするため、年収アップを狙いたい方に向いています。

NTTデータやIT業界の転職に興味がある方は、ぜひお気軽にご相談ください。今すぐの転職を考えていない段階でも問題ありません。

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