インターネット広告最大手・キラキラメガベンチャーとして就職・転職市場で高い人気を誇る「サイバーエージェント」。選考には優秀な人材が集まるため転職難易度は高いと言えるでしょう。

一方で中途採用強化の動きも見られるため、しっかりとした選考対策・準備をすれば転職できる可能性は十分ございます。

ここではサイバーエージェントへの転職が難しいと言われる理由と転職を成功させるためには何が重要になるのかについて、大手IT企業出身かつ支援実績豊富な転職エージェントが徹底解説します！
実際にIT業界の第一線で活躍してプロフェッショナルのため、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスが提供できるかと思います。

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難しいと言われる理由は様々ありますが、ここでは「中途採用枠」「即戦力性」の2つをご紹介します。

サイバーエージェントへの転職が難しいと言われる理由の一つとして「中途採用枠」が挙げられます。

そもそもサイバーエージェントを含む、いわゆる大企業に分類される会社は、日本に0.3%しかありません。
※中小企業庁「中小企業の企業数」参照
さらに従前、日系大手事業会社は「新卒一括採用」がメインの傾向にあります。以上のことからサイバーエージェントの「中途採用枠」は多くないことがイメージできるかと思います。

サイバーエージェントは、インターネット広告市場において国内最大手の企業であり、特にデジタル広告やメディア事業で強い影響力を持つことで知られています。 広告代理店としての成長だけでなく、AbemaTVなどのメディア事業やゲーム事業も手がけ、多角的に成長しているため、転職市場でも非常に高い人気を誇ります。
特に若手が活躍できる環境であったり、起業を支援するカルチャーからその自由度の高さとチャレンジング社風に魅力を感じる若手ハイポテンシャル層も多いです。「キラキラメガベンチャー」として若い世代の間でも高い知名度を誇り多くの優秀な人材が選考に集まります。

選考には広告代理店やデジタルマーケティング業界での経験者、あるいはスタートアップで成功を収めた起業家精神を持つ人材などが集まるため、内定争いが非常に厳しくなります。サイバーエージェントの企業文化では、若手社員でもリーダーシップを発揮することが求められるため、過去の実績や即戦力としての能力が重要視されます。

上述の通り、限られた「中途採用枠」に多くの優秀な人材が応募してくるため、必然的に倍率が高くなることがわかります。

サイバーエージェントを含め日系大手事業会社の中途採用のメインターゲットは経験・スキルが豊富な即戦力層です。
ご自身と経験から即戦力性をアピールできるポジションに応募することが重要になります。

サイバーエージェントは多数のポジションで中途採用を実施しています。各部門・ポジションによって求められるスキル・経験は異なりますが、インターネット広告市場は変化が激しく、特にデジタル広告やメディア事業では、技術やマーケティングトレンドの進化に即座に対応できる能力が必要です。
例えば、広告運用やデジタルマーケティング分野であれば、データ分析やSEO/SEMの深い知識、ソーシャルメディア戦略の立案・実行力が求められます。ゲーム事業やメディア事業では、ユーザー体験の向上や新規事業開発に取り組む能力、さらには技術職であれば、アジャイル開発のスキルやモバイルアプリケーションの高度な開発経験が重視されます。これにより、特定分野での専門知識を持つだけでなく、成果を出すための実行力やリーダーシップが必要不可欠です。

一方でサイバーエージェントでは、以下の従業員の平均年齢・分布や平均年齢33.9歳ということからもわかる通り、若手が熱量を持って働いています。
データで見るサイバーエージェント参照

年齢分布	割合
20代	35.3%
30代	43.9%
40代	18.8%
50代	1.9%

中途採用においてもポテンシャル採用を積極的に実施しておりますし、入社後早期戦力化できることをアピールできれば完全未経験者や第二新卒の方も内定を獲得できるチャンスが十分ございます。

このようにご自身の経験を棚卸し、多数ある中途採用ポジションから親和性のあるポジションを選び、さらに「即戦力性」もしくは「入社後早期戦力化できること」をアピールしないといけないことも、サイバーエージェントへの転職が難しいと言われる理由の一つです。

倍率の高さや選考に優秀な人材が集まることから、転職難易度の高いサイバーエージェントですが、近年中途採用強化により転職機会は広がってきています。
直近の中途採用情報および転職を成功させる方法をご紹介します。
サイバーエージェントへの転職 選考対策・求人情報

生産年齢人口の減少やデジタル化・グローバル化による人材獲得競争の激化により、「新卒採用」をメインに行っていたサイバーエージェントを含む日系大手事業会社も中途採用を強化しています。
実際直近の中途採用比率をみてみると社員の半数以上が中途入社であることがわかります。
※データで見るサイバーエージェント

中途	新卒
56.9％	43.1％

ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募する
中途採用を強化しているとはいえ採用ハードルは下げていません。重要なのは業界経験者も未経験者も、入社後活躍できるという「即戦力性」もしくは「入社後早期戦力化できること」をアピールすることです。
そのためにも多数あるポジションの中からご自身の志向・適正とマッチした求人に応募しましょう。

ただ、どのポジションに適正があるのかわからない、これまでの経験を活かせるポジションを知りたい、という方も多くいらっしゃるかと思います。 そのような方はぜひ弊社転職エージェント「ムービン」にお気軽にご相談ください。日々のサイバーエージェントとの採用打ち合わせで各部門・ポジションの最新採用ニーズを把握しております。
またAmazon、IBM、シンプレクス、アクセンチュアなど大手IT企業で活躍してきたプロフェッショナルが多数在籍しているため、何の経験がどのポジションで活かせるか、現場感と客観性のバランスの取れたアドバイスを提供できるかと思います。

 

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