第二新卒から日立製作所への転職 総合電機メーカー求人特集

日立製作所を含め日系大手事業会社では「新卒採用」がメインであり、中途採用の枠は新卒採用と比較すると少なく、転職難易度は高くなっています。

ただし近年は生産年齢人口の減少やグローバル化・デジタル化の加速により人材獲得競争が激化しており、日立製作所も中途採用を強化しています。 実際に直近の日立製作所の採用比率において中途入社はほぼ半分近くを占めています。

※日立製作所中途採用HP 参照
日立製作所の中途採用HPからTOPメッセージを一部抜粋してご紹介します。 日立は、データとテクノロジーでデジタル、グリーンでの価値を創出し、将来の社会を見据えたイノベーションを通じ、私たち自身が成長することでサステナブルな社会を実現し、人々の幸せを支えることを目標に掲げています。
この日立のめざす姿を実現するために最も必要なものが、「人」だと私は考えています。日立には創業以来、受け継いできた「和」「誠」「開拓者精神」という創業精神があります。この精神を受け継いだ、性別や国籍に関わらず、多様性を持つ人財が活躍することが、社会イノベーション事業を成長させる原動力になります。
そのため、日立では、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを、「イノベーションの源泉」、「グローバル成長のエンジン」と考え、経営戦略の一つとして取り組んでいます。
日立製作所　代表執行役 執行役社長兼CEO 小島 啓二 氏 トップメッセージにあるように日立製作所では働く人財の多様性を重要視しています。中途採用比率も約半分を占めており、異業界・異業種から多種多様な人材を集めていることがわかるかと思います。
第二新卒での転職は厳しくとも中途採用で日立製作所へ転職するためのキャリア構築の方法は広がっていると言えるでしょう。

これまでの日立製作所への転職支援実績から選考を突破するための選考情報をご紹介しますのでご参考になれば幸いです。

ポジションによって異なる場合がございますが、日立製作所の中途採用HPでは選考フローは以下のようになっています。
書類選考→面接複数回→内定
選考では応募ポジションにて求められる経験・スキルなどの水準を満たしているかどうか見られるのはもちろん、面接では日立製作所とのカルチャーフィットも見られます。

日立製作所では多種多様な職種があり、それらがコラボレーション（協業）することによって新しい事業・新しい技術を生み出しています。
役職も部長クラス・課長クラス・主任クラス・担当者クラスとあります。 ご自身の経験・スキルと親和性のあるポジションに応募することが重要になります。

大別すると研究~設計~生産~販売に分けられポジションとしては以下のような職種があります。
研究開発（研究）、設計開発（設計）、システムエンジニア（設計~生産~販売）、品質保証（設計~生産）、生産技術（生産）、調達（生産）、生産管理（生産）、営業技術（販売）、ビジネスエンジニアリング（販売）、営業（販売） 、知的財産マネジメント（研究~設計~生産~販売）、人事・経理財務・法務・事業企画・広報宣伝（研究~設計~生産~販売）など

状況により、どの役職でどのポジションの採用ニーズが高まっているかは異なり、自分が可能性のあるタイミングで応募することが重要になります。

応募ポジションと近い経験があることが重要です。
例えば製造業・メーカー業界の経験がある方、上述したポジションの業務経験がある方などは、面接で親和性をアピールすることができるでしょう。
また中途採用を強化している日立製作所では、近しいスキル・経験がなくとも、時期やポジションによって第二新卒クラスの若手を採用している可能性もございます。また最終的に日立製作所に転職するためにキャリアを構築していく方法もありますので気になる方はお気軽にご相談ください。

人物面ではどのような方が求められるのでしょうか？
日立製作所の採用メッセージをご紹介します。 時代は変わる。社会も変わる。
それでも日立には、
創業以来変わらず大切にしてきた理念があります。

「社会に貢献する」

日立で働くすべての人に受け維がれるこのDNA。
理想と現実が対峙する現場で
社会のために本当に成すべきことを考えたとき、
ゆずれないものは人それぞれです。

前例より、挑戦を選ぶ人。
今日ではなく、明日を見つめる人。
会社を超えて、社会を想う人。

多様な価値観の中で
一体となって走り抜くことができるのは、
未来への意志が一緒だから。

人も、会社も、損得より善悪を尊びながら、
ゆずれないものを胸に前へと進んでいく。
そんな日立だからこそ、必ず社会に貢献できる。
日立が誇る仲間たちは、
今この瞬間もそう信じて挑み続けています。
※参照：日立製作所 採用メッセージ この採用メッセージから、求める人物像として以下のようなポイントが挙げられます。

・変化を恐れずに挑戦できる
「前例より、挑戦を選ぶ人」に象徴されるように、従来のやり方にとらわれず、革新的な解決策を模索する姿勢が重要視されています。

・未来志向のビジョン
「今日ではなく、明日を見つめる人」と表現されているように、日立製作所では、現状に満足することなく、将来を見据えた行動ができる人を求めています。社会や企業の未来を考え、長期的な視点で物事を考えることができる人物が望まれます。

・社会貢献の意識
「社会に貢献する」という日立製作所の基本理念に共感し、自らの仕事を通じて社会に価値を提供したいと考える人材を重視しています。この理念は、日立で働くすべての人に受け継がれるDNAとして、仕事の動機づけとなっています。

・多様性を受け入れる協調性
異なる価値観を持つ人々と一体となって目標に向かって努力できる人。「多様な価値観の中で一体となって走り抜くことができるのは、未来への意志が一緒だから」という文言から、チームワークの重要性と共通の目標に向かって協力する精神が求められています。

・倫理観と責任感がある
「人も、会社も、損得より善悪を尊びながら」という部分は、日立製作所が高い倫理観と社会的責任感を持って行動する人材を重視していることを示しています。正義感が強く、正しいと信じる道を進む勇気がある人が求められます。

これらは日立製作所の企業理念として掲げる「日立グループ・アイデンティティ」とも繋がる部分があると思います。面接ではこれらをアピールすることができるエピソードを話すとよいでしょう。 企業理念（MISSION）
優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する

日立創業の精神（VALUES）
和・誠・開拓者精神

日立グループ・ビジョン（VISION）
日立は社会が直面する課題にイノベーションで応えます。優れたチームワークとグローバル市場での豊富な経験によって、活気あふれる世界をめざします。
※参照：日立製作所 日立グループ・アイデンティティ

日立製作所を含め、経験・スキルの浅い第二新卒の転職の場合は、少なくとも以下の質問に論理的に答えられるように準備しておきましょう。
「なぜ現職を選んだ？」
「なぜ転職するのか？」
「なぜ応募先業界なのか？」
「なぜ応募先企業なのか？」
また経験・スキルが浅いとはいえ、何かしら現職と応募職種の業務内容との親和性を伝えることが重要です。企業理解の深さや熱意を伝えることができるので早期戦力化への期待や早期離職懸念の払しょくにつながります。

上記でご紹介した通り第二新卒から大手企業への転職は簡単ではありません。
ご自身の経験・スキルと親和性がある、もしくはポテンシャル採用を実施しているポジションかどうか、またそのポジションで若手の採用ニーズがあるかどうか、企業の採用ニーズについて把握する必要があります。
弊社ムービンには大手メーカー出身者はもちろん、BCG、Amazon、博報堂、リクルート、日本政策投資銀行など一流企業出身者が多数在籍しています。大企業とのリレーションが強く、各社の採用状況を熟知していることはもちろん、ビジネスの第一線で活躍してきたプロフェッショナルのため、採用担当者に刺さる書類や面接などの選考対策を提供しています。
第二新卒から日立製作所を含めたメーカーや大手企業への転職に興味がある方はこちらもご覧ください。
第二新卒から大手企業への転職！大企業出身者が徹底解説！
第二新卒からメーカーへの転職！製造業界求人特集

まずは、自分の経験・スキルと親和性がある企業はどこで、どのポジションで、どういった人材を求め、どのタイミングで転職すべきなのか、情報を収集してみてはいかがでしょうか？
キャリアアップやキャリアチェンジをお考えの第二新卒の方はお気軽にご相談ください。

日立製作所は、身近な家電製品から鉄道車両まで、幅広い製品・サービスを提供する創業110年以上の歴史を誇る総合電機メーカーです。
スマートシティの実現へ向けた都市開発やエネルギー事業をはじめ、AI、交通、ファイナンス、ヘルスケアなど様々な社会イノベーション事業をグローバルに展開しています。

長い歴史の中で培ってきた技術力・ブランド力で確固たる地位を築いています。
社会に変革をもたらす情報を提供する世界的リーディングカンパニーのクラリベイト社が発表する「Top 100グローバル・イノベーター」に10年以上連続で選出されています。 日立製作所が技術研究とイノベーションで世界をリードする企業であることがわかります。
※参照：PR TIMES「日本企業は世界トップの38社選出 Top 100グローバル・イノベーター 2024」

110を超える国と地域で事業を展開しており、日立グループの全売上高のうち実に58％が海外の売上高に相当します。
研修・育成制度も充実しています。グローバルに製品・サービスを展開している日立製作所では、現地の文化・生活を理解し対応できる人材へと育成するため、日本国外での業務・生活を体験するプログラムを実施しており、2011年度から若手のグループ社員を12年間で合計5000人以上派遣しています。

Top 100グローバル・イノベーターに選出されている日立製作所は生成AIビジネスにも進出しています。 生成AIをエネルギーや交通などOT領域に展開 日立製作所は外資系テック企業NVIDIA（エヌビディア）との協業を発表し、エネルギーやモビリティー、産業などのOT（Operational Technology、制御・運用技術）領域で、日立のソリューションとエヌビディアの生成AI（人工知能）のノウハウを組み合わせることを発表しました。
※参照：日系XTECH
約7800億円という史上最大の赤字を機に聖域なき改革を徹底し、グローバル、デジタル、ガバナンスの面で、もはや「伝統的日本企業」とは呼べないほどの変貌を遂げた日立製作所。
日経平均過去最高突破にも大きく貢献する日立製作所はゴールドマン・サックス証券や野村證券のアナリストからも高い評価を得ています。 担当アナリストが語る｢日立製作所ここがすごい｣ 日立製作所で評価できる点を3つ挙げています。 1つ目は、ITや社会インフラで稼ぐという戦略を掲げ、関係するものはM＆Aで取り込み、関係の薄いものは切り離していく事業の選別を徹底的にやってきたこと。 2つ目は、成長性のある事業に投資を行ってきたこと。コロナ禍を経て世界が脱炭素化に動く中、約1兆円で買収したスイスABBのパワーグリッド（送配電）事業は、その追い風に乗っています。 3つ目は、先進的なマネジメント体制への改革。経営人材のグローバル化や、株価などに連動した報酬体系を積極的に進めている点は非常に高く評価されています。
※参照：東洋経済オンライン 以上からわかるように日立製作所は国内・国外で成長を続けており、転職するメリットが十分にあることがわかります。