富士ソフトとは、独立系SIerとして国内トップクラスの規模を誇り、幅広い業界にITソリューションを提供する企業です。本記事では、気になる年収事情や昇給体系を年齢・役職別に詳しく解説します。この記事を読むことで、将来のキャリアプランや具体的な収入イメージが明確になるはずです。転職を検討中の人や就職活動中の学生にとって、非常に有益な情報となるでしょう。

また、弊社転職エージェント「ムービン・ストラテジック・キャリア」では書類作成から面接対策までIT業界への転職を徹底サポートしています。お気軽にご相談ください。



監修者 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア

久留須 親

Chikashi Kurusu

株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア シニア・パートナー。東京大学・大学院修了後、電通国際情報サービス（現・電通総研）で金融系システム開発の全工程とPMを経験。IBMの事業戦略領域で戦略・中期計画・PMO等を担当後、2007年よりムービンに参画。IT／コンサル領域の転職支援を専門とし、キャリア設計から選考対策、意思決定まで一貫して支援。

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富士ソフトの平均年収は、640万円（2024年度）となっており、上昇傾向にあります。平均年齢が35.6歳であることを踏まえると、IT業界の中では標準的な水準と言えるでしょう。

給与体系は月給制を採用しており、基本給に加えて各種手当や年2回の賞与が支給される仕組みです。評価制度については、個人のスキルや成果が反映される実力主義の側面も強まっています。過去数年の推移を見ても、590万円から640万円の間で安定して推移しているのが特徴です。着実に年収を伸ばしたい方にとって、安心感のある推移と言えます。

今後もDX需要の拡大に伴い、さらなる給与水準の向上が期待されています。社員一人ひとりの頑張りを正当に評価しようとする姿勢が、年収の数字にも表れていると言えるでしょう。

【富士ソフトの平均年収の推移】

年度	平均年収	平均年齢
2024年12月期	640万円	35.6歳
2023年12月期	600万円	35.6歳
2022年12月期	620万円	35.6歳
2021年12月期	600万円	35.8歳
2020年12月期	590万円	35.7歳
2019年12月期	590万円	35.6歳
2018年12月期	595万円	36.2歳

富士ソフトでの年収は、年齢や役職のステップアップに伴って着実に上昇していくのが特徴です。20代の若手層では450万円から500万円程度が一般的ですが、主任クラスに昇格すると600万円の大台が見えてきます。

さらにマネジメントを担う課長職以上になれば、800万円から1,000万円といった高年収を目指すことも十分に可能です。昇給のチャンスは年1回あり、日々の業務評価やスキルの習得状況が基本給に反映されます。

また、技術を極めたい方向けにスペシャリストとしてのキャリアパスも用意されており、自分に合った形で収入を伸ばせる環境が整っています。ライフステージの変化に合わせ、将来の自分をイメージしやすい給与体系と言えるでしょう。

【富士ソフトの年齢別の推定平均年収】

年齢	推定年収推移
25歳	約450〜500万円
30歳	約600〜650万円
35歳	約650〜750万円
40歳	約800〜850万円

富士ソフトは福利厚生が非常に充実しており、社員の多様な働き方を支えています。まず注目したいのが住居支援で、独身寮や家族社宅が完備されているため、生活コストを抑えて安心して働けるのが魅力です。

また、有給休暇の取得も強く推奨されており、使い切れなかった休暇に対して特別手当が支給されるユニークな仕組みも存在します。在宅勤務制度は全社員が対象となっており、状況に応じた柔軟な働き方が可能です。

さらに、不妊治療休暇や最長1年の長期休業制度など、個々のライフステージに寄り添うサポートも万全と言えます。健康管理面では自社の健康管理センターが手厚くフォローし、社員の心身のケアを徹底しているのが特徴です。こうした手厚い制度の数々が、社員の満足度を支える大きな要因となっています。

関連記事：【2026年最新】富士ソフトの転職難易度と対策｜年収・働き方も解説

富士ソフトの新卒初任給は、学歴に合わせて細かく設定されており、非常に透明性が高いのが特徴です。大学院卒（博士）で月給269,000円、大学卒で239,000円となっており、IT業界の中でも十分に競争力のある金額と言えます。

若手の昇給スピードについては、入社後の数年間は着実にベースアップしていくのが通例です。資格取得支援制度が充実しているため、自ら積極的にスキルを磨くことで、早期の昇格や給与アップを勝ち取ることも可能でしょう。

若いうちから責任あるプロジェクトに携わる機会も多く、実力次第で同年代よりも一歩リードしたキャリアを築けるはずです。健康増進奨励金が含まれるなど、細かな配慮が嬉しい給与構成となっています。

【富士ソフトの新卒初任給】

項目	内容
大学院（博士）	月給269,000円
大学院（修士）	月給253,000円
大学・高専専攻科・高度専門士・専修4年	月給239,000円
専修3年	月給236,000円
高専本科・短大・職短・専修2年	月給233,000円

※健康増進奨励金1,000円を含む（支給条件に応じて支給）
※上記金額は2026年4月入社者の予定額となります。

富士ソフトと検索すると「やばい」という言葉が出てくるため、不安を感じる方もいるかもしれません。この噂の背景には、過去の残業が多いイメージや、超大手と比較した際の給与の伸び悩みなどが関係しているようです。しかし、現在の実態を詳しく見ていくと、その印象は大きく変わるでしょう。

同社は現在「働き方改革のトップランナー」として、非常にクリーンな環境整備を進めています。コアタイムのないフレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。2024年度の実績では、月間平均残業時間は約24時間、有給休暇取得率は68.9％と、業界内でも優れた数字を記録しました。

テレワークの推進や男性の育休取得率51.0％というデータからも、社員のゆとりを重視する文化が定着していることが分かります。客観的な事実に基づけば、噂に惑わされる必要はないと言えるはずです。

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富士ソフトへの転職で年収アップを成功させるには、単に応募するだけでは不十分です。自身のスキルが同社の評価制度でどう評価されるか、戦略的にアピールしなければなりません。

特に中途採用では、即戦力としての価値を証明し、高いグレードでのオファーを勝ち取ることが重要となります。そこで頼りになるのが、IT業界に特化した「ムービン・ストラテジック・キャリア」の転職サービスです。

在籍するアドバイザーはIBMやNEC、富士通といった一流企業出身者ばかりで、現場感のある的確な助言が受けられます。さらに30年の歴史で築いた独自のネットワークにより、他にはない選考ルートの紹介も可能です。

専任担当者が一貫してサポートするため、自力で進めるよりも大幅に手間や時間を削減できるでしょう。まずは無料相談で、自身の市場価値を確かめてみてください。

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