グロービス -グロービスへの転職、その難易度と選考対策は?-

MBAビジネススクールを核とし、人材育成・組織開発、ベンチャー投資、出版など通じて、「ヒト」・「カネ」・「チエ」のビジネスインフラとして、社会の創造と変革をサポートしている。
ここではグロービスへの転職をお考えの方へ、書類選考から面接対策、どんな方がグロービスへ転職成功しているのか、そしてグロービスへ転職するためのポイントもご紹介いたします。

グロービスへの転職難易度は?

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 グロービスにおいても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

グロービスの選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、グロービスについて)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)

弊社ムービンは「戦略系コンサル」「総合系コンサル」というワードを生み出したコンサル業界に特化した初の転職エージェントです。グロービスを含め多数の転職支援実績がありコンサル業界における企業情報・選考対策共に熟知しております。
随時キャリア相談会も実施中。コンサル業界の最新ニーズや採用動向、コンサルタントへの転職機会について、またコンサル転職における疑問点や不安な点についてもお答えいたします。コンサル業界への転職に興味のある方は是非お気軽にご相談ください。

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選考プロセス、面接・選考対策

選考フロー

書類選考→面接複数回

ポジションにより異なりますが、人材・開発コンサルタントポジションの選考では途中で「グロービスで何をしたいか」エッセイを提出する機会があります。
ご自身がなぜグロービスに転職すべきなのか、グロービスで何を自己実現できるのかを言語化することで、改めてご自身の中で整理・棚卸することができ面接対策にもなります。
社員の自発性を重視した組織運営を行っているグロービスならではの選考ステップといえます。

またグロービスでは通常採用の他に、年に数回1日選考会が開催されており、中途採用に力を入れていることがわかります。

グロービスの面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜグロービス
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、グロービスに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がグロービスでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてグロービスについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

面接を突破するポイント

グロービスの法人部門の面接ではグロービスとの志向性・カルチャーマッチが重視されます。 「人材育成・組織開発を通じて、企業の創造と変革を促進する」ことをミッションとしていますので、それに沿ったエピソードを面接で話せると選考突破の可能性が高まるでしょう。

実際に選考ではどこを評価していて、どのような質問がされるのでしょうか?法人部門のマネージングディレクター兼中国法人の役員を勤める 西 恵一郎 氏にお話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。 Q.面接ではどのようなポイントを見ていますか?
まずは人間性です。人と向き合っていくことが求められる仕事なので、誠実さ、正直さはとても重要な資質となります。 また、私たちの仕事は、一つの案件に時間がかかる仕事なので、短期的な付き合いを希望される方は、志向性が合いません。 クライアントと長期的に向き合い誠実に対応出来る人なのかということを、対話の中でみるようにしています。

加えて「自らの課題意識を行動に移せる」という主体性も重要です。批判だけでなく、提案し行動に移せる力を、グロービスでは大切にしています。

あとは、「価値観はなんですか」と、結構普段言語化してない内容を聞いています。答えていく中で、言葉にならないものをどう言葉にしていくか?ということにチャレンジしてもらって居るのです。我々は、見えにくい人・組織の課題に向き合い言葉にしていく仕事になるため、言葉にする力は重要視しています。

Q.面接のプロセスにおいてクリティカルなNGポイントはありますか?
「この人ともっと話をしたい」と思わせる能力の有無でしょうか。表面的な受け答えをされてしまう方に対しては、話をする熱意が冷めてしまう場合があります。 また、ある質問に対し、その時点では深く考えたことが無いとしても、その問いに答えるために考えていくプロセスは見せて欲しいと思っています。考えることをあきらめない人、そこは注視しています。
グロービスを含め、さらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。

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グロービスへの転職成功事例・体験談

未経験からグロービスに転職される方は多くいらっしゃいます。 弊社ムービンでも様々な前職をお持ちの方をグロービスへと転職支援させていただいております。転職支援事例を一部ご紹介しますので、前職や年齢などご参考になれば幸いです。
転職体験談は実際の転職対策や選考の様子がわかる内容となっています。グロービスに転職する時のイメージをつかめるかと思いますので興味のある方はご覧ください。

名前 前職 学歴 転職先
T.Mさん 28歳 男性 ITベンダー 有名私立大卒 グロービス
N.Nさん 27歳 女性 ソフトウェア企業 国立大卒 グロービス
M.Uさん 25歳 女性 フィンテック企業 国立大卒 グロービス
H.Kさん 28歳 男性 Sier 有名私立大卒 グロービス
M.Sさん 25歳 男性 Sier 有名私立大卒 グロービス
A.Kさん 29歳 男性 化粧品メーカー 有名私立大卒 グロービス
D.Sさん 28歳 男性 飲食メーカー 有名私立大卒 グロービス
N.Mさん 25歳 女性 総合商社 有名私立大卒 グロービス
T.Mさん 32歳 男性 NPO法人 国立大卒 グロービス
U.Hさん 32歳 女性 小売業 国立大卒 グロービス
I.Sさん 29歳 女性 製薬企業 有名私立大卒 グロービス
A.Iさん 32歳 女性 教育機関 国立大卒 グロービス
Y.Kさん 28歳 女性 教育機関 国立大卒 グロービス
Y.Tさん 32歳 男性 教育機関 有名私立大卒 グロービス
A.Iさん 26歳 女性 転職エージェント 有名私立大卒 グロービス
R.Yさん 31歳 男性 転職エージェント 有名私立大卒 グロービス
K.Wさん 32歳 男性 転職エージェント 有名私立大卒 グロービス
Y.Oさん 31歳 男性 転職エージェント 国立大卒 グロービス
T.Tさん 31歳 女性 総合人材会社 有名私立大卒 グロービス
K.Nさん 33歳 男性 総合人材会社 国立大卒 グロービス

グロービスへの転職体験談

転職のきっかけ
より興味のある人事領域での専門性を高めたキャリア構築をしていきたいと思ったのが転職のきっかけです。

書類・面接対策
ムービンでは、転職活動の進め方(応募企業数、スケジュール等)から選考に必要な準備等を教えて頂き、各種Webテスト、フェルミ推定、ケース面接等、準備をしたうえで選考に臨むことができました。
とくにケース面接は、新卒就活ではほとんど経験がなかった為、練習もしていただき、大変参考になりました。また選考準備の一環として、アドバイス頂いた通り、各ファームが出版している応募領域に関する書籍を読みました。

転職活動を振り返って
ムービンさんとの面接練習は自分のキャリアについて深く考える良い機会でした。
選考を受け始める時期、社数等、急かされたりお勧めされたりすることなく、中立の立場としてご支援頂けたことが大変有難かったです。 最終的に複数社から内定をいただきましたが、そのお陰で、最後まで自分でしっかり考え抜いて決断することができたと思います。

転職のきっかけ
転職エージェントとして様々な企業の人材採用を支援するうちに、「”人”の採用のさらにその先、人材育成や組織課題の解決を御支援できるようになりたい・・!」との想いが強くなり人事コンサルへの転職を考えました。 ムービンさんの精度の高さや丁寧なフォローは前職から知っていたため転職を決意した時点で相談先として迷いはありませんでした。

書類・面接対策
経験のないケース面接に挑む際には、ムービンの丸山さんがお電話越しで模擬面接までしてくださいました。みっちりと練習を重ね、きちんとフィードバックもいただけたことで、自信をもって本番に臨むことができました。 グロービスの面接では、面接という限られた時間の中で、私の性質や志向を見抜き、これからどう自分の性質と向き合い、伸ばしていくのがよいかまでお話をいただきました。 短時間での洞察力、感じたものを共通認識するための言語化力、相手の性質を理解したうえで伸ばそうとする姿勢。どれもが圧巻で、こんな人がいる環境に身を置きたい!そして自分も少しでも近づきたい!と感じたことを鮮明に覚えています。

組織人事コンサルタントを目指す方へ
私自身もつくづく痛感しますが、人間は現状維持バイアスに従順な生き物です。現状を変えるのは、億劫で、不安で、先延ばしにしたい出来事かもしれません。
そんな中でも、一度立ち止まり、今の自分がやりたいこと、目指したいこと、面白そうだと思うことを見つめ、新たなチャレンジをしてみたいと思ったのであれば、一歩踏み出すのも悪くないはず、と思います。

そしてそのチャレンジが、もしコンサルティング業界への転職に関連しそうなものであれば、ぜひムービンさんにご相談してみてはいかがでしょうか。きっと親身になって、伴走いただけるはずです。

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業25年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

まずはキャリア相談から

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

まずはキャリア相談から

グロービスの求人情報

グロービスにはプロフェッショナル職、エキスパート職、テクノロジー職という3つの職種があります。

募集職種 募集ポジション(一部)
プロフェッショナル職
(総合職)
・アカウントエグゼクティブ
・経営人材・組織変革プロフェッショナル
・ビジネススクール関連業務(企画・マーケティング・広報)
・新規事業、営業企画など
エキスパート職
(専門職)
・ビジネススクール関連業務
・PMOエキスパート
・法務、経理
・カスタマーサービス
・サポートスタッフなど
テクノロジー職
(技術職)
・エンジニア(インフラ・バック・フロント)
・情報システムリーダー
・UI/UXデザイナー
・データサイエンティストなど

グロービスにはグロービス経営大学院というビジネススクール事業の他に、超大手企業に対してコンサルティングサービスを展開する法人部門があります。 現在募集している求人をピックアップして、ご紹介いたします。

人材・組織変革コンサルタントの募集!

募集職種人材・組織変革コンサルタント
応募要件 ・社会人経験3年〜10年程度
・粘り強い思考力と論理性
職務内容担当クライアントの企業経営に対して深い洞察を行い、戦略が実際に実行され成果を出すためにはどのような組織課題があるのか、その解決にはどのようなアプローチが求めらるのかを経営陣と共に徹底的に考え抜き、その実行フェーズにまで関与していきます。 クライアントは売上高が数千億〜数兆円規模のビジネスを展開する超大手企業が中心となっております。
年収経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言主に大手企業に対するコンサルティングをしており、歓迎要件としてコンサルタント経験者や法人折衝・営業経験、組織・人事やチェンジマネジメント系に興味がある方向けの求人になっております。

既にご登録頂いている方はは、担当コンサルタントまでご連絡ください。
ご興味のある方は是非こちらよりご登録ください。まずはキャリアのご相談からでも結構です。

ソリューション営業(東京、大阪)募集!

募集職種ソリューション営業
応募要件 法人営業を経験され、より視点の高い領域で顧客の課題解決に向き合いたい方。
・人や組織を軸にした自社の経営課題に対して強い問題意識を持っている方。
・企業勤務経験3年以上
職務内容 グロービスが展開する法人向けサービスを提案しながらクライアントの経営課題解決を推進するパートナーとしてご活躍頂きます。
自らが担当する顧客企業に対して、顧客の課題に応じた提案営業を進めていきます。具体的には、グロービスが展開するビジネススクール事業で培ったサービスをある程度パッケージ化した研修サービスや、グロービス経営大学院への企業派遣などを切り口にしながら、深く顧客に入り込みながら取引の拡大を進めていきます。
年収経験・スキルを考慮し決定
担当者から一言東京、大阪で法人向けサービスを提案しつつ、クライアントの課題解決を推進していただくので、法人営業の経験をお持ちの方はぜひご応募ください。

既にご登録頂いている方はは、担当コンサルタントまでご連絡ください。
ご興味のある方は是非こちらよりご登録ください。まずはキャリアのご相談からでも結構です。

グロービスの平均年収

グロービス全体の平均年収は695万円
となっており、
年収レンジは470-1100万円となっています。※1
※1:openwork グロービス 年収・給与

全ての職種を含めた全体の平均年収ですので、コンサルタントポジションの場合の平均年収はこれより高くなります。ポジションにより異なる可能性もございますが、人材・組織開発コンサルタントでは年に一回昇給のチャンスがあります。 以下ご参考としてグロービスを含むコンサルティングファーム各社の役職と年収水準をまとめましたのでご紹介します。そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。 個別のコンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

コンサルタントの年収・給与

役職 年齢 コンサル経験 固定給与 業績賞与
コンサルタント 22〜30歳 0〜3年 500〜700万円 固定給の10〜20%
シニアコンサルタント 25〜35歳 0〜6年 700〜900万円 固定給の10〜20%
マネージャー 28〜40歳 2〜10年 900〜1400万円 固定給の10〜20%
シニアマネージャー 32〜45歳 5〜15年 1300〜1800万円 固定給の10〜20%
パートナー 35歳以上 7年以上 2000万円以上 業績次第
転職したらどのくらい?グロービスの年収・給与

グロービスへの転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事もおおいがコンサルタントです。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

グロービスの評判・口コミ

グロービスの口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。 転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社風や人間関係など入社後に感じるグロービスの魅力・ギャップについて掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

転職理由・志望動機

H.Oさん 男性 28歳 中途入社
前職にて上司がグロービスのエグゼクティブスクール(GES)を受講しており、大変高評価であったため純粋な興味を持っていました。 グロービスの採用面接では2人の育児中という私のライフステージを受け止めたうえで、「中長期キャリアのいろんな可能性について一緒に考えましょう」と言ってもらえたこと、私の内面を掘り下げる質問を多数いただき、クリアに言語化できていなかった本質的な価値観まで引き出してもらったこと、それら採用過程だけでも自分の成長が促されていることを確信し、入社を決意しました。

I.Sさん 男性 29歳 中途入社
グロービスであれば、企業成長の土台となる人材・組織への貢献ができると思えたからです。 前職にてどれだけ優れたソリューションが世の中にあったとしても、企業には(提供社側・お客様側ともに)それらを使いこなせる人材や組織が重要であると感じていました。 グロービスであれば、自分自身も成長しながら企業の人材・組織の領域に携わり、企業の継続的な成長に貢献していくことができると思い、入社を決意しました

A.Kさん 女性 31歳 中途入社
外資リスクマネジメント会社に勤めた後イギリスに留学しMBA取得しました。留学を機に 日本を客観的に見る機会が増え、世界における日本のプレゼンスが低下しているのを感じ、強い危機感を抱きました。そのためには日本のグローバル化を牽引するリーダーの継続的な育成・輩出が実現への鍵だと考えました。 一方で、私自身も「世界中どこに行っても活躍できるビジネスリーダー」に成長する必要があると感じていました。グロービスでは、この「リーダーの育成・輩出を通じた社会貢献」と「ビジネスリーダーとしての飽くなき自己成長」の 2つを実現できる舞台があると確信し、入社を決意しました。

W.Yさん 女性 35歳 中途入社
求人のメディアを取り扱っており「人材が活躍する仕組み(人事システム)」に興味を持ち、ITベンチャーの人事職に転職しました。その後、人事制度や育成体系の設計に携わるようになった際、「経営戦略が理解できないと人事戦略が策定できない」ことに気づき、グロービス・マネジメント・スクールに通い出したことが、グロービスとの出会いです。 その後「人材の活躍を通じて企業・組織の発展を支援したい」・「営業」という自分の希望を満たすグロービスに入社を決意しました。

総合化学メーカー 法人営業・人事営業
グロービスには「成長のフィールド」が広がっていること、日本でNo.1のMBAと言われていて、リーダー育成に関して高い知見と実績を持っていることの二つに魅力を感じて入社を決意しました。

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グロービスの役職・キャリアパス

多面的なキャリアパス

グロービスは、自律したビジネスパーソンの集まる場所であり、「自由と自己責任」の精神が深く浸透しています。そのため、「自分のキャリアは自分で決める」という価値観を尊重しています。自分の人生がどうありたいかは自分が一番知っていると考えるからです。漫然と待っていても、会社から次のキャリアを提示することはありませんが、社員の「これをやりたい」という志に対して、最大限サポートをする環境があります。まず、それぞれが自分のめざす道で知識や専門性を極められるように、多面的なキャリアパスを設けています。

キャリアパスの柱としては、個人のキャリアプランに合わせ、
エキスパート職
プロフェッショナル職
テクノロジー職
という3職種を準備しています。

エキスパート職 担当業務において高い専門性を身につけて、その道を極めていきます。
論理的思考能力やコミュニケーション能力などクライアントの利益を最大化させるためのスキルを得ることができます。

プロフェッショナル職 経営大学院の運営・学生募集、企業向けのコンサルティング、ソリューション営業といった担当業務だけではなく、教育業務にもフィールドを広げて活躍することが期待されます。具体的には、研究開発組織であるファカルティ・グループに所属し、自身の担当業務とは別に、最新のビジネスの潮流や教育手法に関する研究開発に携わることができます。その知見をレポートや書籍にまとめて発信したり、大学院や企業研修で用いるコンテンツ開発に活用したり、さらには、自身が講師として登壇するといった道も目指すことができます。担当業務の仕事、研究開発、情報発信、講師登壇、と自身の可能性を存分に活かして、マルチに活躍することができる環境です。

テクノロジー職 最先端のデジタル・テクノロジーに関する専門性を発揮して担当業務を遂行することが期待される職掌であり、エンジニア、UI/UXデザイナー、データサイエンティストなどがこちらに該当します。マネージャー以上では技術専門性を高めるキャリアか、あるいは技術をベースとしながらも、テクノロジー職のメンバーをマネジメントしていくようなキャリアの2つが選択肢となります。


社会に貢献し、プロフェッショナルとして成長し続けたい方には、主体的に学び、進化できる場が数多く設けられています。(詳しいイベントやプログラムについてはLEARNINGを参照)。また、男女問わず、より多くの社員が働きやすく、長く活躍し続けて頂くための環境づくりにも力を入れています(働く環境についてはCULTURE & ENVIRONMENTを参照)グロービスでは性別・国籍にかかわらず、能力を高め続ける方にはいつもエキサイティングな仕事を通じて輝いてほしい、そのためのチャンスや活躍の場を常に提供したいと考えています。現在、女性の管理職比率は3割を超えています。お子さんがいても経営陣として活躍している社員もいますし、日本人以外の社員も多く在籍しています。 人や組織の可能性を信じて、世の中に創造や変革をもたらしたい人、そのために自らも学び成長し続けたい人にとって、充実したキャリアを積んでいただける場所でありたいと考えています。

グロービスの働き方・研修制度・福利厚生

グロービスでは「グロービス・ワークスタイル・ウェイ」を制定しており、社員の在宅勤務・リモートワークを推奨しています。 メンバー一人ひとりの日々のパフォーマンスを向上させるために、快適に働き続けられるような制度や環境、部門間の交流やレクリエーションを促す活動を実施しています。
時期やポジションによっても異なりますが、平均残業時間は月20時間程度でコンサル業界の中では比較的少ないといえます。
以下グロービスの労働環境や働き方についてご紹介します。

人事評価制度

一般企業にあるような年功序列制度ではなく、個人成績や成長性に重きを置いた評価制度になっています。
クライアントへの貢献度はもちろんのこと、プロジェクトにおける取り組み姿勢など様々な観点から個々を評価しています。

トレーニング制度

社員一人一人の可能性を開花させるために、能力を開発し、視座を高め続ける仕組みがあります。

グロービス経営大学院/グロービス・マネジメント・スクール受講支援制度

グロービス社員が能力開発、自己啓発等を目的にグロービス経営大学院またはグロービス・マネジメント・スクールのプログラムを受講する場合、一定額の受講料を支援します。※ただし、プログラムの未修了時には支援額の返金要。大学院に関しては在学中または修了後2年未満での退職時は支援金の返金要。

eラーニング無料受講制度

グロービス社員が能力開発、自己啓発等を目的にグロービスのeラーニングを受講する場合、受講料を全額支援します。

自己啓発支援制度

語学、コーチングなど、当該の講座内容が本人にとってもグロービスにとってもプラスになる場合、受講料の 50%(年間上限20万円まで)を支援します。

短期海外留学制度

"テクノベート時代の世界No1のMBA"実現に向け、グロービス社員のグローバルな視野拡大や英語によるコミュニケーション力強化、最新知見の習得を組織的に推し進めるために、世界の上位大学・大学院が主催するマネジメント関連・テクノベート系等プログラムへの参加を支援しています。これまでIMD、INSEAD、ロンドン・ビジネススクール、コロンビア・ビジネススクール等のエグゼクティブ・コースに企業派遣を行っています。※プログラムの未修了、もしくは、在学中または修了後2年未満での退職時には支援金の返金要。

海外カンファレンス派遣制度

WORLD KNOWLEDGE FORUM などの国際的なカンファレンスに参加者を募り、経営会議にて承認された社員を社費派遣しています。

リベラルアーツ研修派遣制度(アスペン研究所)

古典の普遍的な価値を学び、参加者間の対話を通じて、人間力を高めることを目的に、米国及び日本で開催されるアスペン研究所での研修(エグゼクティブ・セミナー、ヤング・エグゼクティブ・セミナー)に、公募制で参加希望者を募り、経営会議にて承認された社員を社費派遣しています。

業務研修制度

社員が業務上必要とする能力・スキル取得を目的に外部のカリキュラム等を受講する場合、受講料を支援します。

知の創造勉強会

月に1回のペースで、AIや、ロボット、政治、文化、ベンチャー、経済等幅広く最先端のトピックスに対して専門家をお招きして講演やディスカッションをしていただく機会があります。

社内読書会

会社が指定する書籍を題材に、参加者同士の対話を通じて、自己研鑽と社内の共通認識を醸成する全社横断型の取り組みを行っています。

社外現場知習得制度

社外における「現場知」を積極的に習得することを目的として、他社役員(社外取締役、監査役)、顧問、アドバイザー、専門分野(業務、FG 研究活動)の業務活動に就任又は従事することが、通常業務の一定の範囲内で認められています。

1年目/3年目研修

入社後1年目と3年目のタイミングで、自身の価値観の棚卸しを行い、グロービスの理念との結びつきを確認するセッションを行っています。

マネジャー研修

新任マネジャーを対象に、コンプライアンスやマネジャーとしてのリーダーシップのあり方等についてのセッションを行っています。

社風・カルチャー

グロービスでは、多様な人材との交流を通して気付きや刺激を受けることで、新たな価値創造が生まれると考えており、そのための交流の機会を促しています。
例えば、社員旅行や部門間を超えた交流、クラブ・サークル活動などを通じて仲間の交流を深めるというカルチャーが根づいています。
通常であれば部門内での交流になりがたいですが、グロービスでは部門間を超えた交流による新たな気付きを多く発見できることでしょう。

福利厚生

グロービスでは、社員の多様性のある働き方を推進しており、フレックスタイム制や副業制度、育児・介護制度など充実した福利厚生となっています。
以下に福利厚生の一例をご紹介いたします。

「オフィスレイアウト」

「オフィス・ウェイ」を定め、社員がクリエイティブに、生産的に働けるように最適なオフィス環境の実現を心がけており、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入を行いました。現在はリモートワークの本格導入に向けたトライアル実施を行うなど、常に改革を行っています。

「フレックス労働時間制導入」

フレックス労働時間制を導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく働くことを目指しています。

「副業制度」

正社員を対象とした副業制度を整備し、社員の多様な働き方を認め、キャリアの選択肢を広げます。

「サバティカル休暇制度」

自己成長・学びの促進、グローバルな視点の醸成を目的に、一定期間在職した社員に、在職期間に応じて特別有給休暇を付与しています。

「健康・医療支援」

人間ドックまたは健康診断の費用を負担し(上限あり)、ストレスチェックを年に1回実施しています。また、インフルエンザ予防の接種費用は会社が全額負担しています(回数制限あり)。

「配偶者ギフト制度」

グロービス社員の配偶者の方々へ、日ごろの感謝をお伝えするべく、お誕生日に会社から花束を送付しています。

「育児休業」

育児のために休業を取得することを希望する社員であって、1歳に満たない子と同居し、養育する社員は、育児休業を取得することができます。

「育児時差出勤制度」

育児のために時差出勤を希望する社員であって、小学校3年生就学中までの子と同居し、養育する社員は、育児時差出勤制度を取得することができます(但しフレックスタイム制適用社員は除く)。

「介護休業」

要介護状態(負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障害により、2週間以上継続して常時介護を必要とする状態)にある対象家族を介護するために一定期間休業が取得できます。

「介護休暇」

要介護状態にある家族の介護や世話をする社員は、会社に申し出ることにより、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、介護休暇を取得することができます。

女性の働きやすさ

グロービスでは、2018年度に「働きがい」「女性の働きやすさ」に関する企業ランキングで3つの入賞を果たしました。
フレックスタイム制やリモートワーク制、オフィス内に一部フリーアドレス制、副業制度などのおかげで、経営メンバーの女性比率は30%を超えています。
以下、受賞実績をご紹介いたします。

日本における2019年版「働きがいのある会社」
中規模部門(従業員100〜999人) 第9位 ※6年連続の選出

社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2019」
総合ランキング 第20位

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2018
「企業部門300名以上 1000名未満の部」 第10位 ※3年連続の選出

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転職成功者に聞いた「どんな対策をした?」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

S.Jさん 24歳 男性
書類では読み手側に伝わりやすいように論点をまとめることを意識して作成していました。

K.Tさん 27歳 男性
ムービンさんに何回も何回も添削していただきました。
エージェントの方からキャリアを振り返って、なぜコンサル、なぜこの部門にしたのかを意識して作成した方が良いとおっしゃっていたので、参考にして作っていました。

S.Kさん 28歳 女性
なぜコンサルなのか、なぜグロービスなのか、キャリアを振り返って辻褄が合うように書類を作成しました。

M.Mさん 33歳 男性
自分だけで作りこむだけでなく、ムービンのエージェントと何回も添削をしていただきました。他の視点から見てもらえるのは非常に参考になりました。

面接対策

T.Eさん 25歳 男性
答え方が分からないと笑って誤魔化してしまう癖があるので模擬面接から常に意識をして、話し方もコンサルタントらしい話し方を意識していた。

S.Dさん 27歳 男性
ケース面接やフェルミ推定が苦手だったので、模擬面接だけでなく日々の新聞を見て、今後どのような成長・衰退していくのか想定して日々を過ごした。結果として面接で上手く話すことができたと思う。

U.Aさん 32歳 女性
ケース面接で思考プロセスを明確にするために、書籍や模擬面接で何度も繰り返して慣れていきました。

K.Jさん 39歳 男性
ファームごとどのような面接を行う傾向にあるのか、エージェントの方と話し合い、戦略的に面接日程を組むことが大切。

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グロービスが求める人材像(転職しやすい人・向いている人)

グロービスの法人部門の中途採用では以下の経験をお持ちの方を歓迎しております。
・法人営業経験
・法人に対する企画提案の営業経験(ソリューション営業など)
・無形商材営業経験
・経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
クライアントと何等かの接点を持った経験がある方が望ましいですが必須ではありません。

またグロービスの中途採用HPでは下記のメッセージを掲載しています。
人が変わる。組織が変わる。その瞬間にコミットする。
社員一人ひとりが創造に挑み、変革を導く存在として成長する。グロービスには、自分自身の志を実現できる環境があります。
中途採用メッセージから、グロービスでは人・組織を変えていくために主体的に行動できる方、成果創出に向けた方法を自分で考えて行動できる方を求めていることがわかります。

グロービスへの転職を成功させるポイント

コンサルティング業界における転職活動を成功させるためには以下のフェーズごとに対策を対策を行う必要があります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
1、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
2、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
3、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
4、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

数字で見るMovin' - コンサル業界への転職支援で圧倒的なポジションを誇るムービンの実績

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よくあるご質問 グロービスへの転職FAQ

十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力(ロジカルシンキング)
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。

弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜグロービス
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、グロービスに入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験がグロービスでどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そしてグロービスについて理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

コンサルティング業界における転職活動において必要な準備は以下の通りです。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
例えば、ケース面接やフェルミ推定の対策なら、書籍から知識をインプットし、思考プロセスを整理して回答する必要があります。しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

まとめ

グロービスへの転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。 現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

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グロービスの基本情報:会社概要と事業内容

社名 株式会社 グロービス
URL 日本:http://recruiting.globis.co.jp/
設立 1992年
代表 堀 義人
所在地 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
拠点
大阪
大阪府大阪市淀川区宮原1-1-1 新大阪阪急ビル4F

名古屋
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー27F

仙台
宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER(アエル)26F

福岡
福岡県福岡市博多区博多駅中央街8番1号 JRJP博多ビル4F

横浜
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー14F
関係会社 グロービス・キャピタル・パートナーズ
学校法人グロービス経営大学院

GLOBIS Asia Campus Pte. Ltd.
GLOBIS Asia Pacific Pte. Ltd.
GLOBIS China Co., Ltd.
GLOBIS Europe BV
GLOBIS Thailand Co. Ltd.
GLOBIS USA, Inc.
沿革
1992年 株式会社 グロービス設立
1993年 大手通信会社の研修受注
1995年 『MBAマネジメント・ブック』出版
1996年 ロービス・インキュベーション・ファンド(現:グロービス・キャピタル・パートナーズ)設立
2006年 グロービス経営大学院(経営研究科経営専攻)開学
2012年 グロービス経営大学院 全日制インターナショナルMBAプログラム開講
上海・シンガポールに現地法人設立
2013年 グロービス経営大学院(経営研究科 経営専攻)福岡校開校
グロービス・ファンド検淵哀蹇璽咼溝4号ファンド:115億円)設立
在シンガポールの子会社を「GLOBIS Asia Pacific」へ名称変更
2014年 eラーニングの新シリーズ「eMBA2.0」開始
「GLOBIS知見録」ウェブサイト・スマホアプリ公開
2015年 グロービス経営大学院「オンラインMBA」開講
法人研修部門にて「オンライン研修」開始
タイに「GLOBIS THAILAND」を設立 
2016年 グロービス・ファンド后淵哀蹇璽咼溝5号ファンド:160億円)設立
グロービス経営大学院「テクノベートMBA」特別講座開講
シンガポールとタイで「グロービス・マネジメント・スクール」開講
定額制の動画学習サービス「グロービス学び放題」開始
2017年 グロービス経営大学院「茨城水戸・特設キャンパス」開設
グロービス経営大学院「横浜・特設キャンパス」開設
グロービス経営大学院「シンガポール・特設キャンパス」開設
グロービス経営大学院「パートタイム オンキャンパス&オンラインMBAプログラム(英語)」開講
2018年 「GLOBIS 学び放題」アプリ提供開始
茨城ロボッツ・スポーツエンターテインメントを子会社化
グロービス経営大学院、「テクノベート」プログラムで企業と共同開発の特別講座を開講
企業内教育を集約・管理する「グロービス・ラーニング・プラットフォーム」提供開始
2019年 「GLOBIS Unlimited」(「GLOBIS 学び放題」英語版)提供開始
ユニコーンを目指す起業家を対象としたアクセラレータープログラム「G-STARTUP」開始
在シンガポールの子会社を「GLOBIS Asia Campus」へ名称変更
大阪校で英語MBAプログラム(単科)開講
グロービス・ファンド此淵哀蹇璽咼6号ファンド:400億円)設立
茨城放送(LuckyFM)の株式取得
2020年 グロービス経営大学院「横浜・特設キャンパス」常設化
2021年 タイで「Pre-MBA」開講
米国 サンフランシスコに「GLOBIS USA」設立
英語版GLOBIS 学び放題の「GLOBIS Unlimited」を個人向けに提供開始
AIを使ったレポート採点支援システム「GAiDES (GLOBIS AI Document Evaluation System)」で初の特許取得
2022年 米国で 「Pre-MBA」開講
動画とAIで学ぶMBA単位「ナノ単科」提供開始

グロービスの組織体制

グロービスは1992年に、渋谷の小さな貸し教室でマーケティングの一講座からスタートしました。それが今では、文部科学省から経営大学院設置の認可を受けて、企業研修、ベンチャーキャピタル、出版、そして海外へと事業を拡大することができました。

創業から20年以上を経た今も、「経営に関するヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会に創造と変革を行う」というビジョンの実現に向けてまい進しています。

「ヒト」の面では、「グロービス経営大学院(MBA)」にて、「創造と変革の志士」となるビジネスリーダーを育成・輩出しています。全国に5キャンパス(東京・大阪・名古屋・仙台・福岡)を展開し、英語MBAプログラム、 オンラインMBAプログラムへと進化しています。さらには、1,000社以上の企業内研修を実施するとともに、定額型グロービス学び放題サービス「グロ放題」、eラーニング「Digital GLOBIS」等のデジタル・テクノロジーを取り入れた教育を強化しています。より多くの方に学びの機会を届けるため、海外では、中国法人・シンガポール法人、タイ法人を相次いで設立しました。

「カネ」の面では、「グロービス・キャピタル・パートナーズ」にて、ベンチャー企業に対して経営資源をトータルにバックアップし、企業の成長をプロデュースしています。当初は5億円からのスタートでしたが、現在では運用総額660億円規模に至り、新産業・企業の育成に尽力しています。

さらに、「チエ」の面では、「グロービスMBAシリーズ」の書籍を始めとする経営書の出版ならびに、ビジネスを面白くするナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」のウェブサイトと スマホアプリを通じて、経営・マネジメントに役立つコンテンツの発信を行っております。

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NEWS 最近のグロービスの動向

コンテンツ拡充で「デジタルスキル標準」指定のカテゴリーに完全準拠

GLOBIS 学び放題ではDSS準拠のコンテンツ提供に力を入れており、2022年度に55コース、さらに2023年度に91コースを追加。新設コースと過去に公開したコースを合わせ、DSS準拠のコンテンツを計250コース公開中。さらに、これらのコンテンツでの学びを促進する「DXドリル*2」17コースの提供を開始した。
企業にとってDX人材の育成が必須命題であることはもちろん、個々の社会人にとってもデジタル領域の知識・スキルを身に付けることが一層求められている。GLOBIS 学び放題は、DSSに基づく体系的な学習を提供することで、企業および働く個人が可能性を拓くサポートをしている。
グロービス ニュースリリース参照

01

グロービス経営大学院、英語MBAプログラム2023年度入学式を挙行

グロービス経営大学院(東京都千代田区、学長:堀義人)は、9月10日(日)、2023年度英語MBAプログラムの入学式を東京校にて執り行いました。オンラインとリアルの場の双方を活用したハイブリッド形式で開催。パートタイム&オンラインMBAプログラムには18カ国77名、全日制フルタイムMBAプログラムには17カ国39名、合計116名と過去最多の入学者を迎えた。
グロービス ニュースリリース参照

02

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もちろん現在の各社の採用状況や、転職タイミングのご相談など今後のキャリアについてのご相談もお受けしております。

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コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼー アンド カンパニー(Mck)
ボストンコンサルティンググループ(BCG)
ベイン アンド カンパニー(Bain)
アクセンチュア(戦略コンサルティング本部)
A.T.カーニー(ATK)
ドリームインキュベータ(DI)
アーサー・ディー・リトル(ADL)
PwCコンサルティング ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
ローランドベルガー(RB)
モニター デロイト(デロイト戦略グループ)
コーポレイト・ディレクション(CDI)
P&Eディレクションズ

ビジネス&ITコンサルティングファーム

パクテラ・コンサルティング・ジャパン
ウルシステムズ
スカイライト コンサルティング
フューチャーアーキテクト
キャップジェミニ
ジェンパクトコンサルティング
ガートナー ジャパン
レイヤーズコンサルティング
シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン
SAP
日本オラクル
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ(ABD)
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
フーリハンローキー
プルータス・コンサルティング

日系/国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
山田コンサルティンググループ
イグニション・ポイント
リッジラインズ
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
グロービング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
NBCコンサルタンツ
ビジネスパートナーズ
テクノ経営総合研究所
MOVER&COMPANY
コロニー
INTLOOP
Xspear Consulting

企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム

アリックスパートナーズ
経営共創基盤(IGPI)
フロンティア・マネジメント(FMI)
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
フィールドマネージメント
YCP
リヴァンプ アクティベーションストラテジー

監査法人一覧

あらた監査法人
監査法人トーマツ
新日本監査法人
あずさ監査法人

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュア(AC)
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)
シグマクシス
PwCコンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング(Abeam)
クニエ(QUNIE)
日立コンサルティング
ベイカレントコンサルティング
KPMGコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

シンクタンク系

NTTデータ経営研究所
富士通総研(FRI)
三菱UFJ リサーチ&コンサルティング(MURC)
三菱総合研究所(MRI)
野村総合研究所(NRI)
日本総合研究所(JRI)
みずほリサーチ&テクノロジーズ
大和総研
電通総研

組織人事/チェンジマネジメント系ファーム

マーサー ジャパン
ウィリス・タワーズワトソン
コーンフェリー・ジャパン
エーオンジャパン
キンセントリック・ジャパン
コーチエイ(コーチA)
リンクアンドモチベーション(LMI)
リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)
グロービス
セルム
セレブレイン

医療・ヘルスケア系コンサルティングファーム

メディヴァ
KPMGヘルスケアジャパン
グローバルヘルスコンサルティング(GHC)
IQVIAソリューションズ ジャパン(旧:IMS Japan)
エムスリー
CDIメディカル

業務&業界特化系コンサルティングファーム

グリーンフィールドコンサルティング
L.E.Kコンサルティング
アイ・アール ジャパン
ジェネックスパートナーズ
ZSアソシエイツ
アットストリーム
イーソリューションズ
プロティビティ
IGPI ものづくり戦略カンパニー
ビービット
博報堂コンサルティング
サイモンクチャー&パートナーズジャパン
デロイト トーマツ サイバー(DTCY)
マネジメントソリューションズ(Msol)
プライマル
電通コンサルティング
キューブアンドカンパニー
ニュートン・コンサルティング
インターブランド
OXYGY

キャリア相談会 プライベート個別相談会開催中 キャリア相談会 コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い!ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会 個別相談会開催中! 書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会 久留須シニア・パートナーの書籍出版を記念してコンサル業界のこと、キャリアのこと、をお答えする特別キャリア相談会を開催します!

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戦略コンサルタントへの転職特集 「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

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PwCサステナビリティ キャリアセミナー 2024年4月10日(水)19:00~20:00 締切:2024年4月7日(日) PwCサステナビリティ キャリアセミナー サステナビリティに興味のある方必見!PwCに興味のある方、サステナビリティに興味のある方は是非お気軽にご参加ください。

アクセンチュア 公共領域 キャリアセミナー 2024年3月29日 (金) 19:00-20:30 アクセンチュア 公共領域 キャリアセミナー 主に公共領域のプロジェクトで活躍している社員が登壇し日頃の業務内容や仕事のやりがい、これまで体験したPJでのエピソード等を交えてご紹介します。

【官民共創】NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 2024年4月13日(土)17日(水)18日(木) NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます!官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。

KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 毎週第一・第三水曜日 12:00~13:00 KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています!是非お気軽にご参加ください!

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