船井総合研究所 - 船井総合研究所への転職を成功させる方法は? -

国内の中堅・中小企業に専門特化した経営コンサルティングファーム。戦略立案から実行・定着まで支援する「経営者コンサルティング」を競争力の源泉とする。
クライアント社数は6000を超えており、幅広い業種業態に対応したコンサルティングを手掛けています。
ここでは船井総合研究所への転職をお考えの方へ、書類選考から面接対策、どのような方が船井総合研究所へ転職成功しているのか、そして転職を成功させるポイントについてご紹介いたします。

特集・インタビュー:船井総合研究所

事業イノベーション部門 内田様

事業イノベーション部門 内田様 事業イノベーション部門に所属している内田氏に同社の特徴から魅力、これまでご経験されたプロジェクト事例などを伺って参りました。

転職難易度は?

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。船井総合研究所においても例外はなく、非常に人気企業であるとともに積極採用中で採用枠は増えていますが採用ハードルは下がっていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

船井総合研究所の選考対策ですが、大きく分けて3つに分けられます。
・情報収集(コンサル業界のことや、船井総合研究所について)
・書類対策(良く整理された「会ってみたい」と思わせる書類)
・面接対策(深堀質問にも耐えられるロジカルと部門によってはケース対策も必要)

日本初のコンサル特化転職エージェントで創業25年以上のノウハウを有する弊社ムービンは、コンサルティング業界への支援実績が豊富です。
随時キャリア相談会も実施しているので、船井総合研究所への転職、コンサル業界への転職に興味や疑問・不安をお持ちの方は是非お気軽にご相談ください。

数字で見るMovin' - コンサル業界への転職支援で圧倒的なポジションを誇るムービンの実績

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選考プロセス、面接・選考対策

選考フロー

書類選考→面接(2〜3回)

通年で中途採用が行われています。 中堅・中小企業に特化したコンサルティングを提供している船井総合研究所では、ニーズに合わせて新しいコンサルタントポジションがオープンすることもあります。

船井総研の面接で聞かれる内容

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。

・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ船井総合研究所?

特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、船井総合研究所に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が船井総合研究所でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そして船井総合研究所について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

転職を成功させるには?面接ポイント

面接で聞かれる内容の通り、「なぜコンサル、そしてなぜ船井総合研究所なのか?」という点が大きなポイントになります。
実際に転職成功した方からの口コミやインタビューから見ていきましょう。

船井総合研究所の転職成功者から
・船井総研はコンサルの中でも中小・中堅企業に強い。そのため泥臭い仕事も多くなること、つまり船井総研のコンサルタントがどんな仕事をしているか理解していることが重要。
・現職の経験をコンサルに入った後にどう生かすことができるかを自分なりに解釈して話すこと。
・自分のやってきたことと船井総研の仕事で共通点がなくても、何とか現職の経験から接地面を増やすことで自分のできることを具体的に論理的に理解しているとよい。
・船井総研の場合、カウンターパートが社長となることが多いので、懐に入っていけるぞ、と感じさせるコミュニケーション能力をアピールする。

転職エージェントからのアドバイス

船井総合研究所の面接ではこれまでの人生における選択について深堀されます。
「なぜコンサル、なせ船井総研」という質問だけでなく、「なぜ、この大学に進学したのか?」「なんで、その学部にしたのか?」「なんで、そのバイトを選んだのか?」など人生において何かを選択するときの軸を確認されます。
そのため、これらの質問に対して「なんとなく」ではなく、論理的に答えることができるかがポイントとなります。

さらに「FUNAI WAY」をみると船井総合研究所では、成果を出すことに貪欲であるか、常に当事者意識を持って仕事に取り組んできたか、倫理観を持って行動しているかなどを重視していることがわかります。
これらを面接でアピールすることができるとより選考を突破する可能性が高くなるでしょう。

船井総合研究所を含め、さらに詳しい選考情報を知りたい方、企業情報を知りたい方のために随時キャリア相談会を実施中です。コンサル業界に興味をお持ちの方は是非お気軽にご参加ください。

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船井総合研究所への転職成功事例・転職体験談

弊社ムービンのご転職支援事例で、見事船井総合研究所への転職を成功させた方々の例を一部ご紹介いたします。 金融・医療・不動産・人材業界など様々バックグラウンドの方がコンサル未経験から転職しています

前職 ご年齢(性別) 転職先
飲食サービス 30歳(男性) 船井総合研究所
行政書士 27歳(男性) 船井総合研究所
動物病院 29歳(男性) 船井総合研究所
地方銀行 24歳(男性) 船井総合研究所
設計事務所 29歳(男性) 船井総合研究所
不動産会社 28歳(男性) 船井総合研究所
会計事務所 26歳(男性) 船井総合研究所
医薬品卸売会社 27歳(男性) 船井総合研究所
スポーツ関連事業 28歳(男性) 船井総合研究所
銀行 34歳(男性) 船井総合研究所
総合人材会社 29歳(男性) 船井総合研究所
メディア・広告 27歳(男性) 船井総合研究所

転職体験談

弊社ムービンの転職支援で見事船井総合研究所への転職に成功した方々の転職体験談を一部ご紹介します。 転職理由や書類・面接準備、選考の様子など実際の転職活動についてわかるかと思いますので参考になれば幸いです。

転職のきっかけ
父親が会社を経営していたこともあり、将来継いで経営者になることも考え、コンサルへの転職を考え始めました。

転職活動の様子
何も知らない状態で転職を始めましたが、ムービンさんがコンサル業界について丁寧に教えてくださりました。
年齢的に厳しいと思いましたが、可能性があるコンサルティングファーム、それも私の経営者になりたいという希望も織り込みつつ、多くのコンサルを紹介してくださいました。

ムービンさんとの選考対策では応募するコンサルファームに刺さるように書類・面接対策をしました。その結果、意外とするする選考が進み内定を獲得。
この年齢からでもコンサルに内定できたのはムービンさんのおかげです。

転職のきっかけ
地元の中小企業との関わりが多く、その中で色々な会社の社長の悩みを聞いている中で、自分がその課題を解決できるような人間になりたいとコンサルへの転職を決意。 なにもわからなかったので、とりあえず「コンサル 転職」で調べてヒットしたムービンさんに話を聞くことにしました。

実際の選考の様子
履歴書・職務経歴書作成
自分で悩んでいても仕方がない!とりあえず買いてムービンさんに添削してもらうを繰り返して完成させます。OKが中々出ないので途中でくじけそうになりましたが何とか形にします。
自分と向き合って作成した書類は多くのコンサルの書類選考を突破していきました。苦労した甲斐があります(笑)

面接対策
各コンサルティングファームの選考の特徴を理解しているムービンさんだからこそ、効率よく自分がアピールすべきポイントを絞ることができました。
あれもこれもやろうとしていましたが、選考が始まったらそんな時間はありません。
面接に限ったことではありませんが、転職エージェントを活用して転職活動を進めることがどれだけ効率的かを実感しました。

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コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業25年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

まずはキャリア相談から

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まずはキャリア相談から

採用職種・募集ポジション:求人情報

船井総合研究所では業界・テーマで部署が多数ありその下にポジションが複数あります。
会計士や税理士といった資格やこれまでの知識や経験・ノウハウを活かすことができます。 選考を突破するためには自分の経歴・スキルと親和性のある部署を選ぶことが重要です。
一方で第二新卒の方や、自分がどの部署・分野に適性があるかわからない・決まっていない方のためのポジションもございますのでお気軽にお問い合わせ下さい。

以下で積極採用中の最新求人を4つご紹介しますのでご参考になれば幸いです。

将来経営者へ!船井総合研究所の王道ポジション

募集職種経営コンサルタント
応募要件 コンサル経験不問です!

・大卒以上
・ひとつの企業で3年以上の実務経験がある方

【こんな方におススメ】
・稼げる本物のコンサルタントを目指したい方
・様々な業界の商売の仕組み、収益構造に精通したい方
・現状に満足せず、もっと成長できる場を求めている方
・新しいノウハウ・知識を素直に吸収できる方
職務内容 中堅・中小企業を中心としたクライアントへの経営コンサルティング。
経営者の方々から、いかにコンサルタント自身に対して価値を見出していただき、会社の経営支援を任せて頂けるかが最も重要。
これまでの仕事で培ってこられた自分自身の強みと船井流のコンサルティングノウハウを活用しながら、経営に関するアドバイスを行って行く。
また、改善案の提案だけにとどまらず、実際に現場に入り、改善策を実践・定着させるところまでを追求。
年収経験・スキルを考慮し決定

未経験からM&Aコンサルタントへ!

募集職種M&Aコンサルタント
応募要件 M&Aの業務経験不問です!

・大卒以上
・金融機関(銀行、証券会社、保険等)での法人営業経験5年以上
職務内容 ・中小企業(年商1~300億円)及び事業部門、事業エリアのM&Aの実行支援及びアドバイザー業務。
・M&A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援
年収経験・スキルを考慮し決定

「教育」全般にコンサルタントとして上流から関わることができます。

募集職種学習塾・教育業界向けコンサルタント
応募要件 以下いずれかに該当する方
ヽ惱塾における営業企画・エリアマネージャ経験
(フランチャイズの母体からの展開、企画・立上げの段階を経験している方)

▲ンライン学習システム営業販売のご経験

3惱塾に関連するポータルサイトの企画・立上げのご経験
職務内容 小学生・中学生を対象とした学習塾へのコンサルティングを行っていただきます。
昨今の少子化、進学指導要領の変更や、教育現場におけるDX化を推進など教育業界は常に変革を求められる中で、授業や教室運営におけるDX化は喫緊の課題となっております。独自のマーケティングノウハウを駆使した地域における学習塾のマーケティング支援や新規教室開業の業務だけではなく、オンライン授業の推進や業界内における学生管理システム構築など業務の効率化のコンサルティングを担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・学習塾へのマーケティング支援
・新規学習塾・校舎新設支援
・オンライン授業・オンライン教育システムの導入支援
・業務効率化支援(生徒管理システム構築等)

【対象クライアント】
・小中学生向けの地域の学習塾 
※想定される学習塾の規模
生徒数:1000名、年商:1億~30億規模
年収経験・スキルを考慮し決定

歯科業界の経験・知識がある方を採用中!

募集職種歯科医院専門コンサルタント
応募要件 以下いずれかに該当する方
〇科業界における一定の経験を求めます。 歯科クリニックを対象にした医療機器のメーカーで営業を行っていた等 (※メーカーの場合実務経験3年程度以上が目安。)

WEBマーケティング業務経験 歯科業界対象のWEBマーケティング構築・運用のご経験
職務内容 まずは船井総研の歯科コンサルティングの基本となっている業績アップを中心とした企業成長支援に携わっていただきます。
※業績アップ支援はマーケティング支援とマネジメント支援の2分野に分かれます。
年収経験・スキルを考慮し決定

他にもポジションが多数ありますので自分に合う求人を探したい方は是非お気軽にご相談ください。
すべての船井総合研究所の求人はこちら

船井総合研究所の平均年収

船井総合研究所の平均年収は532万円
となっており、
年収レンジの上限は〜1600万円となっています。※1
平均年収にはバックオフィスなどコンサルタント以外の年収も含まれているため、実際にはこの平均年収より高くなる可能性が高いです。
※1:openwork 船井総合研究所 年収・給与

平均年収はコンサルティングファームということもあり他業界と比べて高くなっています。
基本的にはコンサル業界は成果主義であり、上記の役職キャリアパスに応じて給与は上がっていきますが、年齢に関係なく評価に応じて年収がアップしていきます。

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船井総合研究所への転職で失敗・後悔しないために、コンサルへの理解は必要

コンサルタントは「経営者の指南役」「頭が良くて企業局面の舵取りを担っている」「どんな問題でも簡単に解決していそう」と華々しいイメージですが、泥臭い仕事も多いのがコンサルタントです。
特に船井総合研究所は中小・中堅企業へのコンサルティングが中心となるため、華やかなイメージだけを持っているとギャップがあるかと思います。
コンサルティングを提供する相手は企業の経営陣、その業界を熟知した人たちであり、その彼らを納得させるアウトプットを出さなくてはいけません。簡単にはいかないでしょう。
多くのコンサルティングファームではアナリスト、コンサルタント、マネジャー、パートナー(ファームによって名称は変わります)と役職・職位に分かれており、プロジェクトにおいて各職位の担当範囲も決まっています。
未経験からコンサルへと転職した場合、多くの方がプロジェクトにおけるリサーチ・情報収取から資料作成の業務を最初の頃は担当します。そもそもコンサルタントは前面に出ることはなく、企業の黒子役、裏方作業という側面が強い職業です。とはいえ自身の手掛けたプロジェクトが社会に大きなインパクトを出したり、企業の今後を担う事業のコンサルティングに参画するなど、そのやりがいは非常に大きいでしょう。そして1人前のコンサルタントになればバイネームでプロジェクト指名されることもあります。そのためにも地道な努力と積み重ねが必要になってきます。

コンサルタントへ転職する際に、こうした「コンサルタント」という職業について理解が薄い方は入社したあとにイメージとのギャップに悩まされたり、キャリアに悩む方も少なくありませんので、まずはコンサルとはどんな仕事なのかを理解しておきましょう。

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口コミ・評判は?社員の声:船井総合研究所

船井総合研究所の口コミ・評判について現場で働く社員の生の声をご紹介します。転職理由や志望動機だけでなく、やりがいや成長、社内の雰囲気や人間関係など入社後に感じる船井総合研究所について掲載しておりますのでご参考にしていただければ幸いです。

転職理由・志望動機

・中小企業に特化しているためインパクトの大きい仕事ができると思ったので入社を決めました。(K.Tさん 26歳 男性)
・船井幸雄が好きで、船井流の経営理論に惹かれました。(N.Iさん 29歳 男性)
・若いうちから社長と触れ合え、成長環境があると感じたので転職しました。(T.Uさん 27歳 女性)
・営業経験を活かしつつ、経営も学べると考えたので入社を決意しました。(S.Tさん 30歳 男性)

また大手メーカーで海外営業や経営企画を経験した後、中途入社で船井総合研究所に転職し、現在事業イノベーション部の最年少リーダーを務める内田 洋平 氏に話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。 Q.転職のきっかけは何ですか?
前職では経営層がサラリーマンから内部昇格して経営者になっている組織体制であり、意思決定がどうしても事なかれ主義になってしまう傾向があるように感じました。
また1つの商材だけを何十年も扱い続けることに疑問を抱いたことがきっかけです。

Q.なぜ転職先として船井総合研究所を選ばれたのですか?
あらゆる業種やテーマの壁を越えた経験を積むことができるからです。
また中小企業の創業経営者に近い位置でコンサルティングをすることで『経営者』が抱える経営課題に直に携わることができる点が魅力に感じました。

成長・やりがい

・船井総研では、各業界の中でトップ層と関わりやすいなと感じています。そんなトップ層の方々と一緒に仕事をしていくことで、自分の実績や知名度が「20代でこんなに伸びるのか」っていうくらい、影響力を出すことができています。(Y.Nさん 28歳 男性)
・マーケティングもマネジメントも、現場レベルから経営レベル、短期から長期まで全て提案ができることですね!(Y.Kさん 32歳 男性)
・実際に現場で経営者と関わるのでリアルな経営感覚や数字感覚が身につきます。(K.Bさん 30歳 女性)
・中小企業がクライアントなので自分の仕事の結果が見えやすくやりがいを感じます。(K.Hさん 25歳 男性)
・提案から実行まで自分次第なのでスピード感を持って仕事を進めることができます。(T.Hさん 28歳 男性)
・成長を求める人にとって船井総研は最適な環境だと思います。(G.Tさん 28歳 男性)

社風・人間関係

・船井総研の自由に色々なことにチャレンジさせてくれる文化が好きです。(H.Sさん 29歳 女性)
・若手が活躍できる環境です。(J.Fさん 32歳 男性)
・良い意味で本当に何でもやっていい社風であり、飲食、運輸、介護、観光、教育、住宅、リフォーム、美容、出版等々、様々な業界の仕事に携わることが出来ます。(R.Kさん 27歳 男性)
・自分で考え行動して成長し続けないといけない環境です。(S.Tさん 30歳 男性)
・前職でのご経験を活かし、活躍している中途社員が多く在籍しています。(K.Tさん 26歳 男性)

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役職・キャリアパス

入社後、まずは特定の業界・テーマを扱うチームのアソシエイトになり、 経営コンサルタントの考え方やスキルを身に付けながらコンサルタントになることを目指します。 その後コンサルタントに昇格し、その後は自らの専門分野を深耕するために社内外からメンバーを集めます。リーダーになった後は、業界に対する新たなソリューション開発や、船井総研自体の経営への参画により、自身のキャリアプランを実現していきます。

キャリアパス
アソシエイト
これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、リーダーやマネージャーの月次支援先に提案。成果が出始めた後、徐々に業界全体への提案を増やすことで変革を起こしていきます。
同時に、船井総研がすでに提案しているソリューションや、経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。
シニアアソシエイト
コンサルタント
チーフコンサルタント
要件:船井総研コンサルタントの模範的存在であること
・コンサルタントとしての行動規範を満たしていること
・業界やテーマに精通しており、クライアント企業の業績を向上させられること

役割:クライアント企業が成長するための課題解決を行う
・コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
・自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能
下記の他にも「ビジネスディベロップメントコース」「コーポレートプロフェッショナルコース」と計4つのコースを用意しています。 いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することができます。
マネージャーを目指すキャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
コンサルティングエキスパートを目指す キャリアプラン
コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する
リーダー
要件 3ヶ年チームビジョンの推進を果たすことができる 役割 業務計画の策定と現場の問題解決
マネージャー
要件 3ヶ年グループビジョンの推進を果たすことができる 役割 外部環境の把握と事業戦略策定
シニアコンサルタント
要件 複数のテーマで特筆すべき成果を出すことができる 役割 ソリューション開発・研究会・セミナーで特筆すべき成果を出す
マネージング・ディレクター
要件 業種&テーマで日本一の部づくりを果たすことができる 役割 ビジョンの策定と浸透
ディレクター
要件 船井総研を代表するコンサルタントとして影響力を持つ 役割 顧客開発・ソリューション開発で全社に大きなインパクトを与える
船井総研およびグループ会社の経営幹部へ

船井総研は自由な会社です。創業者の舩井幸雄は、自由が好きな人でした。「他人に言われるのは嫌いだ」「強要されて動くのは嫌だ」という人でした。その意思を引き継ぎ、上場会社の中では最も自由な会社でありたいと思っています。コンサルタント一人ひとりのキャリアステップについても、その考え方は同様です。

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働き方・労働環境:船井総合研究所

船井総研の目指す「お手本」となる制度

コンサルタントは自分自身が商品です。ソリューションの実行で生み出した結果こそが、クライアントの成果となります。 経営者をゴールへ導き、グレートカンパニーを目指していただくためには、船井総研自体もこのグレートカンパニーでなければなりません。 中小企業向けのコンサルタントは山のようにいます。だからこそ、自分たちの取り組みを「ショールーム」として見せることで、クライアントに対する支援に一貫性と説得力を持たせることができるのです。これは「本物」にしかできないことだと考えています。 HRD分野への進出も相まって、人事評価や表彰制度、人材育成の観点から、社員のモチベーションアップにつながるような取り組みにも力を入れています。

経営コンサルタント支援制度

経営コンサルタント職は多忙で、 体や精神への負担が大きい職種です。プロジェクトや時期によっては残業時間が多くなることもありますが、 船井総研では社員が生涯にわたって経営コンサルタントとして働けるよう、経営コンサルタント支援制度(福利厚生)を定めています。

勤務形態、休憩、休日

時差出勤制度
標準勤務時間9:30〜18:00を、7時間30分を超えない範囲で、始業・終業時間ともに早めることができます。例)8:00〜16:30

週休2日制(土日)
土日に加え、祝日も休日扱いになります。また業務の都合上、休日に出勤を要する場合は、休日を他の日に振り返ることもできます。例)日曜日に出勤 → 翌週の水曜日を振替休日にする

冬期休暇
12月29日から翌年1月4日まで休暇を取得できます。※日付は2020年度の実績

年次有給休暇
入社時に5日間を付与し、6か月経過後に10日間付与、その後1年間で最大25日間付与されます。有給休暇は半日単位や時間単位で消化することができます。また、2年間の消化猶予があり、最大50日間保持することが可能です。自律した経営コンサルタントであれば、プロジェクトの合間や仕事のピーク以外の期間に、自身でスケジュールを組んで有給休暇を取得しています。

慶弔

結婚について
・特別休暇として、最大5日付与されます。(所要往復日数を除く)
・御祝金が支給されます。

産休/出産について
・御祝金が支給されます。
本人の場合
・特別休暇として、出産予定日以前42日間および出産後56日間が付与されます。
配偶者出産の場合
・特別休暇として、最大2日付与されます。(所要往復日数を除く)
参考)船井総研の産休・育休取得率:100%

育児について
・育児休業を取得すると雇用保険より『育児休業基本給付金』が支給され、社会保険料などが免除になります。
1歳未満まで
・1歳に達するまで、男女問わず育児休業を取得することができます。
・保育園に入所できない等の理由次第では、最大2歳まで延長することもできます。
小学校就学まで
・9:30〜16:15までの6時間(うち休憩時間45分)に勤務時間を短縮することができます。
・年次有給休暇とは別に、1年間につき5日/子1人(最大10日)看護休暇を取得することができます。

災害や傷病、死亡の場合
・特別休暇が付与されます。
・会社から御見舞金や御香典が支給されます。

介護について
常時介護状態にある家族がいる場合
・介護休業期間(最大93日)が付与されます。
・9:30〜16:15までの6時間(うち休憩時間45分)に勤務時間を短縮することができます。
・年次有給休暇とは別に、1年間につき5日/対象1人(最大10日)看護休暇を取得することができます。

その他の制度

各種保険制度
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など各種社会保険制度を完備しています。また、社員の健康管理の一環として1年に1度健康診断を実施し、社員の健康管理、保健指導を行っています。

ホームヘルパー制度
育児・看護・介護等の事情により、仕事の都合が合わないときにヘルパーを派遣する制度が利用できます。

ノートPC、iPhone支給
場所を問わず業務を遂行できるよう、コンサルタント全員にノートPC・社用携帯(iPhone)の支給をします。また、Zoom・Charwork・GSuite・Box等のツールも有料版でご利用いただけます。コンサルティング業務の必要に応じて、Adobe等の有料ソフトを導入することも可能です。

社員割引制度
ホテルでの宿泊や食事、フィットネスクラブ、ゴルフ場、映画館、パッケージツアーなど、国内・海外のさまざまな施設を特別割引価格で利用できます。

社宅制度
入社時、実家からの通勤時間が片道2時間を超える社員は、社宅制度を利用することができます。(最大2年間)

マネープランニング支援
社員の中長期的な資産形成を支援する目的で、財形貯蓄制度(一般・年金・住宅)や従業員持株会制度があります。

他にも各種財形貯蓄、社員持株会奨励金などがあり、生涯にわたって経営コンサルタントとして仕事に集中できる環境を整えています。

総合評価の表彰制度

かつては数字実績中心、かつ個人ごとのの評価制度を行っていました。近年ではより総合的、かつチーム単位で評価する表彰制度に変わりました。正当かつ公平性の高い表彰制度によって社員満足度を高め、モチベーション向上を図っています。

女性の働きやすさ

船井総研では、女性がさらに活躍できるよう、様々な取り組みを実施しています。

Diversity & Lady go プロジェクト

Diversity MissionとLady Go Project Visionを掲げ、多様な社員一人一人が自分の能力をより発揮でき、自分らしく働きづづけることができる環境をつくるプロジェクトを行っています。

「えるぼし認定」取得

えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づく厚生労働省の認定制度です。女性活躍推進に関して重点施策として取り組んでおり、基準をクリアしている企業が認定されます。

キャリなびCAF遵ッ(若手女性社員交流会)

女性社員同士がつながることでキャリアを探せる、目指せる(=ナビ)カフェのように気軽に参加できる場を定期的に開催しています。(Connect And Find your modEl)
女性の働き方は十人十色。
その時々によって必要な情報、ロールモデルが変わるため、時に、特定の部署やコミュニティーだけでは十分でないことがあります。
そんなときに、相談できる相手を見つけられる、相談しやすくなる、そんなネットワークづくりの場を用意しています。

<どんなことをしているの?>
・勉強会:ex.無意識の偏見について知る
・パネルディスカッション:先輩社員の話を聞いたり、質問したり
・ワーク:ライフプランづくり など

Lady Go PJホットライン

通常のキャリアホットラインに加え、「女性社員へ相談したい」という方向けのホットラインを開設しています。

相談者は男女、性別を問わず、
例えば、
・キャリアを考える上で女性先輩社員に話を聞きたい
・体調面での相談がしたい
・結婚、出産、育児などライフイベントについて相談したい
・セクハラで悩んでいる
・部下マネジメントで戸惑うことがある
・異動したいので、他部署の女性先輩社員と話をしたい
等、相談できる場所になっています。

女性コンサルタントから見た船井総研
女性のライフイベントによる仕事の影響について、どう思いますか?

いま産休・育休中の上司がいるんですが、その方が私のロールモデルとなっているので、今後のことに関して大きな不安はないですね。
身近な例があるのはとても有難いことです。

過去の先輩方を見ていると、出産を期に新しい仕事に転換する方が多い印象ですね。
お客様先に出張しなくても出来る仕事だったり、テーマコンサルを扱う部署に異動されたり。私の部署にも、出張はせずリモートワークをして、産休前とは違うソリューションを確立されたリーダーもいますね。

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研修・トレーニング制度:船井総合研究所

定期キャリア面談の実施

船井総研は自由な会社です。コンサルタント一人ひとりのキャリアステップを考慮し、多様な働き方を推奨しています。各人の声を拾い上げて支援するために、定期的なキャリア面談を実施しています。

キャリアホットライン

キャリア形成に関することだけでなく、人事評価制度や採用活動に関することなど、人と組織に関することなら何でもTDCにご相談できるホットライン(フォーム)を用意しています。

トランジット制度

キャリアビジョン実現のために、社内異動を通年受付しております。希望部門が明確でない場合であっても、TDCがキャリアビジョン等のヒアリングを実施して異動候補先を一緒に検討します。

ジョブオファー制度

社内の優秀で即戦力となる社員もしくはポテンシャルのある若手社員を部署が採用できる制度です。社員を公募する部門が全社に向けて募集をかけ、同部門への異動を希望する社員が応募します。

社員グループ交流・活動

自由・自律・連帯の風土では、主体的なコミュニケーションが重要となります。社員同士の勉強・情報交換やコミュニケーションの場として、社員発信で企画・運営・推進しています。

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自己PR・職務経歴書はどう書けばいい?

職務経歴書だけでなく書類において重要な点は企業側に「会ってみたい」と思ってもらえること。そのためには自身の経歴を羅列するだけでなく、相手の会社の価値観や、相手の会社の言語で自身のキャリアを語ることが大切です。
船井総合研究所に限らずコンサルティングファームでは書類においても論理的思考力や問題解決能力が確認されます。
例えば営業の方であれば「〇億円の売上を達成」と書くのではなく、その成果に至るまで、どんな問題があり、どのように解決して達成したのか、そのアプローチなどに重点を置き、採用側が「こういう考えができるなら、わが社でも問題解決できそうだ」と思うような書き方にしなくてはいけません。

同様に自己PRについても、応募先ポジションとフィットする経験やスキルを得意分野として記述しましょう。具体的なエピソードなどを盛り込むと説得力が増しますので活用すると良いと思います。
いずれにせよ、相手企業が求めているものと自分の経歴を洗い出すことの重要性は強調してもし過ぎることはありません。一見すると繋がりがなさそうな要素であっても内容を深く検証してみるとお互いに対応する点が見出せるかもしれません。

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転職成功者に聞いた「どんな対策をした?」

実際に弊社ご支援から転職成功した方々にどんな対策をしたのかインタビューしました。弊社ムービンがご提供するサービスや、候補者様独自で取り組まれた対策合わせてご紹介していきます。

書類対策

S.Tさん 28歳 女性
ムービンさんから送られてきたフォーマットに自分で何とか記入した後添削を繰り返して完成させました。
自分と向き合わないといけないので結構キツイですが、面接での深堀りに耐えることができるくらい考え込むので助かりました。

O.Oさん 31歳 男性
応募書類を書くのなんて新卒の就活以来。何を書けばいいのかよくわかりませんでしたが、ムービンさんのフォーマットに照らして書くだけでそれっぽくなりました。全然だめだと突き返されましたが(笑)。 添削のたびに気づきや改善点を下さるので、プロの転職エージェントを使ってよかったと思いました。

面接対策

H.Tさん 29歳 男性
どんな質問にも答えられるようにと考えていましたが、面接は回数をこなして慣れていくのが一番上達するコツだと教えていただきました。
まさにその通り。志望度の低いファームを練習で受けて、改善点を教えてもらって、また面接に挑んで、を繰り返すので、何をどう話すと面接官に刺さるのかがわかるようになりました。
最初から完璧にやろうとしてたらいつまでたっても上達していなかったと思います。

T.Iさん 32歳 男性
営業で話すのが得意だったこともあり、ムービンさんとの面接練習でコンサルらしく結論ファーストで話すことを心がけることで、するする選考を進めていくことができました。

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船井総合研究所が求める人物像

論理的思考能力やコミュニケーション能力などコンサルタントとしてのベーススキルは必須です。
船井総合研究所には業界・テーマに特化したポジションが多数あるため、求められるスキル・経験は応募ポジションごとに違ってきますが、共通して必要なのは営業素養です。

中堅・中小企業のクライアントが多く、直接社長・役員クラスとコミュニケーションを取ることが多いため、顧客との折衝経験が重視されます。
また既存のクライアントだけでなく、自身が営業をして案件を採ってくることもあり、新規の中堅企業にもマーケットを広げています。そのため求人をみてみると営業経験のある方を歓迎するポジションが多数ございます。

一方マインド面で、船井総合研究所はどのような人物を求めているのでしょうか。
中途入社で事業イノベーション支援部の最年少リーダーを務める 内田 洋平 氏に話を伺ってきましたので一部抜粋してご紹介します。

Q.中途採用ではどのような方に来てほしいと思いますか?
「素直・プラス発想・勉強好き」な人ですね。
私自身、コンサルティング経験がありませんでした。しかし、素直に学び、吸収してきたからこそ今があると思っています。またプラス発想で、「これができないから、もうダメだ」ではなく「最良の結果を出すためにはどうしたら良いのだろう」と考えることが大切になると感じています。そして勉強好きの人は当然ウェルカムですね!今の自分に満足することなく、一緒に切磋琢磨していける方と働きたいですね。
船井総合研究所 内田 洋平 氏 インタビュー

船井総合研究所への転職を成功させるポイント

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉

これだけのプロセスの中で個人で転職活動をする場合、
1、実際のリアルなコンサルティングファームの情報収集、特に最新の採用動向などの内情
2、複数のコンサルティングファームの選考を上手にスケジュール調整
3、面接を突破するための面接対策、ケース面接対策。トレーニング
4、さらに内定をもらうタイミングでの条件交渉や入社日の調整
は日々働きながら行うのは難しいでしょう。

だからこそ転職エージェントを利用してください。

ムービンではコンサル業界出身者が転職エージェントです。
業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

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コンサルタントへの転職をお考えの方へ

転職サービスはすべて無料となっております。
ムービンではお一人お一人に合わせた転職支援、そしてご自身では気づかれないキャリアの可能性や、転職のアドバイス、最新の情報をご提供致します。 コンサルタントへの転職をお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

圧倒的な支援実績を誇るムービン
・日本初のコンサルティング業界特化転職エージェント
・創業25年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

まずはキャリア相談から

コンサルタントへの転職をお考えの方へ

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・創業25年以上の実績とノウハウ、コンサル業界への転職支援実績No.1
・国内コンサルファーム約95%を網羅、BCG、DTCなど大手ファームにおける支援実績第1位

まずはキャリア相談から

よくあるご質問:船井総合研究所への転職 FAQ

コンサルティング業界への転職は他業界と比べて、はるかに難易度が高いです。 船井総合研究所においても例外はなく、非常に人気企業であるとともに、積極採用中とはいえ採用枠は増えていますが、その採用ハードルは下げていません。そのため十分な選考対策が必要になってきます。

十分可能です。
未経験者のコンサルタント中途採用(戦略・経営コンサルタント)では基本的に「ポテンシャル採用」を行っています。
そのポテンシャルとは
論理的思考能力(ロジカルシンキング)
コミュニケーション能力
の2つの能力で、書類選考や面接において候補者に「コンサル適性」があるのか見極めています。

コンサルタントの仕事は企業の経営課題を明らかにし問題解決することで最終的に「クライアントの収益をあげること」ですが、実際に経営の経験を積んだ方は少数であるため、ポテンシャルが重要視されています。

弊社の転職支援でもメーカー、消費財、商社・重工、銀行・証券・保険などの金融機関、官公庁、IT・通信、エネルギー、ベンチャーなど様々で、職種としてもエンジニア、営業、マーケット部門、管理部門担当者、国家公務員、医師、弁護士等、本当に多種多様なバックグラウンドをもつ方々がコンサルタントとして中途採用で入社されています。

面接冒頭、自己紹介や職務経歴は当然聞かれますが、特に以下3点がポイントとなります。
・なぜ転職
・なぜコンサル
・なぜ船井総合研究所
特にこれらについて深掘質問されます。自身の転職理由・志望動機とこれまでのキャリア、船井総合研究所に入社して何がしたいのかという中長期的な将来像、そして自分のスキルや経験が船井総合研究所でどう活かせるのか、一貫性を持って答える必要があり、そのためにはコンサルについて、そして船井総合研究所について理解していることがポイントなります。
また自身の実績を述べるときには具体的な数字とともに、プロセスも論理的に話せるようにしましょう。

船井総合研究所のコアバリューとして「FUNAI WAY」と呼ばれる以下3つに当てはまる人材が求められています。
Adventureship
少しでも成果を出しているのか?昨日よりも成長しているのか?変化を前向きに捉えているのか?
Empathy
常に自責で考え、行動できているか?経営者が望むレベルで成果を出しているのか?経営者の期待を「超える」コンサルティングができているのか?
Integrity
責任感・倫理観をもって仕事しているのか?コンサルティングを通じて社会をよりよくしようとしているか?

また中途入社で事業イノベーション支援部の最年少リーダーを務める 内田 洋平 氏は以下のように述べています。 「素直・プラス発想・勉強好き」な人ですね。
私自身、コンサルティング経験がありませんでした。しかし、素直に学び、吸収してきたからこそ今があると思っています。またプラス発想で、「これができないから、もうダメだ」ではなく「最良の結果を出すためにはどうしたら良いのだろう」と考えることが大切になると感じています。そして勉強好きの人は当然ウェルカムですね!今の自分に満足することなく、一緒に切磋琢磨していける方と働きたいですね。

個人差はありますが、弊社にご登録頂いてから約3か月ほどで内定をとられ、その後現職の退職交渉や引継ぎなどを経て、転職活動開始から半年ほどで入社に至ったケースが多いです。
もちろん、仕事の都合やご家庭の都合もあり、弊社にご登録から3年後にコンサルタントへとご転職された方もいらっしゃいます。
弊社ではエージェントサービスを提供する際に、特にご転職するまでの期間を設けておりません。中には十数年ご連絡を取り続けている転職希望者の方もいらっしゃいます。
時間も重要ですが、ご転職のタイミングやご自身が納得したうえで決断されることも大切です。弊社も全力でキャリア形成のサポートが出来ればと思っております。

コンサルティング業界における転職活動において必要な手順は以下になります。
・コンサル業界の情報収集
・履歴書・職務経歴書(英文レジュメ)の用意
・コンサルティングファームへの応募
・面接日程のスケジュール調整
・面接対策
・内定後の条件面談
・内定承諾
・退職交渉
しかし、これらを個人で日々働きながら行うのは非常にパワーも掛かり難しいかと思います。
だからこそ転職エージェントを利用してください。
創業25年以上の実績とノウハウを有するムービンでは業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策(各社ごと)、面接日程調整から内定後の条件交渉や入社日交渉など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。
個別相談会も随時行っていますのでお気軽にご相談ください。

まとめ

船井総合研究所への転職難易度から面接で聞かれる内容、どんな対策をすればいいのかなどをご紹介いたしました。 現在は積極的に採用を行っており募集枠数自体は多いものの、採用ハードルは下がっていません。内定を勝ち取るためにぜひコンサルティング業界に強い転職エージェント「ムービン」にまずは一度ご相談頂ければ幸いです。

数字で見るMovin' - コンサル業界への転職支援で圧倒的なポジションを誇るムービンの実績

数字で見るMovin' - コンサル業界への転職支援で圧倒的なポジションを誇るムービンの実績

会社概要:船井総合研究所

社名株式会社船井総合研究所
URL日本:http://www.funaisoken.co.jp/
設立1970年
代表真貝 大介
資本金3,000百万円
従業員数 817名(2022年12月末時点)
所在地大阪本社:大阪市中央区北浜4-4-10
東京本社:東京都千代田区丸の内1-6-6
拠点 五反田オフィス:東京都品川区西五反田6-12-1
芝セミナープレイス:東京都港区芝3-4-11 芝シティビル

トップメッセージ

船井総合研究所のHPでは代表取締役社長の真貝氏が以下のようにメッセージを送っています。 代表取締役社長 真貝 大介 船井総研は、総合経営コンサルティング会社でありながら、総合「経営者」コンサルティング会社でもあります。人事やデジタル、財務といった特定のテーマに限らず、経営課題の解決や経営者のウォンツを満たすことに軸足を置いています。ただ総合化するのではなく、経営者の夢を実現する「経営者特化型」の総合経営コンサルティングを志向しているのです。 その中でDX コンサルティング、中堅企業向けコンサルティングをさらに加速させています。 今後も、中堅・中小企業経営者に寄り添い、皆様のビジョンの実現と企業の成長に貢献してまいります。

事業計画

2025年度は、グループ売上高360億円、営業利益100億円の達成を目指す全体として高い収益性を保ちながら、高い成長性をデジタル領域で実現を目指しています。 中期経営計画では「中堅・中小企業を中心としたデジタル×総合経営コンサルティング」を基本方針として定め、加えて重点方針として「積極的人財投資」と「グループパーパスの浸透」を定めています。

ミッション

明日のグレートカンパニーを創る 船井総合研究所では、グレートカンパニー化こそが最高の業績アップの手法であるととらえ「明日のグレートカンパニーを創る」ことを目指しています。
社会的価値の高い「理念」のもと、その「企業らしさ」を感じさせる独特のビジネスモデルを磨き上げ、その結果、持続的成長を続ける会社のことです。そして、社員も顧客も誇りを持つような独特のカルチャーが形成されている企業をグレートカンパニーと定義します。

海外展開

船井総研グループのHPで代表取締役社長の中谷氏がグローバルについて触れているので一部抜粋してご紹介します。 「船井総合研究所」では、2021年10月に初めてインド国籍の新卒社員を男女1名ずつ採用しており、今年も継続する予定です。これはグローバル戦略の話ともつながりますが、中国の次に人口が多いインドに対し、10年先を見越して布石を打つものです。
株式会社船井総研ホールディングス 代表取締役社長 中谷 貴之

船井総研ホールディングス 統合レポート2022

船井総合研究所の組織体制

1970年に設立された、資本金31億円、社員数500名強を誇る日本最大級の経営コンサルティングファーム。2005年に東証一部に上場し、売上100億円を目指し安定成長中。未経験・第二新卒からコンサルティング経験者まで幅広い人材が活躍中です。

以下に各業種・業界に特化した17の部署を紹介します。各部署の配下にはグループ、チームが延べ140以上存在し、それぞれの専門領域でデータ分析や机上の空論に留まらない「現場重視」の調査・分析に始まり競争戦略の策定から 実行支援まで、クライアントの発展のためのあらゆるコンサルティングサービスを提供しています

HRDコンサルティング分野

人材の採用・育成・定着、人事評価・給与制度づくり、組織活性・変革等のマネジメントコンサルティングを通して、持続的な企業成長をサポート。

M&Aコンサルティング分野

業績拡大に伴う法人・事業買収や合併、事業承継に伴う法人・事業売却をお考えの企業に向け、相手先探し、スキームの構築、諸手続き等、M&Aに関する全てのプロセスをサポート。地道な調査・分析をする粘り強さと、経営者としっかりと向き合うスキル・能力が求められる。

新規事業開発分野

プロジェクトマネジャーとして上場企業の社内改革リードや、ビジネスプロデューサーとして新規事業創造、地方企業の社長の右腕としてIPO(新規上場)支援などのサポートを実施。

住宅・不動産分野

ハンズオン型の支援で信頼を獲得し、船井総研の中でも異例のクライアント数を誇る。新築、分譲や不動産仲介・リフォームなど10の分野で、住宅不動産業界が抱える3つの経営テーマ「営業育成」「WEBマーケティング提案」「住宅商品強化提案」を深堀し、衣食住の「住」に関わるテーマを網羅したコンサルティングサービスを提供。

医療分野

クリニック、歯科医院、薬局、動物病院など幅広く医療業界のクライアントを支援。

地域包括ケア分野

「高齢者が住み慣れた地域で自分らしい生活を最期まで送れるようにサポートし合う社会システム」の実現のために必要な業種・業態・サービス(病院、介護、在宅サービス、福祉)に関するコンサルティングソリューションを提案

保育・教育分野

待機児童問題、保育士不足、少子化など多くの課題が取り巻く保育・教育業界に対してコンサルティングサービスを提供。保育園や幼稚園という保育・幼児教育の分野から大学、短大、専門学校という高等教育の分野までワンストップでカバーしている。

製造業分野

工作機械を代表する自動機/省人機、センサーなどを代表する産業機器、各種受託加工業である切削加工業や板金加工業など、生産財に関する製造業の業績向上を支援。

物流・環境・エネルギー分野

コスト削減、省エネ、スマートエネルギー導入による効率化を軸に、物流やエネルギーに関わる多くの経営者を支援。スマートエネルギー研究会や環境ビジネス研究会では、中小企業にこそ取り入れていただきたい新技術やビジネスモデルを、専門特化したコンサルタントが成功事例と共に提供する。

人材ビジネス分野

人材派遣・人材紹介など人材ビジネス業界のクライアントに対して「採用難業界への人材の供給」「潜在労働力の労働市場への参入」「雇用のミスマッチの解消」の3つをミッションにコンサルティングサービスを提供。医療介護職に特化した人材紹介ビジネス、採用代行機能を付加した求人メディアビジネス、高校生向けの就職応援メディアビジネスなど、地方の中小規模の会社でも取り組める成功確率の高いビジネスを複数開発。

デジタル分野

中堅・中小企業のデジタル化を支援。新しいテクノロジーを活用した業務改善、自動化システム、データドリブン経営などを推進。中小企業の生産性を向上させるITツールの導入・定着支援、RPAを活用した業務自動化支援などを行う。

フード分野

メーカーから流通、小売業、外食産業まで「食」を取り扱うクライアントを支援する。飲食業なら居酒屋や和食、メーカーなら菓子などそれぞれのテーマに特化したチームを組み、即時業績アップを軸に地域一番店づくりを支援。人手不足解消やビジネスモデル改善など時流に適応させたコンサルティングで、数々の従業員定着成功事例を生み出している。

モビリティ分野

新車販売や中古車販売、整備、鈑金塗装、ガソリンスタンドやカー用品などモビリティ業界のクライアントに対してコンサルティングサービスを提供。レンタカー市場・シェアリングビジネス市場にも着手していく予定。

ライフスタイル分野

BtoCサービス業を中心に、観光、ビューティ、エンディングといった幅広い業界のクライアントを支援。地方の中小企業を取り巻く課題に対して、財務面からのアドバイス、ブランディング、販促支援などの「経営全般」をサポート。

アミューズメント分野

レジャー産業やパチンコ事業を取り扱う。マーケティングだけではなく、会社づくりやサラリーマン経営者の擁立までを意識した、組織改革にも関わるコンサルティングを実施。全国1万以上のパチンコホールのうち約10%にあたる店舗を支援している。

士業分野

弁護士、税理士、司法書士、社会保険労務士、土地家屋調査士、行政書士、建築士さらに相続事業に取り組む1000事務所以上のクライアントを支援。顧客獲得に向けた戦略立案、ビジネスモデル支援、人材定着を目指した採用、人事評価制度コンサルティングに注力している。

金融・財務分野

中小企業の経営基盤の構築をサポート。キャッシュフローを最大化するための資金調達や管理体制の構築、企業価値向上の取り組みといったコンサルティングが中心。信用金庫を中心とした地域金融機関、保険代理店を中心としたFP事務所の業績アップ支援にも取り組む。

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ファームの魅力(特徴):船井総合研究所

船井総研が支持される理由

船井総研のコンサルティングには独自のスタンスがあります。これにより約5千社へのコンサルティング実績と、業界内でも得意なポジションを築き上げてきました。今日のコンサルティング業界は、長年専業化してきた会社から、異業種で培ったスキルを活かし新規参入をしてきた会社まで、多数のプレイヤーが存在します。 その中で、船井総研は国内独立系としてのリーディングカンパニーの地位を築いています。なぜ、船井総研のコンサルティングは独自性があり、そして支持されているのか。理由は、明確に定める4つのポイントにあります。

1.「経営者」対象のコンサルティング

船井総研のコンサルティングは、経営者に伴走するコンサルティングです。コンサルティングの対象は経営者。コンサルティング・ビジネスの領域は広く、必ずしも経営者と向き合うものばかりではありません。その中で、船井総研は経営者と向き合うことを徹底し、経営相談や実行支援を行ないます。そのため、コンサルティングを行なう業界の常識にはこだわらず、机上の空論や理想論を振りかざすことはありません。あくまで、経営者目線となって、会社ごとに異なる環境・条件を踏まえた提案を行っています。

2. 「業界アップ」コンサルティング

経営者と向き合うからこそ、業績を上げることに何より力を尽くします。業績を上げる提案を行い、成果の創出にコミットする。コンサルティングの現場では計画と実行に差が生じ、実践に難が出ることが往々にしてあります。これを解消するために船井総研のコンサルティングは、結果が出るまで経営者に寄り添い、結果が出るように率先してサポートします。計画立案から進捗管理、実行支援など。業績が上がるまで、しっかりサポートすることが船井総研のコンサルティングです。

3.「永続的」コンサルティング

企業の活動も経営者の人生も継続していきます。そのため船井総研ではコンサルタントという職業において継続性は、欠かざる視点だと考えています。一つの目標が達成されたからと言って終わりではありません。また次のステップを示し、伴走していく。そのため、クライアントと10年以上の付き合いになることもあります。中長期的な計画と成長の道筋をともに描き、実行し、振り返ることができることも、船井総研の「永続的」コンサルティングの特長です。

4.「中堅中小型DX」コンサルティング

昨今のDX時代において、中堅・中小企業にも当然にDXの必要性をニーズがあります。船井総研では、コンサルティングの現場でも業界知識を積み重ねたベテランだけでなく、デジタルリテラシーの高い世代からのコンサルティングについて価値があると考えています。コストが下がってきたITツール・システムの中堅・中小企業の現場で実践的に活用するための提案は、クライアントのみならず社会においても求められています。若い世代がチャレンジできる優位性が「中堅中小型DX」コンサルティングにはあります。

他社コンサルティング会社との違い

船井総研は、経営者をサポートする独自のコンサルティングスタイルを築いてきました。幅広い領域を扱いながらも、高い専門性と現場を大切にするコンサルティングは、船井総研ならではのクオリティです。

船井総研のポジション

船井総研は、中堅・中小企業向けに総合コンサルティングを提供している国内独立系のリーディングファームというポジションを有しています。

外資系
少数精鋭のコンサルタントが、プロジェクト型で企業の経営課題を解決。論理的・実力主義で戦略系とも呼ばれる。

総合系
さまざまな業界・業種のコンサルティングを、各領域の専門家が協力して行う。グローバル案件や統合・合併が多い。

シンクタンク系
主に銀行、証券会社など金融業を母体とした、研究機関の色合いが強いコンサルティング。分析調査や政策提言を行う。

IT系
企業の業務課題解決に、システム構築や運用サポートの面からアプローチする。業務基幹システム(ERP、Enterprise Resource Planning)の導入を提案、実現。

船井総研・国内独立系
クライアントの経営相談を通じて業績アップを支援。現場主義で、経営者に寄り添う実践的なコンサルティングが特徴。

船井総研の独自コンサルティング手法

月次支援
月に一度クライアントを訪問し、経営者に直接コンサルティングを行うサポートです。船井総研全体の業務売上の70%以上を担う、主力といえるコンサルティングになります。通常1年の契約を毎年更新するものですが、10年以上のお付き合いのある企業は100社を超えており、確固たる信頼を得ています。

経営研究会
現在、不動産や福祉、金融や自動車など多岐にわたる業種・業界の150の経営研究会を、コンサルタントが主催しています。会員は中小企業の経営者6,115名以上、業界の「生きた最新情報」を交換する場です。若手コンサルタントは、先輩コンサルタントが開く経営研究会の運営サポートを行いながら、経営についての理解を深め、経営者と関わるきっかけを得ることができるのです。

経営セミナー
経営研究会と並んで、経営者とマネジメント層を対象とした、旬のビジネス情報を発信するセミナーも数多く実施しています。私たちコンサルタントは各分野に精通した講師として、具体的な事例やノウハウを、豊富な知見にもとづいて提供しています。

船井総研の「ズバリソリューション」

船井総研が提唱する、「いま実践すれば飛躍的な業績向上を狙える、時流に合ったビジネスモデル」=ズバリソリューション。机上の空論ではなく、具体的にいますべきことが明確で、短期間で成長が描けることが何よりの特長です。その業界に強いコンサルタントの分析力を生かし、縮小する市場にあっても売れ行きのいい商品や価格帯を見つけ出し、「長所を伸ばす」姿勢で集中的にサポートします。
投資回収が早く、経営者が新たな専門知識を仕入れる負担もない、機動力の高さがズバリソリューションの強みです。商圏ごとに横展開が可能なこのビジネスモデルは、中小企業にとって負担が少なく、効果も比較的早く実感できます。フードサービスなら旬の「肉バル」、自動車産業なら軽自動車の販売特化、といった提案で、業績を伸ばした企業が多数あります。

幅広いコンサルティング領域

一人ひとりが高い専門性を持ち、そのコンサルタントが集まることで他社にはない多様な業界をカバーする。これが船井総研の「幅広さ」を生み出します。
経験の少ない新人コンサルタントが、ビジネスの荒波を乗り越えてきた経営者と向き合うのは、通常は困難なことかもしれません。広く浅いコンサルティングではなく、新人のうちから「これだけは誰にも負けない」という強みを身につけていく成長過程があるからこそ、選ばれるコンサルタントになれるのです。
船井総研は研究会やセミナーを通じて、常にコンサルティング領域を拡大しています。「どのような業種・テーマの相談が寄せられてもスペシャリストが対応できる」ファームを目指し、成長を続けるのが私たちの姿勢です。強い向上心を持ってビジネスの最前線を走り続けたい方が、常に高みを目指せる現場がここにあります。

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コンサル転職をお考えの方へ

初めてコンサル転職をお考えの方、ムービンHPを初めてご覧になった方へ

初めての方へ初めてコンサル転職をお考えの方、ムービンHPを初めてご覧になった方へ

未経験からのコンサル転職方法や積極採用&未経験歓迎のコンサルファーム求人情報をご紹介

未経験からのコンサル転職未経験からのコンサル転職方法や積極採用&未経験歓迎のコンサルファーム求人情報をご紹介

事業概要・領域:船井総合研究所

船井総研が行うコンサルティング

船井総研では、経営者の方に寄り添いながら、国内唯一の中小・中堅企業向け総合経営コンサルティンググループを目指しています。

総合経営コンサルティング

各業種、業界、テーマに精通したコンサルタントが、中小・中堅企業の経営者に寄り添いながら、経営を総合的に支援します。

チームコンサルティング

クライアント企業の成長に合わせ、最適な人員をその都度選定、仕組みの構築から運用支援までを一貫で対応できる点が特徴です。クライアントの成長に伴い変化する課題に柔軟に対応するために、複数のコンサルタントが密に連携をとって最短で企業成長に寄与できる体制を整えています。

研究会(会員制勉強会・月次支援を重視)

船井総研では、毎月のように経営研究会を開催しています。蓄積されたノウハウや生の経営情報は、参加された経営者の方が自社の経営に活かすための有益な情報源です。また月次支援では、個社別の課題や経営者の目指す目標に向かった、担当コンサルタントが経営現場に寄り添いながら実行支援しています。

中小企業向けDXコンサルティング

顧客ニーズに伴い、2021年にDXコンサルティングに特化した部署「DX支援本部」を立ち上げました。専門コンサルタントとの連携を通じて、中小・中堅企業の生産性を向上させるITツールの導入・定着支援や、デジタルマーケティング戦略立案・実行支援などを実践し、企業経営のDX、課題解決に取り組んでいます。

ズバリソリューション型

現在の船井総研が取り組むのは、業界の旬なビジネスモデルを提案する「ズバリソリューション」。いま実践すれば飛躍的な業績向上を狙えるビジネスモデルを、クライアント企業への「答え」として用意しています。法律事務所ならこの分野に特化し、運送業なら採用を増やし……といった最も効果的な施策を実施することで、業績がアップする企業が大幅に増えました。

テーマ別

経営戦略・経営全般
・100億企業化計画策定
・事業戦略策定
・中期経営計画策定
・次世代経営者育成
・FC本部化・本部強化
・経営ビジョン策定

市場調査・新規事業
・新規事業開発
・市場調査・フィージビリティスタディ

組織再編・HD化
・ホールディングス化/持株会社設立
・IPO支援

財務
・財務・B/S
・資金調達
・クラウド会計

M&A・事業承継

事業再生

HR
・組織開発
・新卒採用
・中途採用
・新人研修
・管理職・幹部育成
・人事評価制度策定

DX
・全社DX化戦略・計画策定
・デジタルマーケティング&MA
・BI・RPA導入&活用
・自動化・ロボット導入&活用
・AI導入&活用
・DX化研修・教育・育成
・リモートワーク・リモート営業導入

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サステナビリティ

中小・中堅企業へのコンサルティングを通じて、地域社会に貢献していきます。
コンサルタントや従業員の、ESGや国内外の社会的課題に対する理解を深め、持続的な成長を実現しながら、社会の課題解決に貢献していきます。

顧客のESG経営を推進するためのサポートやソリューションを提供していきます。
顧客企業における環境・社会・ガバナンスに配慮した ESG 経営の推進をサポートし、日本の中小・中堅企業におけるESG経営の普及・定着に貢献します。

自社グループの経営において、ESGへの積極的な配慮と適切な情報開示を進めていきます。
総合経営コンサルティンググループとして、情報セキュリティ、ダイバーシティや気候変動をはじめとする環境保全に積極的に配慮すると共に、適切な情報開示を進めて、ESG経営を推進していきます。

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プロジェクト事例:船井総合研究所

経理未経験者1名でバックヤードDX化を実現!
株式会社フクズミは、会計事務所への記帳代行を依頼していたため、試算表確認の遅れ・作成内容が社長の想像と異なることや経理専任者はおらず、売上入力・支払業務などの事務担当者が1名いるという状況だった。
そこで船井総研は、未経験者でも試算表が作成できる「クラウド会計ソフト」を提案、導入によって経理業務の内製化を実施。
経理未経験者でも効率的な試算表作成が可能かつクラウド会計ソフトの導入を進めることで、バックヤード業務のDX化実現にも成功した。

HD化体制を活かしたビジョンドライブ経営推進と次世代幹部育成
ウェルビングループ株式会社は、基盤事業(モビリティ・車販事業)で県内No.1を実現したが、業界は成熟化が進んでおり目先不透明感があり、将来的な成長余力が見い出しにくい課題感があった。
そこで船井総研は、持続的成長のために将来の幹部を育てるために、パーパス、PMVVの再定義・構築やPMVVをもとにしたビジョンドライブ経営の推進などを実施。
経営幹部候補メンバーの成長かつグループとして売上93億円、グループ社員380名に業容に成長に寄与した。

  • 不動産会社の人事評価・給与制度の構築と運用
  • 構想していた新規事業アイディアについて調査から戦略策定、事業計画策定まで実施
  • 事業承継に伴い理念・パーパスの社員1人1人への浸透度の向上
  • 全社的なシステムの導入をサポートし、顧客情報の一元化に成功

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最近の動向:船井総合研究所

「ChatGPT」を用いた業種特化のAIチャットボットを構築

船井総合研究所の業種特化の反響獲得ノウハウとAI技術の組み合わせによる、独自のAIチャットボットの実証実験を7月1日より開始。
DX人材が不足している中堅・中小企業にとって導入しやすいサービスを提供し、日本企業の生産性向上に貢献します。

■開発の背景
近年、AIを活用したビジネスが増加し、AIを社会インフラとして利用する機運が高まっています。
国内ではAI活用がポジティブに受け入れられている一方、多くの中小企業は人材不足や生産性向上に悩みつつも、そこへの解決策としてAIの活用まで至っていないのが現状です。
そこで、業種別のノウハウや成功事例をもとにAIチャットボットの連携機能を開発し、7月から実証実験を行っています。

■本サービスの内容
今回の取り組みにおいて、船井総合研究所はAI技術の一つであるChatGPTを活用しています。
ChatGPTは、自然言語処理と深層学習技術を組み合わせたAIモデルであり、人間との対話において高度な応答を提供することが可能です。
このAIチャットサービスと船井総合研究所の反響獲得ノウハウを組み合わせ、Zoho が提供する「Zoho SalesIQ」のチャットボット機能に実装することで、顧客との対話型のコミュニケーションを効果的にサポートし、よりスムーズに反響獲得に結び付けることが可能になります。

■本サービスの強み

【1】高度な応答能力
ChatGPTを活用することで、人間との対話と近しい自然なやりとりを提供し、顧客の疑問や問い合わせに迅速かつ正確に応答することができます。従来のフローチャート形式のチャットボットでは対応できないような、顧客のこまやかなニーズにも適切に応答することが可能のため、離脱が減少します。

【2】業種別に蓄積されたノウハウ
船井総合研究所のコンサルティングの現場で生じた業種別の商談獲得・受注のノウハウをAIに学習させています。各業種で最適化された応答が可能であり、コンバージョン獲得に繋げます。

【3】Zohoによる安価なランニングコストと拡張性
本開発ではZoho Corporation が提供するWeb接客/訪問者トラッキングツール「Zoho SalesIQ」のチャットボット機能にAIチャットボットを実装しています。
「Zoho SalesIQ」の特徴はコストメリットと網羅性です。他社が提供しているAI搭載型のチャットボットよりも安価に導入でき、導入以降も必要に応じてZoho(※)の他のアプリケーションを用いることで、広範囲のDXを低コストで実現できます。チャットボットだけでなく、その後の顧客管理・営業管理やマーケティングオートメーションに繋げることで、アポイント獲得後の受注率向上に活用することが可能です。

01

DXコンサル事業強化!インドIT大手アプリ活用

インドIT大手Zohoの業務効率化アプリを活用したコンサルティングサービスの提供先業種を拡大する。2024年中に導入社数を現在の倍となる800社まで増やし、新たにデジタル人材を700人育成する目標だ。主な顧客である中小企業のデジタルトランスフォーメーション(DX)を後押しする。
※日本経済新聞参照

02

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コンサルティングファーム一覧

戦略系コンサルティングファーム

マッキンゼー アンド カンパニー(Mck)
ボストンコンサルティンググループ(BCG)
ベイン アンド カンパニー(Bain)
アクセンチュア(戦略コンサルティング本部)
A.T.カーニー(ATK)
ドリームインキュベータ(DI)
アーサー・ディー・リトル(ADL)
PwCコンサルティング ストラテジーコンサルティング(Strategy&)
ローランドベルガー(RB)
モニター デロイト(デロイト戦略グループ)
コーポレイト・ディレクション(CDI)
P&Eディレクションズ

ビジネス&ITコンサルティングファーム

パクテラ・コンサルティング・ジャパン
ウルシステムズ
スカイライト コンサルティング
フューチャーアーキテクト
キャップジェミニ
ジェンパクトコンサルティング
ガートナー ジャパン
レイヤーズコンサルティング
シンプレクス
ビジネスブレイン太田昭和
アバナード
NTTデータ
タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン
SAP
日本オラクル
マイクロソフト
SAS Institute Japan
ワークスアプリケーションズ

財務アドバイザリー系ファーム

デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー(DTFA)
PwCアドバイザリー
アドバンスト・ビジネス・ダイレクションズ(ABD)
エスネットワークス
KPMGFAS
EYTAS
フーリハンローキー
プルータス・コンサルティング

日系/国内独立系コンサルティングファーム

リブ・コンサルティング
山田コンサルティンググループ
イグニション・ポイント
リッジラインズ
ライズ・コンサルティング・グループ
ドルビックスコンサルティング
グロービング
タナベ経営
船井総合研究所
日本能率協会コンサルティング
ジェムコ日本経営
NBCコンサルタンツ
ビジネスパートナーズ
テクノ経営総合研究所
MOVER&COMPANY
コロニー
INTLOOP
Xspear Consulting

企業・事業再生、ハンズオン系コンサルティングファーム

アリックスパートナーズ
経営共創基盤(IGPI)
フロンティア・マネジメント(FMI)
グラックス・アンド・アソシエイツ
プロレド・パートナーズ
ロングブラックパートナーズ
フィールドマネージメント
YCP
リヴァンプ アクティベーションストラテジー

監査法人一覧

あらた監査法人
監査法人トーマツ
新日本監査法人
あずさ監査法人

総合系コンサルティングファーム

アクセンチュア(AC)
デロイトトーマツコンサルティング(DTC)
シグマクシス
PwCコンサルティング
日本IBM
アビームコンサルティング(Abeam)
クニエ(QUNIE)
日立コンサルティング
ベイカレントコンサルティング
KPMGコンサルティング
EYストラテジー・アンド・コンサルティング(EYSC)

シンクタンク系

NTTデータ経営研究所
富士通総研(FRI)
三菱UFJ リサーチ&コンサルティング(MURC)
三菱総合研究所(MRI)
野村総合研究所(NRI)
日本総合研究所(JRI)
みずほリサーチ&テクノロジーズ
大和総研
電通総研

組織人事/チェンジマネジメント系ファーム

マーサー ジャパン
ウィリス・タワーズワトソン
コーンフェリー・ジャパン
エーオンジャパン
キンセントリック・ジャパン
コーチエイ(コーチA)
リンクアンドモチベーション(LMI)
リクルートマネジメントソリューションズ(RMS)
グロービス
セルム
セレブレイン

医療・ヘルスケア系コンサルティングファーム

メディヴァ
KPMGヘルスケアジャパン
グローバルヘルスコンサルティング(GHC)
IQVIAソリューションズ ジャパン(旧:IMS Japan)
エムスリー
CDIメディカル

業務&業界特化系コンサルティングファーム

グリーンフィールドコンサルティング
L.E.Kコンサルティング
アイ・アール ジャパン
ジェネックスパートナーズ
ZSアソシエイツ
アットストリーム
イーソリューションズ
プロティビティ
IGPI ものづくり戦略カンパニー
ビービット
博報堂コンサルティング
サイモンクチャー&パートナーズジャパン
デロイト トーマツ サイバー(DTCY)
マネジメントソリューションズ(Msol)
プライマル
電通コンサルティング
キューブアンドカンパニー
ニュートン・コンサルティング
インターブランド
OXYGY

キャリア相談会 プライベート個別相談会開催中 キャリア相談会 コンサル転職に関する疑問・不安はプロに聞くのが一番早い!ざっくばらんに話せる個別相談会を随時実施しています。今すぐの転職をお考えでない方も歓迎していますのでお気軽にご相談ください。

書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会 個別相談会開催中! 書籍出版記念 久留須シニア・パートナー特別キャリア相談会 久留須シニア・パートナーの書籍出版を記念してコンサル業界のこと、キャリアのこと、をお答えする特別キャリア相談会を開催します!

休日キャリア相談会 応募締切:2024年3月19日(火) 2024年3月20日(祝・水)春分の日 休日キャリア相談会 明日から転職活動始めたい!土日祝日キャリア相談会開催!!

戦略コンサルタントへの転職特集 「戦略コンサルタント」の仕事や採用動向、転職方法をご紹介していきます。

ベイン・アンド・カンパニー キャリアセミナー オンラインキャリアセミナー 2024年4月25日(木)19:00 締切:2024年4月13日(土) ベイン・アンド・カンパニー キャリアセミナー ベイン・アンド・カンパニーが、グローバルリーダーを目指すビジネスパーソンを対象にオンラインキャリアセミナーを開催いたします。希望者にはケース面接対策ワークショップを実施いたします。是非ご参加ください

A.T. カーニー 会社紹介・出身業界別コンサルタント座談会 2024年4月4日 (木) 19:30-21:30 締切:2024年3月30日 (土) A.T. カーニー 会社紹介・出身業界別コンサルタント座談会 外資戦略コンサルティングファームのA.T.カーニーにてキャリアセミナーが開催されます。日本代表 関灘 様による会社紹介および中途入社コンサルタントによる出身業界別座談会が予定されています。

BCG(ボストンコンサルティンググループ) 女性向けキャリアセミナー 2024年4月10日(水)18:30 締切:2024年4月3日(水) BCG(ボストン コンサルティング グループ)女性向けオンラインセミナー 当日は会社紹介、現役コンサルタントによるパネルディスカッションやグループセッションを予定しております。戦略コンサルに興味のある女性の方は是非お気軽にご参加ください。

PwCサステナビリティ キャリアセミナー 2024年4月10日(水)19:00~20:00 締切:2024年4月7日(日) PwCサステナビリティ キャリアセミナー サステナビリティに興味のある方必見!PwCに興味のある方、サステナビリティに興味のある方は是非お気軽にご参加ください。

アクセンチュア 公共領域 キャリアセミナー 2024年3月29日 (金) 19:00-20:30 アクセンチュア 公共領域 キャリアセミナー 主に公共領域のプロジェクトで活躍している社員が登壇し日頃の業務内容や仕事のやりがい、これまで体験したPJでのエピソード等を交えてご紹介します。

【官民共創】NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 2024年4月13日(土)17日(水)18日(木) NTTデータ経営研究所 戦略コンサルタント 集中選考会 NTTデータ経営研究所の戦略部門にて集中選考会が開催されます!官民双方に強みをもつコンサルティングファームですので興味のある方はこの機会にご応募ご検討下さい。

KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 毎週第一・第三水曜日 12:00~13:00 KPMGコンサルティング ランチタイム オンラインイベント 現場で働く生の声を候補者に届けようとスタートした取り組みで、毎週、現場社員と採用リクルーターがトークセッションを実施しています!是非お気軽にご参加ください!

その他セミナー一覧はこちらから

SDGs(Sustainable Development Goals: 持続可能な開発目標)に賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。 SDGsプロジェクト始動! ムービンは持続可能な開発目標を支援しています ムービンはSDGsに賛同し、これからも持続可能な社会の実現に努め、 森林資源や水資源を守る環境保護の取り組みとして、持続可能な森林の再生と管理に貢献しています。

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