インフキュリオン コンサルティング-コンサルティングファームリスト-

金融・決済領域を軸にした経営・事業戦略コンサルティング
当社では、日本を代表するクライアントや自社の新規事業立ち上げにおける戦略策定〜サービスの企画設計、収支計画、フィジビリティ検証、システム開発、業務設計、プロジェクトマネジメントなど、Fintech領域の事業開発に幅広く携わっていただきます。
決済は全ての事業のマネタイズのポイントであり、ここを起点に前例がない新規事業を生み出し続けられる専門性と再現性を身につけることで、市場価値が高いキャリアを実現できます。

常に個人と組織が高いパフォーマンスを発揮できるように勤務時間のコントロールはメンバー各自の裁量に委ねています。

在宅勤務による業務生産性の向上と、対面コミュニケーションによるチームの関係性強化や共同作業の効率UPといった効果を、場面ごとに使い分ける働き方を推奨しています。
リモートワークに必要な環境整備費用の補助もあります。（備品ごとに上限額あり / 最大5万円程度）

・土日祝日
・年次有給休暇：入社初日から当社規定により付与
・リフレッシュ休暇：有給休暇以外に5日間の特別有給休暇を付与
・病気休暇：本人・家族の傷病が原因で休む場合、有給休暇以外に3日取得が可能な休暇
・年末年始休暇：5日
・その他：慶弔休暇・育児/介護休暇（育休からの復帰率100%、男性育休取得実績71%） 等

優秀な人材は標準モデルに問わられず、登用するカルチャーです。また、コンサルで昇格していくだけでなく、得意領域を活かしグループの事業に携わるキャリアも可能です。インフキュリオンを出るとしても、新規事業やコンサルスキルを活かし、起業を始め幅広いキャリアが選ばれています。

インフキュリオンコンサルティング内でのキャリア例
アソシエイトから6年半でディレクター
アソシエイトから4年でシニアマネジャー
アソシエイトから3年3ヶ月でマネジャー 等

グループ内でのキャリア例
CxO、新規サービス責任者、プロダクト営業責任者、システム企画部長、オペレーションマネジャー 等

グループ外でのキャリア例
起業、プロダクトマネージャー、経営企画、事業企画、大手ファーム 等

新しく入社したメンバーが会社のカルチャーや業務を理解し、早期に活躍できるよう、経営メンバー全員との1on1や決済ビジネスに関する基礎研修などのオンボーディングプログラムを用意しています。

社内のプロフェッショナルやグループ内のシンクタンク部門のメンバーたちによる専門性の高い勉強会を定期的に実施しています。

グロービス社が提供する3,900以上のオンライン講座を受講可能。ご自身のキャリアプランに基づいた、幅広いスキル獲得を支援します。

知識定着度および実践力の向上が期待されるスクール型研修として、希望者にはグロービスのマネジメントスクールの受講を支援しています。

入社後には先輩社員がメンターとして付き、プロジェクトメンバーや上長とは別に日々の悩みやキャリアについての相談を定期的に行っています。

毎月1万円を上限に、書籍購入費を補助。プロジェクトに関連する書籍の他、ご自身が業務やスキルアップに必要だと判断した書籍を購入することができます。

日商簿記、中小企業診断士、統計検定などの各種ビジネス系資格や、IT・プロジェクト管理など幅広い資格に対し資格取得時にお祝い金を支給。自己成長意欲が高いメンバーを会社として応援しています。

いつでも有識者に聞ける環境や、様々なニュース・情報共有が常に飛び交う環境があります。

「組織の風通しが非常によく、年齢や役職関係なく発言できるような企業文化。」

「特に成長意欲の高い若手や早期に活躍したいと考えている若手には非常に魅力的な組織体制、企業文化だと感じる。」

「ValuesにGreat Team, Great Workを掲げており、役員〜マネジャー〜スタッフまで壁を立てずにクライアントの課題解決に取り組んでいる。」

「少数精鋭で個人が圧倒的なバリューを発揮し、クライアントの期待値を超える成果を出すことができる人材が多く在籍している。」

「クライアントの多くは日本を代表する大手企業であり、自身の携わったサービスや事業が世の中に出ていく実感・達成感を肌で感じることができる。」

「クライアント側のカウンターパートも上層部となることも多いため、若いうちから成長する機会が多く得られる。」

「総合ファームと異なり、新事業創造ドメインに特化しているため、多様な新サービス創出に関与できる。」

「案件の多くは新規事業に携わるものであるため、新規事業構築の再現性を得ることができる点が特徴。」

「積極的に自走できる人にとっては、新たな仕事をどんどん任されていく環境であるため、成長スピードは速いと感じる。一方で徐々に整えつつはあるものの、人材育成のプログラム整備が追い付いていない面もあり、ある程度自走できないと厳しい環境でもある。」

「キャリア形成においては、近年、コンサルタントとしてのキャリアだけでなく、自社グループ全体の戦略検討チームへの参画や、グループの事業会社への転籍など多様なキャリアパスも用意している。」

「勉強会を定期開催しており、グロービス学び放題を無料で受講できたり、グロービスマネジメントスクールへの通学補助もあり、キャリア開発の支援は充実している。管理職からスタッフまで全員にメンター・メンティー制度が導入されており、定期的な1on1が推奨されている。」