【MRから未経験で人材開発コンサルにチャレンジ！】

アルー

募集要件

会社概要	■会社概要 BCG出身の落合社長とA.T. カーニー出身の池田取締役が2003年に設立した人材開発コンサルティングファーム。　「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、大手上場企業を主なクライアントとして、人材育成・組織開発に関するコンサルティングサービスを提供している。2030年にアジアでNo.1の人材育成企業になることをビジョンに掲げ、アジア各国にも積極的に展開中。なお、社名の「アルー」は all the possibilities（あらゆる可能性）から作られた造語であり、「皆さんにとっての、あらゆる可能性になりたい」という思いがこめられている。【事業内容】・グローバル人材育成、組織開発、教育研修コンサルティング　- グローバル人材育成コンサルティング - 組織開発コンサルティング - 教育研修コンサルティング【企業情報】・設立：2003年10月29日・所在地：〒102-0073　東京都千代田区九段北1丁目13-5 ヒューリック九段ビル?2階・代表者：代表取締役社長落合文四郎　取締役池田祐輔取締役稲村大悟・資本金　約1億2000万円・従業員数：約100名（海外拠点を含めると170名程度）・関連会社：株式会社バリューイノベーション、株式会社経営科学センター・国内拠点：東京、大阪、名古屋・海外拠点：中国（上海）、シンガポール、インド、フィリピン　【主な取引先】ＡＯＫＩホールディングス、旭硝子、伊藤忠商事、大阪ガス、鹿島建設、キッコーマンビジネスサービス、ＫＤＤＩ、サントリー食品インターナショナル、ＪＦＥスチール、シチズン時計、新日本有限責任監査法人、第一生命保険、東急建設、東京海上日動火災保険、日清食品ホールディングス、日立キャピタル、ポーラ、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、明治安田生命保険、横浜銀行、RIZAP、リクルートホールディングスほか多数。
会社概要	■会社概要 BCG出身の落合社長とA.T. カーニー出身の池田取締役が2003年に設立した人材開発コンサルティングファーム。　「夢が溢れる世界のために、人のあらゆる可能性を切り拓きます」というミッションのもと、大手上場企業を主なクライアントとして、人材育成・組織開発に関するコンサルティングサービスを提供している。2030年にアジアでNo.1の人材育成企業になることをビジョンに掲げ、アジア各国にも積極的に展開中。なお、社名の「アルー」は all the possibilities（あらゆる可能性）から作られた造語であり、「皆さんにとっての、あらゆる可能性になりたい」という思いがこめられている。【事業内容】・グローバル人材育成、組織開発、教育研修コンサルティング　- グローバル人材育成コンサルティング - 組織開発コンサルティング - 教育研修コンサルティング【企業情報】・設立：2003年10月29日・所在地：〒102-0073　東京都千代田区九段北1丁目13-5 ヒューリック九段ビル?2階・代表者：代表取締役社長落合文四郎　取締役池田祐輔取締役稲村大悟・資本金　約1億2000万円・従業員数：約100名（海外拠点を含めると170名程度）・関連会社：株式会社バリューイノベーション、株式会社経営科学センター・国内拠点：東京、大阪、名古屋・海外拠点：中国（上海）、シンガポール、インド、フィリピン　【主な取引先】ＡＯＫＩホールディングス、旭硝子、伊藤忠商事、大阪ガス、鹿島建設、キッコーマンビジネスサービス、ＫＤＤＩ、サントリー食品インターナショナル、ＪＦＥスチール、シチズン時計、新日本有限責任監査法人、第一生命保険、東急建設、東京海上日動火災保険、日清食品ホールディングス、日立キャピタル、ポーラ、みずほ銀行、三菱UFJ銀行、明治安田生命保険、横浜銀行、RIZAP、リクルートホールディングスほか多数。
ポジション	コンサルタント
ポジション	コンサルタント
役割概要	【職務内容】大手重要顧客の新規開拓と既存営業・企画。＜具体的には＞・クライアントに対する人事課題のヒアリング・現状の調査と分析・分析結果を基にした課題の抽出・ソリューションとなる人材育成計画の策定、提案・受注後のプロジェクトマネジメント ※特定の顧客に足繁く訪問しながら受注につなげていく営業スタイルのため、テレアポなどはあまりありません。 ※一人の社員は同時に5～10社を担当します。 ※外部講師を手配することが多く、自身が登壇することはあまりありません。 ※クライアントとしては金融やIT系などの離職率が低い業界企業が比較的多いですが、これに限られません。 ※残業時間は30～45/月程度で、事前申告制です。土日出勤もまずありません。
役割概要	【職務内容】大手重要顧客の新規開拓と既存営業・企画。＜具体的には＞・クライアントに対する人事課題のヒアリング・現状の調査と分析・分析結果を基にした課題の抽出・ソリューションとなる人材育成計画の策定、提案・受注後のプロジェクトマネジメント ※特定の顧客に足繁く訪問しながら受注につなげていく営業スタイルのため、テレアポなどはあまりありません。 ※一人の社員は同時に5～10社を担当します。 ※外部講師を手配することが多く、自身が登壇することはあまりありません。 ※クライアントとしては金融やIT系などの離職率が低い業界企業が比較的多いですが、これに限られません。 ※残業時間は30～45/月程度で、事前申告制です。土日出勤もまずありません。
要件	【応募条件】＜Must＞・学歴：大卒（March以上）・無形商材の営業経験（いわゆるソリューション営業経験者が好ましい）・企画立案やPPTでの提案書作成が得意な方＜Want＞・人事について客観視できている方。・足の長い人間関係構築が得意な方・SIerにおける営業経験、コンサルタント経験のある方・企業人事の経験のある方
要件	【応募条件】＜Must＞・学歴：大卒（March以上）・無形商材の営業経験（いわゆるソリューション営業経験者が好ましい）・企画立案やPPTでの提案書作成が得意な方＜Want＞・人事について客観視できている方。・足の長い人間関係構築が得意な方・SIerにおける営業経験、コンサルタント経験のある方・企業人事の経験のある方
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントのが担当しております。が担当した直近の転職支援事例
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