戦略コンサルティングファームにつきましては、コロナ直後は採用を様子見する傾向がありましたが、アフターコロナの経営の在り方やDXへの投資などの新たなテーマの案件が増加したことで採用が戻りはじめ、今では戦略ファーム各社の採用意欲はコロナ前を超えて極めて高い状況となっています。

また、コロナ以前からも増加傾向にあった実行支援（ただ単に戦略の絵を描くに留まらず、その実現まで伴走し、クライアントのビジネスに実際にインパクトを創出するまでサポート）の案件も、DXテーマの増加に伴ってさらに引き合いが強くなっています。

その結果、最近は各ファームのセミナー開催がとても多くなっており、セミナー情報ページでも常時大手ファームのセミナー情報が掲載されております。（既登録者の方には随時ご案内しております。）

上記のトレンドから、従前からの20歳代後半から30歳代前半の若手ハイポテンシャル人材の堅調なニーズに加え、経営環境変化が激しい業界（金融・製造業・エネルギーなど）出身の方や企業変革、オペレーション・業務改善（SCM：サプライチェーン、CRM：カスタマーリレーションシップ・セールス・マーケティング）、デジタル・トランスフォーメーション（DX）などの特定領域における高い専門性・スキルを有する30代後半以降方にもチャンスが拡がってきている傾向が見られます。 また、依然として女性の採用意欲は極めて高い水準を保持しております。


一方、コンサルティング経験者につきましては、ご経験の業界やテーマ・領域を問わず採用ニーズが高く、大手総合系ファームや独立系ファーム出身の方の採用例が数多くございます。 特にプロジェクトの中核メンバー・即戦力として活躍が期待できるシニアコンサルタントクラス以上の方には、各社の採用ニーズが集中している状況です。

その他特筆すべきは、地方勤務のオポチュニティも拡がっているという点です。関西にオフィスを新設するファームもいくつか見られ、活発な採用活動を展開されています。

その他の詳細な各社の特徴・採用ニーズについても色々とお伝えできればと思いますので、是非お気軽にご連絡をいただけますと幸いです。

新卒採用とは違い、中途については通年採用を実施しているコンサルティングファームが大半です。 しかし、採用目標の達成度やプロジェクト受注状況に応じて、各社の採用意欲は大きく上下します。 半年前なら受かったであろう人でも、現在では状況が変わってしまって不採用になる、あるいは現状では不採用の可能性は高いが、もう少し待てば採用の可能性が上がるといったことも珍しくはありません。

コンサルティング業界に精通している方ではない限り、応募時の各社の採用意欲までは判断できないと思われます。 そのため、実際に転職したい場合には業界に精通した転職エージェントを利用することが望ましいと思われます。
入社月を年何回と決めているコンサルティングファームもあるので、現職の都合で時期が限定される人の場合には、早めに情報収集をしておくことをお奨めします。

プロセスに関しては、会社によって筆記試験や適性検査、ケースインタビュー、あるいはプレゼンテーションを求められたりとファームによって若干違いがあります。
ケースインタビューに関しては、新卒採用より中途の場合のほうが高度な設問であり、より納得できる解答を求められます。
たとえば、「あなたが自社の社長だとしたら今後の戦略をどうするのか」「今朝の日経新聞読みました？その一面に○○社の××事業撤退の記事がありましたが、どうしてうまくいかなかったんでしょうね？」などの漠然としたものから、「これこれこういう課題をもつクライアントか相談を受けたけれども、あなたならどう答えます？」「（資料を渡されて）20分考える時間を与えますので、この事例についてあなたの考えを聞かせて下さい」といった具体的に条件設定する場合もあります。

入社後の話になりますが、コンサルタント未経験者の場合には入社後のポジションは通常「アナリスト」か「コンサルタント」になります。コンサルタント経験者の場合、「マネジャー」「パートナー」での採用もあります。コンサルタント経験者の場合、「どこに所属していて、どういう職位だったか」でだいたい評価は出来るので、面接主体でそのコンサルティングファームの相性や方向性の確認などが中心の採用試験になる傾向にあります。