数十年前と比べ「コンサルタント」は誰もが知っている職業となり、ボストンコンサルティンググループやアクセンチュアなどのコンサルティングファームは就職・転職の人気企業となりました。
しかし実際にどんな仕事をしているのか、業界全般のことやファーム内部のことを詳しく知っている方はまだまだ少ないかと思います。
「コンサルタント」の仕事は簡単に言うと"企業の経営課題を解決し収益を上げること"この一言に尽きます。システムなどソリューションを用いることもありますが、基本的にはコンサルタント自身が武器あり、課題解決のための方法を考え、企業の手助けをすることが大きな役割となっています。

企業ニーズにより様々なコンサルティングプロジェクトがあります。
・CxOなど経営層からの事業戦略、新規事業戦略、グローバル戦略
・現場での業務改善、コスト削減
・間接部門での人事戦略、人事制度変革・システム導入・改変
など、企業における色々なレベル、部門においてコンサルプロジェクトが存在しています。

コンサルティングファームといっても多種多様にあり、それぞれがテーマに強みを活かしたコンサルティングを提供しておりますが、ここでは製造業やメーカー出身者の方々を求めるコンサルティングファームを中心にご紹介していきます。
製造業に特化したコンサルティングファームや、製造業クライアントに対してコンサルティングをしているユニットを持っているコンサルティングファームなど、大別すると「戦略コンサル」「総合系コンサル」「特化系コンサル」と分けることが出来ます。

やはり製造業出身者は非常に歓迎される傾向にあります。どのファームでも何かしらの製造バックグラウンドを求めていますし、特に現場に入り込んでコンサルティングを提供するファームではその傾向が顕著と言えます。

求められる基礎能力
ただし、製造業における知見だけでコンサルタントになれるほど甘くはないのがコンサルティング業界です。当然ながらコンサルタントとして必要となってくる論理的思考能力や、現場サイド、経営課題解決でもクライアント企業を巻き込んでいくコミュニケーション能力は必須となってきます。これらコンサルタント適性については面接において徹底的に見られますので、しっかりとした対策が必要になってきます。

年齢層
年齢層で言うとコンサルティング業界では、やはり20代中盤から30歳前後のラインで積極採用が進んでいますが、製造業出身者に目を向けますと若干このレンジは広がる傾向にあり30代中盤でも十分にチャンスがあるのが現状です。
好景気を背景に国内製造業の盛り上がりからコンサルティングファームでも需要拡大、国内企業のグローバル展開支援など様々なプロジェクト案件が入ってきており、積極採用が進んでいます。

技術エンジニアからコンサルへ
意外と知られていないのが、技術者としてのキャリアを積んでこられた方が製造業特化ファームや、総合系、戦略系コンサルファームへの転職が選択肢として存在することです。
弊社にご相談に来られる方々も一様に受けれると思っていなかった、と仰っていました。
ご自身のご志向から、より現場でのコンサルなのか、はたまたより上流、経営という部分でコンサルティングを提供したいのかで受けるファームを決めるのも良いかと思います。

まずはどんなファームがあり、どのようなキャリア選択肢があるのか詳しく知りたい方に製造業出身者のためのプライベートキャリア相談会を随時開催しておりますので、まずはお気軽にお問合せ頂ければ幸いです。

製造業バックグラウンドの方々がどういったコンサルティングファームにご転職されたか弊社の支援実績と共にご紹介いたします。
是非今後のキャリア展開についてご参考にして頂ければと思います。

現在コンサルティングファームでは製造業出身者を積極採用していますが、その応募要件やハードルが下がっているわけではありません。依然としてコンサルタントへの転職難易度は非常に高いと言えます。しっかりと準備・対策をしなくてはいけません。
コンサルティングファームの選考対策は大きく分けて２つ、「コンサル業界への理解」と「書類・面接対策」です。

コンサル業界への理解
「コンサルタント」とはどんな職業で、どんな業界なのか、一定の理解が必要です。面接でもこの理解度については見られますし、これからコンサルタントになるのであれば当然理解しておくべき点です。また受けるファームについても、その特徴などは知っておくべきでしょう。面接では現役のコンサルタントが面接官として出てきますので、各社への理解度が不十分であればその部分も見抜かれてしまいます。

書類・面接対策
コンサルティングファームの選考ではいくつもの関門があります。書類選考では良く整理され、分かりやすい書類かどうか、コンサル適性があるのか、徹底的に見られます。そして面接では通常の面接のほかに「ケース面接」というコンサル独特の面接で論理的思考能力、コミュニケーション能力を見られます。
これらは対策本など書籍が出ていますが、ケースについて勘違いをしている方も多く、ケース面接は正しい回答ではなく、どのように論理的に考えたかを見られる面接です。この部分はしっかりと認識しておくべきでしょう。

コンサルティングファームは非常に人気企業となっていますが、その門戸は狭いものとなっています。上記でご紹介した通り、どんなコンサルティングファームがあり、どんな特徴・強みを持っているのか、そして選考対策から面接日程の調整まで、働きながら個人でやるには限界があります。だからこそ転職エージェントを利用してください。
ムービンではコンサル業界出身者のキャリアコンサルタントが、業界情報のご提供から、履歴書・職務経歴書の添削、ケース面接・選考対策（各社ごと）から面接日程調整など、転職に必要なすべてを無料でサポートしております。

コンサルティングの仕事には、形の見えないものに対してクライアントにお金を払ってもらうという「特殊性」があります。そのため、コンサルタント（候補）には、自分たちの存在価値や成果に対する確信を相手に抱かせる「何か」を持っている必要があるのです。

あなたは、その「何か」を自分の中に見出せていますか？

弊社では、業界出身のキャリアコンサルタントが、コンサルティング業界独自の視点から客観的な評価を致します。自分では気付いていなかったコンサルタントとしての資質を見出せるかもしれません。是非一度弊社までご相談頂ければ幸いです。