20代の公認会計士が転職を考える背景には、いくつかの共通した理由があります。若手会計士のキャリア形成は早期の判断が将来を大きく左右するため、「今のままで良いのか」と自問する時期でもあります。以下に、よく見られる主な理由を紹介します。

Big4や中堅監査法人で数年の経験を積んだ20代後半の会計士は、「このまま監査業務を続けるべきか」や「将来は事業会社で経営に関わりたい」といったキャリアの方向性に悩むことが多くなります。特に監査法人では、業務が単調でルーチンワークが多いため、成長を実感しにくく、モチベーションが低下することもあります。そのため、コンサルティングや経理・財務、FASなど、別の道を模索する人が増えています。これにより、早期にキャリアチェンジを考える20代会計士が多いのが特徴です。

監査法人では、特に繁忙期の長時間労働や不規則なクライアント対応が続くことが多く、これが20代の会計士にとっては大きな負担となります。特に、結婚や出産などライフステージの変化を控えた20代後半の会計士は、よりワークライフバランスが取れる環境を求めて転職を考える傾向が顕著です。監査業務にとどまることへの限界感を感じ、安定した働き方を実現したいというニーズが高まります。

監査法人での年収が一定以上に伸びにくいと感じる若手会計士は、より高収入を求めて転職を考えることが多いです。監査業務では年収が安定している一方で、成果主義の環境で年収が大きく伸びるチャンスが限られているため、より高い成果を求められ、年収が急成長するFASや戦略系コンサル、外資系企業への転職が人気です。これらの業界では、実力主義で成果に応じた年収アップが期待できるため、市場価値の向上を目指して転職を決断するケースが増えています。

このように、20代の会計士が転職を考える理由は「不満の解消」だけでなく、「将来への投資」として前向きな意図であることが多いのが特徴です。

20代の公認会計士にとって、転職先の選択は今後のキャリアを大きく左右する重要な決断です。ここでは、実際に多くの若手会計士が転職している人気の業界・職種をランキング形式でご紹介します。

M&A（デューデリジェンス、バリュエーション）、企業再生、フォレンジック調査などの高度な業務に関わるため、近年特に人気の高い転職先となっています。FASでの業務は、財務分析力を基にしながら、企業の戦略や財務状態を広い視野で俯瞰するスキルが求められます。これにより、会計士としての専門性を深めつつ、ビジネス全体の流れや経営戦略を理解し、より高度な問題解決能力を身につけることができます。このようなスキルは、特に20代の会計士にとって、さらなる成長の機会を提供する理想的な環境です。

また、FASで得られる経験は、事業会社の経営企画や財務部門、投資部門、ベンチャー企業のCFO、さらには投資銀行やPEファンドなど、多岐にわたるキャリアパスに直結します。企業の財務や戦略面での深い知見が、他の業界やポジションでも非常に高く評価されるため、FASでの経験を積むことは、将来のキャリアの幅を大きく広げることに繋がります。M&Aや企業再生の実務に関わることは、特に経営層に近いポジションで働きたい方や、グローバルなビジネスで活躍したい方にとって非常に価値の高い経験となるでしょう。
平均年収：600?2000万円
将来性：◎（M&A市場の拡大によりニーズ増加）

論理的思考力やプレゼン力を活かして、企業の課題解決に携わることができるコンサル業界も、20代会計士の転職先として定番です。コンサルティングファーム（戦略・業務・IT系）は、論理的思考力やプレゼンテーションスキルを駆使して企業の課題解決に取り組む、非常にダイナミックな業界です。特に20代の会計士にとっては、戦略コンサルティングや財務コンサルティングファームでの転職は、会計知識を強みにしながら新しい分野に挑戦できる貴重なチャンスです。これらのファームでは、単なる会計業務にとどまらず、企業戦略の立案や業務効率化の提案、さらにはITシステムの導入支援など、幅広い業務を経験できます。特に、クライアント企業の複雑な課題を解決することに従事するため、日々の業務の中で達成感や自己成長を強く実感できる場面が多いです。さらに、コンサル業界は、高い年収とともにキャリアアップの可能性が豊富にあります。特に、企業の経営課題や財務戦略に深く関わることで、経営層との密な連携や意思決定の過程を経験することができ、その後のキャリア形成において非常に大きなアドバンテージになります。コンサルタントとしてのキャリアは、業界を超えて横断的な視点や問題解決能力を養うことができるため、将来的に多様な業界で活躍するための基盤となり、高い市場価値を得ることが可能です。このように、コンサルティング業界は成長機会に満ちており、新たな挑戦を求める会計士にとって理想的な転職先と言えます。

平均年収：550?2000万円（ファームによる）
将来性：◎（コンサル市場の拡大）

「安定した働き方」や「社内での長期的なキャリア形成」を重視する人にとって、一般企業の経理・財務部門は非常に魅力的な選択肢です。特に、上場企業や大手企業では、公認会計士を積極的に採用しており、管理会計やIR（投資家向け広報）、財務分析、資金調達、予算管理など、幅広い業務に挑戦できる環境が整っています。こうした部門では、公認会計士としての専門性を活かして、監査対応業務や有価証券報告書の作成、内部統制の構築など、企業の財務健全性や透明性を支える重要な役割を担います。

さらに、事業会社の経理部門は求人数が非常に多く、転職のハードルも比較的低いため、キャリアアップを目指しやすい分野でもあります。業務のスキルや経験を積み重ねることで、経営企画や財務戦略の立案、CFO（最高財務責任者）候補としての道も開けており、将来的には経営層への昇進が期待できるポジションに進むチャンスも広がります。さらに、ワークライフバランスの取りやすさも大きな魅力で、安定した環境の中で自身のスキルを着実に高め、長期的に成長を実感できるため、仕事に対する満足度も高く維持しやすいです。

平均年収：500?1500万円（業界・規模による） 将来性：◯（ポストは限られるが需要は安定）

相続や事業承継、国際税務などの専門性を身につけたい会計士にとって、税理士法人も有力な選択肢です。中小規模の事務所では働き方の柔軟性も高く、自分の価値観に合った職場を見つけやすいのもポイントです。また、来的に独立を視野に入れて税務経験を積むことができます。相続税や事業承継のニーズは今後さらに高まると予想されます。特に、中小企業のオーナー企業の事業承継問題などが顕在化しており、これに対応できる専門知識を持った会計士や税理士の需要が増えています。このような時代背景においては、税理士法人や会計事務所は今後も重要な役割を果たし続けるでしょう。

平均年収：400?1500万円
将来性：◯（個人のスキル）

スタートアップやベンチャー企業のCFO候補としての転職は、ハイリスク・ハイリターンの選択肢ではありますが、急成長を実感できる貴重な経験を積むことができる点が最大の魅力です。財務戦略の立案、資金調達、IPO準備など、責任あるポジションで経営に深く関与することができるため、早い段階で経営層と直結した重要な業務に携わり、企業の成長を支える役割を果たせます。特に、20代でこのような挑戦を経験することは、将来の経営幹部を目指す人にとって非常に貴重な機会となります。スタートアップでは、企業の成長と共に自分のキャリアも急速に伸びる可能性が高く、ダイナミックな環境での経験が、その後のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。

平均年収：企業による（ストックオプションあり）
将来性：◎（IPO支援やグロース市場の拡大）

このように、20代の会計士には多彩な選択肢があります。転職先の特徴や働き方の違いを理解したうえで、自分のキャリアプランに最も合った道を選ぶことが重要です。

20代会計士が転職先を選ぶうえで、最も気になるポイントの一つが「年収」と「将来性」です。ここでは、前章で紹介した人気転職先5つについて、年収の水準とキャリアの伸びしろ（将来性）を比較します。

FASやコンサルティングファームは、入社時の年収が高いだけでなく、実力主義や成果主義の評価制度がしっかりと確立されています。20代後半〜30代前半で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。自分の成長や成果がしっかりと評価されるので、やりがいと共に年収がどんどんアップしていくのが実感できます。

一方、事業会社や税理士法人は、安定した給与が保証されますが、年収が急激に上がることは少ないです。急成長を狙いたいなら、やはりFASやコンサルが最適ですが、安定を重視するのであれば、事業会社や税理士法人も悪くはありません。

転職先を選ぶとき、最も大切なのは「その職場でどれだけスキルを磨けるか」です。FASやコンサルティングファームで得られるスキルは、将来の独立や事業会社の幹部に直結することが多く、キャリアを広げるチャンスが豊富にあります。これらの分野でキャリアを積んでいくと、将来的にどの分野に転職しても強い市場価値を持てること間違いなしです。
一方、税理士法人や経理職は、専門性を深める道に進みたい方にはピッタリです。将来的に高いスキルを身につけて、一生使える能力を手に入れることができるので、自分の得意分野を極めたいという方にはオススメです。

20代の会計士が転職を考えるとき、「今すぐの年収」よりも「将来の成長」や「市場価値の向上」を重視する人が増えてきています。特にFAS→コンサル→CFOという流れを作ることができるので、段階的なキャリアアップが可能です。これから成長していけるポテンシャルを持った自分に投資し、将来の選択肢を広げていけるのが20代の転職の魅力です。
転職を通じて、気づけば自分のキャリアの可能性が無限に広がっているという感覚を得られるはずです。

20代という若手のうちに転職することは、多くの可能性を広げる一方で、注意すべきポイントも存在します。この章では、「なぜ20代のうちに動くのが有利なのか」、そして「後悔しないために気をつけるべき点」を整理して解説します。

�@ ポテンシャル採用で新しい挑戦ができる！
20代は「これから育てていける人材」として、ポテンシャル採用されやすい年齢です。経験が浅くても、意欲やポテンシャルが評価され、異業種・異職種にも挑戦しやすくなります。「まだ経験が少ないから無理かな」と思っているあなたにも、チャンスは豊富です。

�A キャリアの軌道修正が早いうちにできる
30代以降になると転職のハードルが上がり、「職種・業界の変更」が難しくなります。20代のうちに転職すれば、万が一ミスマッチがあっても再チャレンジが可能で、将来の後悔を防ぐことができます。

�B 20代後半は即戦力として評価されやすい
監査法人での数年の実務経験を積んだ20代後半の会計士は、「若くして専門スキルを持った人材」として即戦力評価されやすくなります。年収交渉やポジション面でも有利になることが多いです。

�@ 「なんとなく」での転職は危険
若手ほど転職市場ではチャンスが多い反面、目的が曖昧なまま転職すると後悔しやすいです。転職理由が「忙しいから」「今の上司が嫌だから」だけだと、次の職場でも同じ悩みを抱えることに。自分の目標を明確にして、転職理由をしっかり整理することが大切です。

�A キャリアの一貫性が問われるケースも
短期間での転職を繰り返すと、将来的に「職歴が不安定」と見なされる可能性があります。特に30代以降は一貫性や専門性が重視されるため、20代の転職でも中長期のキャリア戦略を描くことが重要です。

�B 情報収集不足によるミスマッチ
業界や企業についての情報が不十分なまま内定を受けてしまうと、入社後に「イメージと違った」と感じるリスクが高くなります。信頼できるエージェントを活用することで、事前に内部事情や働き方のリアルを把握できます。エージェントには、監査法人出身者やFASコンサル出身者も少なくありません。生の声を聞くことで解像度がより高まることも期待できます。

20代の会計士が理想のキャリアを実現するためには、専門性の高い転職エージェントの活用が大きな鍵となります。

非公開求人に出会える
転職サイトには掲載されない「非公開求人」は、エージェント経由でしか紹介されません。これには大手企業や急募ポジション、年収交渉が前提のハイクラス案件なども含まれます。

応募書類・面接対策のサポート
監査法人での経験をどのように言語化するか、異業種へどうアピールするか――エージェントはこれらを一緒に考え、職務経歴書の添削や模擬面接など実践的なサポートをしてくれます。上記にも述べましたが、コンサルファーム出身のエージェントであれば、より解像度高くサポートを受けることもできます。

企業内部の“リアルな情報”を持っている
表向きには分からない「実際の残業時間」「チームの雰囲気」「マネージャーの人柄」なども、エージェントを通じて知ることができます。入社後のミスマッチを防ぐためにも貴重な情報源です。また、コンサルファームとのパイプが強いエージェントであれば、選考からではなくカジュアル面談からのスタートも期待できます。

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