志望先の業界・企業にかかわらず会計士の方が気を付けるべきポイントとして、「一般企業やその面接におけるマインドセットを理解する」という点が挙げられます。
これは会計士に限らず、他の士業の方や、公務員の方などが一般企業へのキャリアチェンジを行う際にも注意すべきポイントではあるのですが、どうしても資格職・専門家という職務の特殊性ゆえ一般的な営利企業とは異なるマインドセットで業務にあたるケースが多いため、また新卒時の選考の特殊性から、一般企業の選考について深く理解しないまま面接に臨み、カルチャーとのミスマッチという理由からお見送りとなるケースや、面接対策が十分でなく、本来の実力が発揮できずお見送りとなってしまうケースが散見されます。
いずれにせよ、応募している職務において求められるスキルセットは充足しているのにも関わらず、感覚のズレからお見送りになってしまうのは非常にもったいないことです。これについては、民間企業にお勤めの知人の方から話を聞いたり、転職エージェントとの面接対策を通じてフィードバックを貰ったりしてチェックしていきましょう。以下に特に注意すべき２点を記載いたします。

業界によっては、会計士資格を保有しているのみでは、それほど有利に働く要素とはなりえないケースもございます。これに関しては�@会計士であってもなくともハイレベルな財務知見が求められるケース及び�A高度な財務知見を持っていることが必須ではないケースの２つが原因となることが多いです。

投資銀行業界が�@の好例です。そもそもの前提として、投資銀行業界は特に若手会計士の方に人気で、会計士資格をお持ちの方が多数ご活躍されている業界ですが、それは逆説的に、会計士資格保有者の希少性は高いわけではなく、それがゆえに何か選考で有利になるということはないということでもあります。会計士資格はあくまでも、直接の類似業務経験がない場合において、財務知識を持っていることエビデンスの1つ程度にしか評価されないというマインドセットで選考に臨みましょう。

また�Aの好例としては、経営戦略コンサルティング業界があります。同業界の選考においては未経験者の方は、あくまでもケース面接やビヘイビア面接を通じたポテンシャルの有無に基づき判断されます。もちろん一部活きる部分もございますが、会計士資格を持っているからと言ってそれらの選考が全てうまくいくというわけではないため、別途しっかりと選考対策が必要になってきます。

面接は候補者と企業側がお互いフィットするか確認する場という建前で行われるものですが、民間企業の面接では、企業側の求める人材像に合わせた回答をすることが求められます。
これは、民間企業においては同時に同一ポジションの選考を受けている候補者が基本的に定員以上いて、企業側が決定の主導権を握ることになるケースが多いからです。これは、同じ経験をもとに話すとしても、アピールする内容を変える、ということで対処できます。例えば、一般的には決まったことを適切な手続に則り迅速に行うことを求められる大手事業会社の経理財務ポジションと、経理財務以外の業務も広範に行っていくことを求められるベンチャー企業の経理財務ポジションでは、名前こそ同じポジションではあるものの、実際の業務内容では異なる点もあるためアピールする点も異なってきます。

今回は上記２点に触れましたが、これら以外にも、注意すべき点は数多くございます。
せっかく能力値としては求められるものが充足しているのにも関わらず、対策が不十分、という理由で転職活動がうまくいかないというのは、非常にもったいないです。

転職相談のご面談では、選考対策も含め、より深い情報から転職成功のためのご支援を提供させて頂いております。お気軽にご相談頂ければ幸いです。


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