公認会計士の平均年収は約856万円となっており、異業界・異業種と比較しても年収は高めです。
そのため、公認会計士の転職の際に、「年収の高い公認会計士から転職して年収が下がらないのか」と不安に感じる方もいらっしゃるでしょう。

そこで本記事では、公認会計士の平均年収をはじめ、公認会計士の平均年収を超える人気の転職先、そして年収アップ転職を実現させる方法を解説いたします。
年収アップ転職を実現したい会計士の方はぜひご覧ください。

年代別の公認会計士の年収

公認会計士の平均年収を年代別で見ていきましょう。 以下は、公認会計士だけでなく税理士も含まれている数値になりますが、令和５年賃金構造基本統計調査によると、年代別の公認会計士の年収水準は以下のようになります。

年齢	平均年収
20〜24歳	約449万円
25〜29歳	約589万円
30〜34歳	約682万円
35〜39歳	約828万円
40〜44歳	約877万円
45〜49歳	約837万円
50〜54歳	約930万円

上記を見ると、経験・スキルが蓄積されていき、役職に就く年代が30代以降で多くなってくるので、年齢を重ねるごとに年収水準が上がっています。

コンサルティングファーム

コンサルティングファームは、会計士に人気のポジションの1つです。
コンサルティングファームとは、事業戦略や業務オペレーション改革、システム構築など、企業の抱える経営課題に対して解決までに導く企業のことを言います。戦略・総合・IT・組織人事・FASなど、コンサルティングファームの中でも色々種類がありますが、中でも戦略コンサルティングファームは会計士に人気です。
高いビジネスセンスや論理的思考能力が要求され、会計士の監査経験を活かしつつ、さらに幅広いビジネスの知見を身につけることができます。

以下で複数の戦略コンサルティングファームから収集した情報を収集し役職別に年収水準を取りまとめたデータをご紹介します。
そのため下記の表には該当しない例外的な給与や役職の事例も存在し、一概にこの給与というわけではありません。
個別の戦略コンサルティングファームの実情と比較すると役職名や数値が異なる場合もありますのであくまでも参考数値として見て下さい。

※参照：(「コンサルティングファームに入社したい」と思ったら読む本 著：久留須 親)

役職	平均年収
アナリスト	600万円〜1100万円
コンサルタント	800万円〜1500万円
シニアコンサルタント	1200万円〜2100万円
マネージャー	1500万円〜2500万円

平均年収の高いコンサル業界の中でもトップクラスの給与水準を誇るのが、戦略コンサルティングファームです。
中途採用のメイン層である30歳前後でコンサルタントとして戦略コンサルに中途入社した場合、年収は900万円-1300万円程度が見込まれます。

FAS系ファーム

FASも公認会計士の転職先として有名です。
「ファイナンシャル・アドバイザリー・サービス」の略式名称で、企業のM&A、事業再生、事業承継、企業価値評価などに関する財務アドバイザリー業務を専門的に担うコンサルティングファームのことをいいます。会計士において、監査業務でのご経験と会計知識はM&Aにおいても親和性が高く、M&A経験がなくとも採用するケースが多い傾向です。

ここでは、有価証券報告書で明確な平均年収が公開されているFAS・再生コンサルティングファームの年収をご紹介します。

ファーム	平均年収
YCP	約1359万円
フロンティアマネジメント	約1210万円
山田コンサルティンググループ（YCG）	約949万円

会計士の平均年収が856万円と比較すると、上記企業の平均年収が高いことが分かります。
上記以外にも、KPMGFASやPwCアドバイザリーといったBIG4系FASや独立系FASなど、会計士に人気のファームが多いです。

投資銀行

投資銀行は金融業界の中でも高年収で知られていますが、役職や外資・日系の違いでレンジは大きく変わります。
投資銀行では、一般的に「アナリスト → アソシエイト → ヴァイスプレジデント（VP） → ディレクター／エグゼクティブディレクター → マネージングディレクター（MD）」という職位構造になっています。
例えば、外資投資銀行のポジション毎の平均年収は以下の通りです。

ポジション	平均年収
若手アナリスト（1〜3年目）	800万円〜1200万円
アソシエイト（3〜5年目）	1200万円〜1800万円
VP（バイスプレジデント）	1800万円〜3000万円
ディレクター/MD（マネージングディレクター）	3000万円〜5000万円以上

外資投資銀行ではTOPTierの企業では、全業界でもトップクラスの給与となっております。MDクラスでは担当案件のボリューム次第で数千万円〜1億円以上に達することもあります。

PEファンド

PEファンド（プライベート・エクイティ・ファンド）も高年収を狙えるポジションの1つです。
PEファンドは、投資案件のソーシング、エグゼキューション（投資実行）、投資先のモニタリング（経営状況の把握・管理）・バリューアップ（経営改善策の策定並びに実行支援）、EXIT（投資先の売却）等を行います。
PEファンドの年収をポジション別で見ていきましょう。

役職	平均年収
アナリスト・アソシエイト	年収1,000万円前後
ヴァイスプレジデント・ディレクター	2,000万〜4,000万円
パートナー・マネージングディレクター	数千万円〜1億円超

上記を見ても年収レンジが非常に広く、パートナー・マネージングディレクターとなると1億円を超える方もいらっしゃいます。投資銀行や戦略コンサルと並び、トップクラスの報酬を誇る業界です。
ただ、採用人数が限られ難度は高いので、徹底した選考対策が必要になります。

M&A仲介

M&A仲介企業は非常に年収が高いことでも知られており、上場企業における平均給与ランキングにおいてもTOP10に多くの仲介企業が入っています。成約時のインセンティブ制度により、一般のサラリーマンでは手に入らない年収を稼ぎ出すことが可能です。
上場M&A仲介企業の年収をみていきましょう。

役職	平均年収
M&Aキャピタルパートナーズ	約2478万円
日本M&Aセンター	約1243万円
ストライク	1438万円

M&A大手仲介会社ということもあって、3社の平均年収は1000万を超えています。
また､上場されていないM&A関連企業においても高年収の企業が多く、ほとんどの企業では基本給+インセンティブの体系を採用しております｡

銀行・証券

会計士の方にとって、銀行・証券に転職される方も少なくありません。
厚生労働省や転職サイトの統計をもとにした最新データから、銀行・証券それぞれの年収を見ていきましょう。

業種	平均年収
証券会社	約800万-1,200万円
銀行（メガバンク）	約600万-950万円

銀行の中でもメガバンクの年収が高いですが、インセンティブ（業績連動賞与）の割合で年収が出やすい証券会社の方が年収は高めとなっています。
会計士の中でも特に監査法人にて銀行・証券会社をはじめとした金融業界担当の部署にいらっしゃった方は主計部やリスクマネジメントの領域でニーズがあり、稀に投資銀行部門での採用も行われます。

ベンチャー（IPO準備企業、CFOポジション）

IPO準備企業のCFOポジションも、年収アップを狙えるポジションです。
IPO準備のため、経理・財務、内部統制・コンプライアンス等をしっかり固めることを期待されたCFOポジションの採用が盛んで、上場後にストックオプションの付与により上場後に大きなキャピタルゲインを得ることも可能です。
MAX年収2000万円を狙える求人を、弊社でも取り扱っているので、ご興味のある方はぜひお気軽にご相談ください！

監査法人・会計事務所

勤務会計士の代表的な働き方は、以下の3つです：
・監査法人（Big4など）に勤務
・中小の会計事務所に勤務
・企業の経理・財務部門に所属（いわゆる企業内会計士） それぞれの年収レンジを見ていきましょう。

勤務先	年収レンジ
Big4（大手監査法人）	約600万〜1,200万円
中堅・中小監査法人	約500万〜900万円
企業内会計士	約500万〜800万円

監査法人では、シニアスタッフやマネージャークラスに昇進することで年収1,000万円に到達するケースも多く、キャリアアップのスピード感が特徴です。
一方、企業内会計士は安定性がある反面、専門性やポジションによっては昇給が緩やかな傾向があります。

会計士は初任給の段階から年収水準が高く、転職を通じて大幅な年収アップが期待できます。
なぜなら、公認会計士を求める企業は総じて高年収の業界・業種だからです。
公認会計士の主な転職先はFAS系ファーム、M&A関連業務、投資銀行、PEファンド、IPO準備企業のCFOポジションなどが挙げられます。一例として、FASやM&A関連業務では、20代後半〜30代前半で1000万円を超えるケースも珍しくありません。

「市場価値が上がる強み」をセットで作って転職する

年収アップの最短ルートは、会計士としての基礎力に「希少性の高い強み」を掛け合わせることです。
たとえば、M&A（DD・Val・PMI）、投資判断（事業計画・資本政策）、不正対応（フォレンジック）、英語対応などは、希少性が高く人材が限られるため、報酬交渉で優位になります。
面接において、「その会社が今困っている課題を、自分なら短期間で解ける」ということを伝えると非常に良いです。
具体的には、�@課題（例：M&Aの論点が整理できない）�A自分の実績（例：論点洗い出し→論点潰し→意思決定資料作成）�B成果（例：期限内に投資判断、PMI設計）、の3点をセットで作り、面接で再現性として提示するようにしましょう。

高年収業界の企業を選定する

年収の天井は「業界の粗利構造」と「報酬設計（成果連動の強さ）」で概ね決まります。
したがって、同じ会計士でも、年収を上げたいなら高年収業界を優先的に選ぶ判断が合理的です。上記でご紹介した監査法人・税理士法人、FAS系ファーム、戦略系コンサルティングファーム、投資銀行、PEファンドは高年収の業界です。
そこから、自身の経験・強みとマッチする業界・業種、あるいは企業はどこなのか、を選定していくと、転職によって年収アップが実現しやすくなります。
会計士が実務上やるべきは、業界の天井を把握したうえで、自分の経験が最も高く評価される職種（M&A、戦略、投資、ガバナンス等）にしっかりと寄せていきましょう。

会計士転職に強い転職エージェントを活用する

年収アップを狙う転職では、情報の非対称性をどう潰すかが勝負になります。
求人票の年収レンジは幅が大きく、同じポジションでも「入社時職位」「裁量」「評価制度」「賞与設計」で総報酬が変わります。ここを個人だけで見極めるのは難易度が高く、交渉も不利になりやすい構造です。

会計士転職に強いエージェントを使うメリットは、
�@会計士に人気の求人を網羅している
�A企業側が評価するポイントの把握（書類・面接の勝ち筋）
�B会計士転職に特化した独自の選考対策
�C条件交渉（ベース給与・賞与の調整）
上記がメリットとして挙げられ、効率良く年収アップ転職が可能です。

「非公開求人」にアクセスできるかどうかが分かれ目

まず押さえておきたいのは、企業の重要ポジションほど公募されにくいという点です。
・IPO準備ポジションやCFO候補など、上場・資金調達に関わるポジション
・大手事業会社のM&A・投資部門
・ファンド・投資銀行・FASなど、採用人数がごく少ない専門職

こうしたポジションは、
・競合他社に戦略を知られたくない
・社内外に組織変更や案件の動きを悟られたくない
・応募を広く集めるのではなく、一定レベル以上の候補者だけに絞りたい

といったビジネス上の理由から、一般の求人サイトや企業HPには出さず、エージェント経由の非公開求人として扱われることが多くあります。
その結果、エージェントを経由しなければ、そもそも存在自体を知ることができない求人が相当数あるという状況が生まれています。

会計士向けの「おいしい求人」ほど、限られたエージェントに集約される

会計士の方にとって魅力的な求人は、
・高年収レンジ（コンサルティングファーム、投資銀行、PE／VCファンド、商社M&A、大手事業会社の経営企画・CFO候補 など）
・経営に近く、事業成長・M&A・投資に関わるポジション
・IPOや新規事業など、ダイナミックなフェーズの企業
といった特徴を持つケースが多いかと思います。
この種のポジションは、企業側も採用の失敗リスクを極力抑えたいと考えるため、
・会計士やM&A・金融分野で実績のある一部のエージェントにのみ依頼する
・「少数精鋭で採用したい」ため、ごく限られた候補者だけに声をかける
・という運用がなされることが多くなります。

つまり、年収・ブランド・やりがい・成長機会といった条件に優れた求人ほど、特定のエージェント経由でしか出回っていないことが多いのです。

情報・交渉・選考対策の面でも、エージェント利用は大きなメリット

エージェントを利用するメリットは、求人の有無だけではありません。
ビジネスの現場に近い立場として、個人では得にくい情報やサポートも提供しています。
�@企業内部の“生の情報”にアクセスできる
エージェントは企業の人事や部門責任者と直接やり取りしているため、
・実際の残業時間や働き方のスタイル
チーム構成・上司のマネジメントスタイル
前任者が退職した背景・ポジション新設の狙い
など、求人票だけでは分からない情報を把握していることが多くあります。
会計士の方にとっては、「転職してみたら想像していた環境と違った」というミスマッチを減らすうえで非常に重要なポイントです。

�A年収・条件交渉をプロが代行
ファンドや投資銀行、コンサルティングファーム、M&A関連ポジションなどでは、年収水準やインセンティブの設計が複雑で、交渉余地も比較的大きい領域です。
・市場水準や同世代のレンジ
・企業側が許容しうる条件の幅
・将来的な昇給・評価制度の実態
を理解しているエージェントが間に入ることで、ご自身では提示しづらい条件も、客観的な根拠を持って交渉してもらうことが可能になります。

�B各社ごとの選考傾向に沿った対策
会計士向けに実績のあるエージェントほど、
・各社の面接でよく聞かれる質問
・重視される経験（監査・アドバイザリー・IPO・M&Aなど）の見せ方
・ケース・プレゼン・モデルテストなどの有無と傾向
といった情報を蓄積しています。
これに基づき、「その企業に刺さる伝え方」で職務経歴書・面接対策を行える点は、選考通過の確率を高めるうえで大きな強みとなります。

エージェントを活用することが、キャリアの選択肢を広げる

公認会計士の方は、もともと市場価値が高く、選べるキャリアの幅も広い専門職です。
だからこそ、
「どの情報にアクセスできるか」
「どの選択肢を知ったうえで決断するか」
によって、将来のキャリアや年収、働き方は大きく変わってきます。
・IPO・M&A・CFO候補・ファンド・投資銀行などのハイクラス求人は、非公開・エージェント経由が中心
・魅力的な求人ほど、実績のある一部エージェントに集約されやすい
・情報・交渉・選考対策の面でも、エージェントを活用した方がビジネス上有利

このような実情を踏まえると、会計士が転職を検討する際にエージェントを利用しないことは、それ自体が大きな機会損失になり得ます。
将来のキャリアの選択肢を広げるためにも、まずは信頼できるエージェントに相談し、「自分がまだ知らない選択肢」がどれだけあるのかを確認することがおすすめです。

1996年創業、29年以上にわたるハイクラス転職支援の実績

ムービンは1996年創業、29年以上にわたり転職支援を行ってきた老舗エージェントです。
黎明期からコンサルティングファーム・金融業界を中心にハイクラス転職を支援してきた経験から、
・市況の変化や各社の採用スタイル
・会計士が評価されやすいポジション・キャリアの作り方
について、長期的な蓄積があります。
単発のトレンドではなく、「長い時間軸で見て、今どこにポジションを取るべきか」という視点でキャリア提案ができる点が強みです。後に転職活動をスタートする方がいいでしょう。

コンサル・金融に特化した独自ネットワーク

ムービンは創業当初から、戦略・総合コンサル、投資銀行、ファンド、大手事業会社の経営企画・M&Aといった、ハイクラス領域に特化して支援を続けてきました。
その結果、転職支援を行った方がその後、
・コンサルティングファームのパートナー・役員
・投資銀行・ファンドのマネージングディレクター
・大手事業会社の役員・採用責任者
・自ら会社を立ち上げた起業家
として活躍しているケースも多くあります。

こうしたOB/OG・クライアントとのネットワークにより、
「電話一本で採用について相談できる」レベルのリレーション
一般には出てこない独自の選考ルートやコンフィデンシャル案件
をご紹介できる点は、会計士の方にとって大きなアドバンテージになります。

金融・コンサル・大手企業出身のプロフェッショナルが担当

会計士の方が志望されることの多い、投資銀行・ファンド・FAS・M&Aアドバイザリー・戦略／総合コンサルティングファームでは、一般的な面接に加えて、
・財務モデリングテスト（LBOモデル、DCFなど）
・ケース面接・ケーススタディ
・プレゼンテーション課題
といった選考が行われることも少なくありません。
ムービンでは、書類添削・面接対策はもちろん、これらのモデリングテスト・ケース面接まで一貫して無料でサポートします。
・業界ごとの評価ポイント
・会計士としてのご経験をどうストーリーとして伝えるか
・試験本番を想定したトレーニング
など、ハイクラス選考に特化した対策をご提供できる点が、一般的な総合型エージェントとの大きな違いです。

大手からユニコーンベンチャーまで、幅広い選択肢と非公開求人

ムービンは、大手企業からユニコーンベンチャー、日系・外資系を問わず、ほぼすべての業界の企業をご紹介可能です。
・大手総合商社・メーカー・IT・インターネット企業
・上場企業・IPO準備企業のCFO候補、経営企画、M&A担当
・成長フェーズのスタートアップ・ベンチャーの管理部長・CFOポジション
など、会計士の方がキャリアのステージに応じて検討したい選択肢を幅広くカバーしています。

また、これまでの支援実績から、役員・採用責任者との直接リレーションを背景とした非公開求人も多数保有しており、
・「公には出ていないが、会計士にとって非常に魅力的なポジション」
・「特定の背景・志向を持つ方にだけ紹介したい案件」
といった案件をご提案できる点も強みです。