内部監査への転職は、未経験でも十分にチャンスがあります。内部監査は「企業の健康診断役」として、業務・会計・法令順守を客観的に点検し、改善提案まで行う重要な役割です。

経理・財務・法務・経営企画などの経験があれば特に親和性が高く、論理的思考やコミュニケーション力があれば活躍の幅は広がります。

本記事では仕事内容や年収相場、必要なスキルや資格、キャリアパス、さらに応募書類や面接のコツまで網羅的に解説します。

内部監査の採用ニーズは高まっています！
企業の内部統制の充実を図り、財務報告の透明性・信頼性を確保するJ-SOXの改定、企業の不正・法令違反事例の増加に伴うリスク管理意識の高まり、などを背景として内部管理体制の整備を進める企業が増えています。加えて、DXの進展に伴って、サイバーセキュリティへの取り組みも強化されており、システム監査ポジションの採用も進んでいます。

大手企業を中心にコンプライアンス強化の流れとともに、内部監査の重要度が高まっているため、今後も採用は加速していくでしょう。

基本的には、内部監査経験をお持ちの方を採用する傾向にありますが、未経験から採用しているケースもあります。特に、経理・財務・法務などのバックオフィス経験がある方は、十分にチャンスがあります。

ここでは、内部監査に転職するために求められるスキルや資格、企業が重視するポイントについて解説します。

内部監査の仕事は、幅広い知識と実務経験をベースにしています。そのため、下記のようなバックグラウンドを持っていると、未経験でも採用される可能性が高くなります。

前職の例	内部監査への親和性
経理・財務	数字の扱いに慣れており、会計知識がある
経営企画・事業管理	全社視点・業務フローへの理解が深い
内部統制・J-SOX担当	監査関連の知識・経験が活かせる
法務・コンプライアンス	規程や法令への理解がある

また、BtoBビジネスや製造業での業務経験がある方は、業務プロセスやリスク感覚が理解しやすく、評価されやすい傾向にあります。

未経験からの転職で評価されやすいスキルは、以下のとおりです。
・会計・財務の基礎知識（簿記2級程度）
・業務フローの理解力
・Excel・PowerPointなどの資料作成スキル
・ヒアリング・コミュニケーション能力
・論理的な報告書作成力

特に、ヒアリングをもとにリスクを特定し、経営層にわかりやすく伝える能力が重要です。

資格があれば内定を取れるというわけではありませんが、以下の資格があれば強みになります。未取得でも「学習中」であることをアピールすれば、評価につながることがあります。

資格名	概要・メリット
CIA（公認内部監査人）	内部監査の国際資格。取得で専門性が証明できる
USCPA（米国公認会計士）	外資系やグローバル企業で高評価
簿記2級以上	会計知識の証明として有効
情報処理安全確保支援士など	IT監査に関心がある場合は評価されやすい

CIAは、内部監査専門職としての信頼性が高まる資格で、取得していると内部監査の知識があると評価されやすいでしょう。

会計士から内部監査への転職は十分可能です！
監査・内部統制の経験がある会計士は採用ターゲットの1つとなっています。専門性を活かしやすく、転職後の立ち上がりが早いこともあって、積極採用している企業も多いです。

会計士にとって、会計士経験を活かせるかつ、働き方を整えやすいポジションでもあるため、興味を持たれる会計士の方もいらっしゃいます。法令遵守やガバナンス強化などの高まりで、企業にとって内部監査の重要性が高まっているため、引き続き会計士の積極採用が続くことが予想されます。

内部監査とは、企業内の業務が適正かつ効率的に運営されているかをチェックし、改善点を提言する仕事です。
経営層や取締役に対して、業務プロセス・会計・法令順守の観点から第三者的な立場で評価・報告を行います。

内部監査の主な業務内容は以下の通りです。

業務内容	説明
監査計画の策定	年間の監査スケジュール・対象業務を決める
監査の実施	部門ヒアリング・資料確認・業務プロセスの確認
リスク評価	業務に潜むリスクや不正の可能性を分析
報告書の作成	経営層へ問題点と改善提案を報告
フォローアップ	指摘事項の是正対応を確認・評価

上記の業務はもちろんのこと、従来の「チェック役」にとどまらず、最近では以下のような役割も期待されています。
・企業のガバナンス強化
・不正リスクの未然防止
・SDGsやESG対応など非財務リスクへの監査

職種	特徴
経理	会計データの記録・処理が中心
財務	資金調達・資金繰りの管理
内部監査	客観的な立場から全社業務をチェック

内部監査は、企業のリスクを未然に防ぎ、業務の改善を促す重要な役割を担っています。そのため、単なる知識や経験だけでなく、適性やマインドセットも非常に重要です。ここでは、内部監査に向いている人の特徴を具体的に解説します。

内部監査では、膨大な業務データや業務プロセスを見て、どこに問題やリスクが潜んでいるかを見抜く必要があります。

感覚や経験だけで判断するのではなく、数字や事実をもとに論理的に考察できる人が求められます。

具体例： ある部署の業績が急激に変動した場合、何が原因なのかを定量的に分析し、改善点を特定する力が必要です。

内部監査は、組織内にいながらも独立した立場で評価・指摘を行います。人間関係に左右されず、事実をもとに判断できる公平性・客観性は必須です。

注意点： ときに社内の利害関係者と対立する場面もあるため、ブレない姿勢が求められます。

意外かもしれませんが、内部監査では社内の多くの部門と関わります。現場担当者からヒアリングを行い、経営層にはわかりやすく報告・提案をする必要があります。
そのため、ただ正しいことを言うだけではなく、相手に納得してもらえる伝え方・対話力が重要です。

業務の中のちょっとした違和感や、規程とのズレに気づける人は内部監査に向いています。
不正やミスは、往々にして「小さな違和感」から発見されるものです。

内部監査のゴールは「問題点を指摘すること」ではなく、「会社をより良くすること」です。
課題を洗い出した後に、どのように改善すべきかを考え、提案できる前向きな姿勢が歓迎されます。

内部監査への転職を考える上で、年収や待遇がどの程度見込めるのかは非常に重要な判断材料です。このセクションでは、内部監査の平均年収や、職種・経験別の相場感、さらに経理・財務などの関連職種との比較も交えて解説します。

転職市場における内部監査の平均年収は、以下の通りです。

年齢層	平均年収（目安）
20代後半	約400万-550万円
30代	約550万-750万円
40代	約700万-950万円
管理職クラス	1,000万円以上も可

年収は、業界・企業規模・英語力・公認内部監査人（CIA）などの資格保有の有無によって大きく変動します。特に上場企業や外資系企業では、管理職クラスで1,000万円を超えるケースもあります。

以下は、監査・会計系職種の年収相場を比較した表です。

職種	平均年収（30代）	備考
内部監査	約550万-750万円	業界・語学力で幅がある
経理	約500万-650万円	上場企業なら＋100万程度の傾向
財務	約600万-800万円	FP&Aや資金調達スキルで上振れ
法務	約600万-850万円	英語力や国際法務経験で高年収に
外部監査（監査法人）	約500万-900万円	資格次第（公認会計士など）

内部監査は経理より高い年収帯に位置することが多く、一定の専門性と経営視点が求められるため、キャリアアップの選択肢として魅力があります。

内部監査で年収を上げるには、以下の条件を満たすと有利です。

・英語力（特に外資系企業では必須）
・CIA（公認内部監査人）やUSCPAなどの資格保有
・IT監査・J-SOX対応経験
・マネジメント経験（監査チームの統括など）

内部監査は、以下のような働き方のメリットもあります。

・残業が少ない（年間監査スケジュールが決まっているため）
・有給取得率が高い企業が多い
・リモートワーク導入企業も増加中
・海外出張あり（グローバル企業の監査担当者など）

内部監査は、単なるチェック業務にとどまらず、将来のキャリアを広げるための「戦略的ポジション」として注目されています。このセクションでは、内部監査のキャリアパスや将来的に目指せるポジション、そして職種としての将来性について詳しく解説します。

内部監査は、業務プロセス、財務、IT、リスク管理、法令遵守など、会社の仕組み全体に関わるため、全社視点で物事を考える経験が得られます。これは他の専門職にはない強みであり、今後のキャリアにおいて非常に大きなアドバンテージになります。
例えば以下のようなポジションへのステップアップが可能です。

キャリアステップ	内容・特徴
内部監査マネージャー	監査計画の立案やメンバーマネジメントを担う
リスク管理・コンプライアンス部門	ガバナンス体制の構築・運用へ発展
経営企画・経営管理部門	内部監査で得た全社的視点を活かせるポジション
海外子会社監査	グローバル企業では海外案件の担当も可能
監査役・CFO候補	経営レベルの意思決定層へのキャリアアップも視野に

最近では、内部監査の経験を経て取締役や執行役員、CFOに就任する人も増えています。なぜなら、監査業務を通じて「会社全体を見渡せる力」と「経営リスクを読む力」が鍛えられるからです。
これは、経理や財務に比べてより経営に近い視点を身につけやすいことを意味しています。

以下の理由から、内部監査は将来的にも需要が高い職種であると考えられます。

・コンプライアンス重視の流れが強まり、監査体制の強化が必要に
・J-SOX、ESG、情報セキュリティなどの監査範囲が広がっている
・海外進出する企業の増加により、グローバル監査人材のニーズが高まっている
・AI・デジタル監査など、新技術への適応が求められる分野として進化中

内部監査への転職では、応募書類・面接での伝え方や求められる経験・スキルの把握がポイントとなります。

内部監査は、現場の業務だけでなく、経営全体のリスク管理や仕組みの改善にも関わる職種です。
履歴書・職務経歴書では、「自分がどのように組織に貢献できるか」という視点で、採用担当者に伝わりやすいように数字ベースでアピールしましょう。

書き方のポイントとしては以下の通りです。
・単なる実績の列挙ではなく、「課題→対応→成果」というフレームで整理する
・「問題点を発見した」「業務フローを改善した」などの実例を交える
・内部監査に合致した経験（全社最適・ガバナンス強化など）を押し出す

例えば、「経理業務の中で、月次決算の遅れの原因を分析し、業務手順を見直すことで、締め日を2日短縮しました。このような改善提案の経験を、内部監査の業務でも活かしたいと考えています。」のような流れで、課題は何で、どのように解決して結果はどうなったのか、を記載するようにしましょう。

内部監査では、関連部署とのコミュニケーションも発生します。そのため、各部署と適切にやり取りして現場の状況をヒアリングし、経営陣へ的確に伝えられるコミュニケーション力が欠かせません。

面接で聞かれる質問例としては、以下の通りです。
・「現場から反発を受けたとき、どう対応しますか？」
・「内部監査の役割をどう捉えていますか？」
・「問題点を見つけた後、どのように関係部署と連携しますか？」

職歴はもちろん重視されますが、ヒアリング力、信頼関係の構築力、経営陣へ正確かつ分かりやすく伝えるコミュニケーション力も面接を通して確認されるので、把握しておきましょう。

内部監査に転職する際は、ポジションごとに求められる経験やスキルを把握しておくことが重要です。
事業会社での内部監査経験はもちろん、監査法人における外部監査業務、J-SOX対応業務、管理部門（経理/財務/法務など）での業務経験など、各ポジションによって異なります。
必要な経験・スキルを整理すると、自身がどの領域で強みを発揮できるのかが明確になるので、応募書類・面接においても自身の経験・スキルをアピールしやすくなるでしょう。

内部監査の求人は専門性が高く、求められる経験・スキルといった各ポジション毎によって評価ポイントは異なってくるため、個人だけで情報を集めるのは限界があります。

そこで転職エージェントをぜひご活用ください！
各企業の内部監査部門の実態や求められるスキルセットの把握、自身の経験や強みを書類選考や面接で伝えるべきか、各企業毎にカスタマイズしていくため、選考通過率、ひいては内定確率を引き上げることが可能です。
内部監査への転職支援において、弊社ムービンは30年以上の支援実績を有する転職エージェントです。過去数十万件の選考データから応募書類作成や面接対策において、受かるための選考対策をご提供いたします。

内部監査への転職を検討する際、多くの方が共通して抱える疑問や不安があります。ここでは、実際の転職希望者や転職経験者の声をもとに、よくある質問とその回答をまとめました。

未経験でも本当に内部監査に転職できますか？

A. はい、可能です。
特に経理・財務・法務・経営企画など、業務プロセスや内部統制に関わる経験がある方は、未経験でも十分に評価されます。
実際、J-SOX対応や業務改善などの経験があれば、即戦力として採用されるケースもあります。

転職者の声：
「経理での業務フロー改善の経験をアピールしたことで、未経験でも内部監査に採用されました」（30代・男性）

内部監査の仕事は残業が多いですか？

A. 一般的には比較的少なめです。
監査は年間スケジュールに基づいて計画的に進められるため、他職種に比べて突発的な業務が少ない傾向があります。ただし、監査法人や外資系企業など一部では繁忙期に残業が発生する場合もあります。

転職者の声：
「前職の経理よりも残業は明らかに減りました。業務の見通しが立てやすいのが助かっています」（40代・女性）

どんな人が内部監査に向いていますか？

論理的に考えられ、冷静に対応できる人が向いています。
細かいところに気づける観察力、業務の全体像を捉える力、対人調整力などが求められます。また、改善提案を行う役割であるため、前向きな姿勢や柔軟性も重要です。

>転職者の声：
「現場の声を聞きながら、課題を一緒に解決していく姿勢が求められます。指摘するだけでは信頼されません」（30代・女性）

内部監査から他職種へのキャリアパスはありますか？

はい、将来的には経営企画、リスク管理、監査役など多様なキャリアに広がります。
内部監査は全社を横断して業務を把握できる立場のため、他職種へのステップアップがしやすい環境です。特に経営視点を持った人材として評価されることが多く、CFO候補や監査役として登用される事例もあります。

>転職者の声：
「内部監査の経験を活かして、現在は経営企画に異動しました。会社全体を俯瞰する力が身についたのは大きな財産です」（40代・男性）

転職のタイミングとしてはいつがベストですか？

通年で募集はありますが、特に求人が活発になるのは1-3月、9-11月です。
上場企業の決算や内部統制強化のタイミングに合わせて採用が増える傾向があります。年末年始や期初に向けた体制強化の一環で、戦力を求める企業が増えるため、準備は早めに始めておくのがおすすめです。