金融機関出身者の転職先として、同業他社や投資銀行、ファンド、他事業会社やベンチャー企業など様々かと思いますが、「今後はよりビジネスの最前線近いポジションへ…」とお考えになり、コンサルティングファームへの転職を検討される方も増えてきております。

一口にコンサルティングファームといっても、様々なプレーヤーがおり、選考基準も大きく異なってきますが、意外とコンサルティングファームでは金融機関出身者の方が活躍されております。
今回の特集では、金融業界からコンサルティングファームへの転職について取り上げさせていただきますので、コンサルティングファームに関心をお持ちの方は、ぜひご覧頂けますと幸いです。

金融業界出身者の場合、多くがそのバックグラウンドでの経験を活かすという意味で、金融機関向けのコンサルティングに従事するケース、もしくは財務関連のコンサルティングサービスを提供する部門やチームに配属されるケースが多いです。
ここでは主に金融機関向けのコンサルティングサービスにフォーカスしてご紹介していきます。

金融機関は数年前からの規制緩和に伴う業態・チャネルを越えた競争の激化が進むと共に、株式市場では持続的な収益力の強化が求められる一方、規制当局からは自己資本の増強やコンプライアンスの強化を強く求められ、非常に厳しい環境下での競争を余儀なくされています。
これらの環境において、金融機関各社は持続的な企業価値向上を実現するために、対外環境の変化に柔軟に応じた戦略をいかに実行して行くかという難しい問題を抱えています。
コンサルティングファームはこれら金融機関に対して以下のようなコンサルティングサービスを提供しています。

経営戦略の策定／中期経営計画策定支援、グローバル戦略の策定、M&A、提携戦略の策定、市場参入戦略の策定、事業ポートフォリオ見直し

チャネル戦略の策定、CRM戦略の策定、カスタマー・エクスペリエンス、新商品・サービス開発、商品ポートフォリオの見直し

業務改革、営業力強化、PMI（合併後の統合）、戦略的コスト削減、組織のデザイン、リスク管理／ガバナンス体制強化

グローバルIT戦略の検討・実現導入、コア・バンキング・システム変革、ITガバナンス、ITソーシング戦略／ITコスト削減、ITアウトソーシング・共同化契約の見直し、PMO

グローバル人材マネジメント、M&A・組織再編における組織人材マネジメント、組織変革、意識改革、リーダーシップ育成

金融当局規制対応(検査マニュアル・監督指針等)に対するアドバイス、アンチ・マネー・ローンダリング態勢(含、反社会的勢力対応)高度化支援、ガバナンスおよび内部管理態勢全般の診断・構築支援、グローバル規制対応

上記の1）,2）以外でも、日本発祥の独立系経営コンサルティングファームには非常にユニークな取り組みを行うコンサルティングファームが多数あり、

• 投資銀行でのM&A経験を活かしてM&Aアドバイザリー業務に従事しながら、付随する経営課題についての経営コンサルティングに従事できるコンサルティングファーム
• かなり現場まで踏み込んで再生支援・経営改革支援を行うコンサルティングファームでありながら、ポテンシャル重視で採用し、金融機関のセールスやトレーダーの方でも優秀な方を積極採用しているファーム
• 自己勘定投資、フィナンシャルアドバイザリー、経営コンサルティングを複合してサービス提供し、金融機関出身の優秀な方を幅広く採用しているファーム
　

等、様々なコンサルティングファームで金融機関出身者が活躍しています。
トラディショナルな外資系コンサルティングファームには無い魅力・業務の幅があり、実際に大手外資系コンサルティングファームからこういったファームに転職する方も多いので、こういったユニークなファームも一緒に覗いてみても決して損は無いかと思います。

直近では下記のようなコンサルティングファームで、金融機関出身者を積極的採用しております。ご関心を持っていただける企業があれば、ぜひお力添えができればと思いますので、お気軽にごお問い合わせいただけますと幸いです。

• 世界を代表するコンサルティングファームで金融機関出身者を積極採用
• 大手コンサルティングファームの金融業界チームで金融機関出身者を積極採用中
• 大手FAS系コンサルティングファームでM&Aコンサルタントを募集
• 大手FAS系コンサルティングファームで企業再生/再編コンサルタントを募集
• ハンズオン再生コンサルティングファームで若手ポテンシャル採用