30代の経理転職は厳しい？経験者が成功するための完全ガイド

30代の経理転職は「厳しい」と言われがちですが、実は“戦略次第でチャンスが広がる”フェーズです。

基礎実務を一通り経験した今だからこそ、管理会計や予算編成などの上流業務、年収・待遇の底上げ、働き方の最適化に踏み出せます。

本記事では、30代が転職を考える理由、厳しいと言われる背景、成功のカギとなる5つの実践ポイント（即戦力の見せ方、志望動機の組み立て、年収＆キャリアアップ戦略、30代に合った選考対策、エージェント活用）を体系的に解説。

中堅ならではの強みを武器に、納得のキャリアを実現する道筋を具体的に示します。

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経理経験者が30代で転職を考える理由とは？

30代で経理職として一定の実務経験を積んできた人が転職を考える背景には、明確なキャリア上の課題や将来への不安があります。

この年代ならではの理由を、以下の3つに整理して解説します。

キャリアアップ・スキルの幅を広げたい

30代になると、経理としての基礎業務（仕訳、請求処理、月次決算など）は一通り経験しているケースが多く、「次のステップ」に進みたいという欲求が出てきます。

例えば：

・管理会計、原価計算、予算編成など上流工程に関わりたい

・経営層と連携し、経理の枠を超えた仕事がしたい

・子会社の経理責任者やマネージャー職に挑戦したい

といった思いがあり、現職ではそれが叶わない場合、転職という選択肢を取る方が増えます。

年収・待遇の見直しを図りたい

経理職は企業によって年収水準に大きな差があります。

同じスキル・実務経験でも、「中小企業 → 上場企業」や「業界変更」によって年収が100万円以上アップすることも珍しくありません。

また、30代はライフイベント（結婚、子育て、住宅購入など）が重なる時期。

以下のような理由で転職を検討するケースもよく見られます：

・昇給が見込めず将来が不安

・福利厚生や育児制度が整った会社に移りたい

・管理職としてのキャリアに見合った待遇を得たい

働き方・職場環境を見直したい

30代になると、働き方や職場環境の「相性」も転職理由として大きくなってきます。

たとえば：

・残業が多く家庭との両立ができない

・古い体質で柔軟な働き方が認められない

・経営陣との価値観が合わずモチベーションが上がらない

こうした環境に我慢し続けるより、自分に合った風土・制度・働き方を提供してくれる企業へ転職したいと考える方が増えているのです。

30代での転職では、「メンバーとしての実務力」だけでなく、「チームをまとめる力」や「後輩を育てる力」も評価対象になります。

そのため、「年数だけ重ねた中堅社員」では通用しないことも。

応募先企業の規模やポジションによっては、マネジメントやプロジェクト推進の実績を求められることもあります。

20代に比べ、30代では「応募できる求人の数」自体が減る傾向にあります。

たとえば、以下のような制限を設けている求人も多く見られます：

・「30歳まで」「32歳以下」など年齢制限のある求人

・「上場企業経理経験必須」などハードルが高い応募条件

・「○○業界出身者限定」など業界経験を前提とした募集

そのため、応募先が限られる → 内定獲得が難しい →「厳しい」と感じる

という流れになりがちです。

「30代＝辞めた理由に敏感になる年齢層」とも言われます。

そのため、転職理由や志望動機を「ネガティブな退職動機」ではなく、「前向きなキャリア志向」として伝えることが重要です。

たとえば、

×「人間関係が悪くて辞めました」

×「残業が多すぎて体調を崩しました」

ではなく、

〇「経営に近い立場で数字を使った意思決定支援をしたい」

〇「決算から税務・資金繰りまで一気通貫で経験を積みたい」

〇「管理職としてチームを牽引できる経験を積みたい」

といったように、志望動機とセットで語れるようにしておくと印象が大きく変わります。

30代になると、生活レベルや将来設計を見据えて「収入面での改善」も転職の目的になります。

その場合、

・上場企業や外資系企業など高年収帯の求人にチャレンジ

・マネージャー候補、主任、係長ポジションの求人を狙う

・経理＋αのスキル（英語、IT、管理会計など）を身につける

など、「スキル×企業選定×応募ポジション」を戦略的に組み合わせることが、成功の鍵を握ります。

20代の転職活動と30代の転職活動では、企業が見ているポイントも、選考基準も異なります。

・20代：ポテンシャル、若さ、吸収力

・30代：即戦力性、定着性、マネジメント力

30代では、企業研究・職種理解・自己分析をしっかり行い、応募書類も経験と意欲の両方が伝わる内容にする必要があります。

また、企業からの「逆質問」には、年齢にふさわしい視点で答えられるよう準備しておきましょう。

30代の転職活動では、プロのサポートを受けることで成功確率が大きく高まります。

・自分の市場価値を客観的に評価してもらえる

・応募先の内部情報（職場環境や残業状況など）が得られる

・非公開求人や年収交渉など、自力では難しい部分をカバーしてくれる

経理職に強い転職エージェントを活用すれば、マッチ度の高い求人に出会える可能性が高くなります。