医療機関コンサルとしてあなたのプロジェクトリーダーとしての経験を活かしませんか？

【コンフィデンシャル案件】

募集要件

会社概要	ヘルスケアメガベンチャー子会社の医療機関向け経営支援会社。創業10年足らずで社員数は300名ほどに成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営を多角的にサポートしています。ポジションの魅力・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の提案で予算を獲得し、影響範囲を広げながら、企画を推進することが可能です。・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取り、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である採用を推進していただきます。・立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
会社概要	ヘルスケアメガベンチャー子会社の医療機関向け経営支援会社。創業10年足らずで社員数は300名ほどに成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営を多角的にサポートしています。ポジションの魅力・在宅医療事業部では患者様の人生に直接の接点を持つ”ヒト”の採用を最重要課題と置いています。そのため、採用に関わる企画を積極的に受け入れており、ご自身の提案で予算を獲得し、影響範囲を広げながら、企画を推進することが可能です。・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取り、経営者に近い視座から、経営の最重要課題である採用を推進していただきます。・立ち上がったばかりの組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
ポジション	【人材開発リーダー候補】在宅事業部
ポジション	【人材開発リーダー候補】在宅事業部
役割概要	在宅医療事業部内には育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人材開発領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。お任せする主な業務〈業務内容〉 ①事業部人材のポートフォリオ、ラダーの設計～実装 ②社内研修（階層別/職種別）の企画～運用　例）マネージャー研修など ③その他、人材開発に関連する業務 ④ユニットリーダーとしてのマネジメント業務　　└　約2~3名人材開発ユニットメンバーのマネジメント
役割概要	在宅医療事業部内には育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人材開発領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。お任せする主な業務〈業務内容〉 ①事業部人材のポートフォリオ、ラダーの設計～実装 ②社内研修（階層別/職種別）の企画～運用　例）マネージャー研修など ③その他、人材開発に関連する業務 ④ユニットリーダーとしてのマネジメント業務　　└　約2~3名人材開発ユニットメンバーのマネジメント
要件	〈必須要件〉・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験・社内内製研修の企画/運用経験・メンバーマネジメント経験（規模不問）〈歓迎要件〉・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験・社内外問わず研修講師としての登壇経験・コーチング資格をお持ちの方・人事領域（採用・人事制度・労務など）に関する業務経験・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
要件	〈必須要件〉・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験・社内内製研修の企画/運用経験・メンバーマネジメント経験（規模不問）〈歓迎要件〉・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験・社内外問わず研修講師としての登壇経験・コーチング資格をお持ちの方・人事領域（採用・人事制度・労務など）に関する業務経験・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
給与・年収	非公開経験・スキルに応じ当社規定にて決定いたします
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担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントのが担当しております。が担当した直近の転職支援事例
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