【人事部】医療機関向け経営支援会社で、採用戦略責任者を募集中！

シ―ユーシー

募集要件

会社概要	医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。
会社概要	医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。
ポジション	人事部：採用戦略責任者
ポジション	人事部：採用戦略責任者
役割概要	業界における人材活用のリーディングカンパニーを目指すために、既存の採用手法に捉われない計画立案と実行を推進いただきます。業界全体の課題である「看護職」「介護職」の採用・活用におけるテーマは国内のみならず、将来的には海外へ展開できる機会が広がっており、採用戦略・企画責任者としてチームを主導することを担って頂きます。・採用目標に対する母集団形成の戦術、採用プロセスの生産性向上へ向けた策定と実行・既存の延長ではない採用手段、業界問わず様々な採用企画の立案と実行・業界全体の課題となる「看護職」「介護職」採用における海外人材活用戦略の企画・研究【キャリアパス・仕事の面白さ】・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ・今後国内において重要課題となる「介護職」「看護職」の人材採用、活用におけるテーマにチャレンジできるフィールド・高齢化先進国において、人材活用スキームの検証が行いつつ海外への輸出検討ができる機会の可能性
役割概要	業界における人材活用のリーディングカンパニーを目指すために、既存の採用手法に捉われない計画立案と実行を推進いただきます。業界全体の課題である「看護職」「介護職」の採用・活用におけるテーマは国内のみならず、将来的には海外へ展開できる機会が広がっており、採用戦略・企画責任者としてチームを主導することを担って頂きます。・採用目標に対する母集団形成の戦術、採用プロセスの生産性向上へ向けた策定と実行・既存の延長ではない採用手段、業界問わず様々な採用企画の立案と実行・業界全体の課題となる「看護職」「介護職」採用における海外人材活用戦略の企画・研究【キャリアパス・仕事の面白さ】・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ・今後国内において重要課題となる「介護職」「看護職」の人材採用、活用におけるテーマにチャレンジできるフィールド・高齢化先進国において、人材活用スキームの検証が行いつつ海外への輸出検討ができる機会の可能性
要件	・現場に浸透させるための戦術策定と実行（現場目線で考え落とし込める方）・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方・顧客志向／人に役立つ事をする意欲に溢れ変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
要件	・現場に浸透させるための戦術策定と実行（現場目線で考え落とし込める方）・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方・顧客志向／人に役立つ事をする意欲に溢れ変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
給与・年収	800～1200万円
給与・年収	800～1200万円
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ

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