労務制度運用・企画メンバー：Forbes「革新的な企業ランキング日本1位」に選ばれた急成長メガベンチャーエムスリー

エムスリー

募集要件

会社概要	外資戦略ファーム出身の谷村格氏により2000年に設立されたメガベンチャー。Forbesが選ぶ「革新的な企業ランキング日本1位」にも選ばれており、世界からも高い評価を得ています。今回は労務制度運用・企画ポジションでの募集です。【ポジションの魅力】・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
会社概要	外資戦略ファーム出身の谷村格氏により2000年に設立されたメガベンチャー。Forbesが選ぶ「革新的な企業ランキング日本1位」にも選ばれており、世界からも高い評価を得ています。今回は労務制度運用・企画ポジションでの募集です。【ポジションの魅力】・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
ポジション	労務制度運用・企画メンバー
ポジション	労務制度運用・企画メンバー
役割概要	「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的には・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応　-　障がい者雇用　-　労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営　-　職位・グレード制度　-　報酬・賞与制度　-　福利厚生制度、など・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化　-　労務管理ツールの見直し、導入　-　業務のペーパーレス化　-　業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。
役割概要	「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的には・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応　-　障がい者雇用　-　労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営　-　職位・グレード制度　-　報酬・賞与制度　-　福利厚生制度、など・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化　-　労務管理ツールの見直し、導入　-　業務のペーパーレス化　-　業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。
要件	・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
要件	・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントのが担当しております。が担当した直近の転職支援事例
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