製薬企業向けコンサル組織でのHR責任者ポジション

Ubie

募集要件

会社概要	「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップです。AIを使って、医療機関向けに業務効率化サービスを、生活者向けに症状検索エンジンを提供しています。
会社概要	「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションにしたヘルステックスタートアップです。AIを使って、医療機関向けに業務効率化サービスを、生活者向けに症状検索エンジンを提供しています。
ポジション	HR責任者候補
ポジション	HR責任者候補
役割概要	● 組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ● 組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発 ● 人事戦略の策定・実行等 ● 事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理
役割概要	● 組織拡大に伴う最適な評価制度の設計・実行 ● 組織の生産性を最大化するための研修制度の設計・構築、カルチャー開発 ● 人事戦略の策定・実行等 ● 事業計画達成に向けた採用計画の策定・進捗管理
要件	【必須要件】 ● 人事制度設計、運用スキル ● 人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験 ● 従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組閣検討など) ● ドキュメンテーションスキル【歓迎要件】 ● コンサルティングファームでの人事マネージャー経験 ● 機能組織の評価制度の構築・アップデート経験 ● 立ち上げ期の企業における組織設計の経験 ● 労務、総務、法務、経理、財務等の人事領域以外のバックオフィスのマネジメント経験【求める人物像】〈求めるマインド〉 ● Unlearn & Learn（学び続ける姿勢）・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる ● GRIT（やり切る意思の強さ）・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる ● Faithful （誠実さ）・（to 顧客）短期的な利益を追及するのではなく、長期視点で顧客にとっての価値を考えられる・（to 社内) ミッションの実現を共に成し遂げる仲間に対して誠実である・（to自分）自身のWillに誠実であること。自分を含め誰かに負荷が寄ってしまうようなことをしない ● Altruistic（利他主義）・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる）・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる〈求める人物像〉 ● 変化が激しい事業構造の中で、変化順応し適宜重要度の劣後に応じて行動変容できる方 ● 特定のやり方や過去の成功体験に依存せず、常に最適な施策を模索し実行できる方 ● 組織において成果を出すことを是としており、チームで協働して動くことを得意とする方
要件	【必須要件】 ● 人事制度設計、運用スキル ● 人事関連のマネージャー経験3年以上並びに、役員クラスとの折衝経験 ● 従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、解決に導いた経験がある方(制度設計、組閣検討など) ● ドキュメンテーションスキル【歓迎要件】 ● コンサルティングファームでの人事マネージャー経験 ● 機能組織の評価制度の構築・アップデート経験 ● 立ち上げ期の企業における組織設計の経験 ● 労務、総務、法務、経理、財務等の人事領域以外のバックオフィスのマネジメント経験【求める人物像】〈求めるマインド〉 ● Unlearn & Learn（学び続ける姿勢）・圧倒的な成功体験をもUnlearnし、新たな組織でのパフォーマンス最大化に向けて学習ループを回し続けることができる・フィードバックや指摘を素直に受け入れ、自己改善のサイクルを回し続けることができる ● GRIT（やり切る意思の強さ）・目標達成に対する執拗なまでの拘りを持ち、自らを鼓舞し、取るべきアクションを自ら定義し、実行に移すことができる・短期的な契約締結をゴールとせず、顧客のサクセスまでコミットし、ステークホルダー全体のアウトカムを最大化することができる・型化され切っていないカオスな状態でも、ROIが高いタスクを見極め、自ら優先順位をつけて行動する事ができる・主観や感想ではなく、ファクトベースでプロセス等に対して、改善提案を行うことができる ● Faithful （誠実さ）・（to 顧客）短期的な利益を追及するのではなく、長期視点で顧客にとっての価値を考えられる・（to 社内) ミッションの実現を共に成し遂げる仲間に対して誠実である・（to自分）自身のWillに誠実であること。自分を含め誰かに負荷が寄ってしまうようなことをしない ● Altruistic（利他主義）・組織にアセットを積むという意識があり、組織としての課題解決の為にナレッジを蓄積・横展開できる（短期的なPL的視点だけでなく、BS的視点も含めて物事を判断できる）・衝突がおきたとしても建設的に意見をかわし、違いを認め、切磋琢磨しながら組織を次のステージに運ぶことができる〈求める人物像〉 ● 変化が激しい事業構造の中で、変化順応し適宜重要度の劣後に応じて行動変容できる方 ● 特定のやり方や過去の成功体験に依存せず、常に最適な施策を模索し実行できる方 ● 組織において成果を出すことを是としており、チームで協働して動くことを得意とする方
給与・年収	750～1250万円
給与・年収	750～1250万円
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ
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