医療コンサルタントへの転職

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医療機関向け経営支援会社で、グループ経営企画・経営管理担当を募集中!

シ―ユーシー

募集要件

会社概要

医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。

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医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。

ポジション

【グループ経営企画・経営管理】経営管理部

ポジション

【グループ経営企画・経営管理】経営管理部

役割概要

経営管理部は、子会社を含む各事業部や経営陣に対し「判断に資する有益かつ正しい情報を提供」し「事業成長の土台となるリスク管理」を行い、各事業が「医療という希望を創る。」(事業推進)ための頼れる存在であることがミッションとなります。

・各事業部及び子会社の経営管理、予実管理
・財務管理(グループ資金最適化)、与信管理
・株主総会、取締役会、経営会議事務局
・ガバナンス体制の構築

適性とご志向に応じて、上記の中の業務いずれかをお任せする予定で、業務内容については面接の中で双方ディスカッションのうえ検討いたします。

【キャリアパス・仕事の面白さ】
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ
・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さ
・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる

役割概要

経営管理部は、子会社を含む各事業部や経営陣に対し「判断に資する有益かつ正しい情報を提供」し「事業成長の土台となるリスク管理」を行い、各事業が「医療という希望を創る。」(事業推進)ための頼れる存在であることがミッションとなります。

・各事業部及び子会社の経営管理、予実管理
・財務管理(グループ資金最適化)、与信管理
・株主総会、取締役会、経営会議事務局
・ガバナンス体制の構築

適性とご志向に応じて、上記の中の業務いずれかをお任せする予定で、業務内容については面接の中で双方ディスカッションのうえ検討いたします。

【キャリアパス・仕事の面白さ】
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・成長マーケットにおけるスピード感と挑戦機会の多さ
・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスの多さ
・複数の職種のメンバーの意思決定を行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントや折衝力を高めることができる

要件

【必須要件】
・PL/BSの理解、およびエクセルスキル
・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・「医療という希望を創る。」というミッションに共感いただける方

【歓迎要件】
・事業会社での経営企画、経営管理、経理、財務、IR等のご経験。または銀行、商社、FAS、コンサルティングファーム等におけるファイナンス関連の経験をお持ちの方

要件

【必須要件】
・PL/BSの理解、およびエクセルスキル
・自分で決めた目標は必ずやり遂げるコミットメント力の高い方
・多様な価値観・多職種・多階層のステークホルダーと信頼関係を構築できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・「医療という希望を創る。」というミッションに共感いただける方

【歓迎要件】
・事業会社での経営企画、経営管理、経理、財務、IR等のご経験。または銀行、商社、FAS、コンサルティングファーム等におけるファイナンス関連の経験をお持ちの方

給与・年収

600〜1200万円

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600〜1200万円

担当

中野紘呂 この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。

中野紘呂が担当した直近の転職支援事例
30代前半 有名私立大学
国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム 経営コンサルタントへ

20代後半 有名私立大学
大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム 医療・ヘルスケアコンサルタントへ

20代後半 旧帝大学
外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム 戦略コンサルタントへ

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中野紘呂 この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。

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20代後半 有名私立大学
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日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

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