葬儀や供養などのエンディングに関する総合サービスの提供で、経営管理部長を募集中！

よりそう

募集要件

会社概要	2009年に人々の生活に密着したライフメディアの運営から事業をスタート。現在は「葬儀」という透明性が低くIT化が後れている、多くの課題を抱えた市場に特化。コンサルティングファーム出身者（デロイト、アクセンチュア等）や大手メガベンチャー出身者（DeNA、リクルート、SMS等）が多数活躍中。
会社概要	2009年に人々の生活に密着したライフメディアの運営から事業をスタート。現在は「葬儀」という透明性が低くIT化が後れている、多くの課題を抱えた市場に特化。コンサルティングファーム出身者（デロイト、アクセンチュア等）や大手メガベンチャー出身者（DeNA、リクルート、SMS等）が多数活躍中。
ポジション	経営管理部長
ポジション	経営管理部長
役割概要	「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」に向けて、健全かつ急速な成長を支えるバックオフィスの組織作りをお任せいたします。具体的には「経営管理部全体のマネジメント」と「上場準備プロジェクトの推進」をお任せいたします。【経営管理部全体のマネジメント】《現状の組織体制について》 1）経営管理部直下（部長のみ）、2）人事・総務グループ、3）経理・法務グループ、4）業務推進グループで構成されています。各グループにはMgrがおりますのでMgrマネジメントを通した成果創出と、グループの垣根を越えたシナジーの創出をお任せいたします。 ※業務推進グループ　全社の抜本的生産性向上に向けた各種施策の立案・実行と全社の事務業務を一括　して担う2つのミッションを持つグループです 1）経営管理部直下/部長のみ　上場準備にかかる各種プロジェクトを牽引頂きます 2）人事・総務グループ/5名　グループ全体を取り纏めるMgr1名、社員3名、総務と労務を担当する派遣社員　1名の計5名体制　※社員1名は育児休職中 3）経理・法務グループ　グループ全体を取り纏めるMgr1名、社員2名、業務委託の弁護士1名の計4名体制 4）業務推進グループ　グループ全体を取り纏めるMgr1名、社員8名、契約社員・パートアルバイト3名　の計12名体制【上場準備プロジェクトの推進】上場に向けて、各種体制整備が求められる中、全社横断的なプロジェクトの立上げと牽引をお任せいたします。点ではなく、線・面でのコミュニケーション、ファシリテーション、プロジェクトマネジメントスキルを発揮していただきたいと考えております。【上場準備プロジェクトマネジメント】 ※既に対応済のものも多々ありますガバナンス体制構築ｰ1：役員構成・機関運営・組織設計、等ｰ2：職務権限規程の最適化ｰ3：各種規程の整備・稟議運用の徹底（事後稟議撲滅）ｰ4：関連当事者取引に関する整備・運用ｰ5：会議体運営（アジェンダ管理・議事録の整備）情報セキュリティｰ1：情報セキュリティに関する組織体制の構築・ルールの整備ｰ2：情報セキュリティ教育・研修の実施ｰ3：物理的/技術的安全措置の構築内部監査ｰ1：内部監査の適切な実施、及び改善事項への対応資本政策ｰ1：デッドファイナンスｰ2：株主構成の最適化表記リスクｰ1：景品表示法を遵守した表示への対応ｰ2：景品表示法遵守のためのプロセス整備クレーム体制　（CS部連携）ｰ1：クレームの適切な対応と再発防止策の実行ｰ2：組織的なクレーム処理体制の構築コンプライアンス対応ｰ1：反社会的勢力排除の体制構築ｰ2：コンプライアンス研修・教育の実施ｰ3：BCP対策の構築予算管理体制　（経営企画部と連携）ｰ1：年度予算計画の策定ｰ2：中期経営計画の策定ｰ3：予実差異分析決算・適時開示体制構築ｰ1：四半期決算および本決算体制の構築ｰ2：適時開示の体制構築及び運用 J-SOX ｰ1：全社的な内部統制の整備・運用ｰ2：業務プロセスの内部統制の整備・運用ｰ3：ITに関する内部統制の整備・運用ｰ4：決算・財務報告に関する内部統制の整備・運用労務管理ｰ1：36協定の遵守ｰ2：勤怠管理の整備ｰ3：各種労務課題への対応中間審査資料作成ｰ1：Ⅰの部作成ｰ2：各種資料の作成
役割概要	「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」に向けて、健全かつ急速な成長を支えるバックオフィスの組織作りをお任せいたします。具体的には「経営管理部全体のマネジメント」と「上場準備プロジェクトの推進」をお任せいたします。【経営管理部全体のマネジメント】《現状の組織体制について》 1）経営管理部直下（部長のみ）、2）人事・総務グループ、3）経理・法務グループ、4）業務推進グループで構成されています。各グループにはMgrがおりますのでMgrマネジメントを通した成果創出と、グループの垣根を越えたシナジーの創出をお任せいたします。 ※業務推進グループ　全社の抜本的生産性向上に向けた各種施策の立案・実行と全社の事務業務を一括　して担う2つのミッションを持つグループです 1）経営管理部直下/部長のみ　上場準備にかかる各種プロジェクトを牽引頂きます 2）人事・総務グループ/5名　グループ全体を取り纏めるMgr1名、社員3名、総務と労務を担当する派遣社員　1名の計5名体制　※社員1名は育児休職中 3）経理・法務グループ　グループ全体を取り纏めるMgr1名、社員2名、業務委託の弁護士1名の計4名体制 4）業務推進グループ　グループ全体を取り纏めるMgr1名、社員8名、契約社員・パートアルバイト3名　の計12名体制【上場準備プロジェクトの推進】上場に向けて、各種体制整備が求められる中、全社横断的なプロジェクトの立上げと牽引をお任せいたします。点ではなく、線・面でのコミュニケーション、ファシリテーション、プロジェクトマネジメントスキルを発揮していただきたいと考えております。【上場準備プロジェクトマネジメント】 ※既に対応済のものも多々ありますガバナンス体制構築ｰ1：役員構成・機関運営・組織設計、等ｰ2：職務権限規程の最適化ｰ3：各種規程の整備・稟議運用の徹底（事後稟議撲滅）ｰ4：関連当事者取引に関する整備・運用ｰ5：会議体運営（アジェンダ管理・議事録の整備）情報セキュリティｰ1：情報セキュリティに関する組織体制の構築・ルールの整備ｰ2：情報セキュリティ教育・研修の実施ｰ3：物理的/技術的安全措置の構築内部監査ｰ1：内部監査の適切な実施、及び改善事項への対応資本政策ｰ1：デッドファイナンスｰ2：株主構成の最適化表記リスクｰ1：景品表示法を遵守した表示への対応ｰ2：景品表示法遵守のためのプロセス整備クレーム体制　（CS部連携）ｰ1：クレームの適切な対応と再発防止策の実行ｰ2：組織的なクレーム処理体制の構築コンプライアンス対応ｰ1：反社会的勢力排除の体制構築ｰ2：コンプライアンス研修・教育の実施ｰ3：BCP対策の構築予算管理体制　（経営企画部と連携）ｰ1：年度予算計画の策定ｰ2：中期経営計画の策定ｰ3：予実差異分析決算・適時開示体制構築ｰ1：四半期決算および本決算体制の構築ｰ2：適時開示の体制構築及び運用 J-SOX ｰ1：全社的な内部統制の整備・運用ｰ2：業務プロセスの内部統制の整備・運用ｰ3：ITに関する内部統制の整備・運用ｰ4：決算・財務報告に関する内部統制の整備・運用労務管理ｰ1：36協定の遵守ｰ2：勤怠管理の整備ｰ3：各種労務課題への対応中間審査資料作成ｰ1：Ⅰの部作成ｰ2：各種資料の作成
要件	【必須要件】《ご経験》・事業会社での経営管理部長、または経理部長の経験をお持ちの方・メンバーマネジメント経験（10～20名程度）をお持ちの方（モチベート・チームビルディング・評価）《マネジメント能力定義》・仕事の要望とそこの評価が適正にできる　クオリティーとデリバリーのレベル感をきちんとつたえて評価できる・メンバーのパーソナルを理解してモチベーションコントロールができる　先々こういうことやりたい、本音をひきだし、仕事の価値紐付けられる人・個だけでなく面のコミュニケーションでプロジェクト推進ができる　１対１のコミュだけでなく、旗を振ることができる。プロジェクトの意義を伝えて、ファシリテーション能力、プロジェクトマネジメント能力が発揮できる人【歓迎要件】・公認会計士資格をお持ちの方・IPO準備の経験をお持ちの方・WEBサービスの事業会社における業務経験をお持ちの方【求める人物像】・様々な立場、様々なバックグラウンドを持つ人たちに対して、ビジョンを描いて動かしてこられた方・透明性の高いコミュニケーションと情報発信に積極的な方・様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方・事業に対して高い当事者意識を持てる方・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
要件	【必須要件】《ご経験》・事業会社での経営管理部長、または経理部長の経験をお持ちの方・メンバーマネジメント経験（10～20名程度）をお持ちの方（モチベート・チームビルディング・評価）《マネジメント能力定義》・仕事の要望とそこの評価が適正にできる　クオリティーとデリバリーのレベル感をきちんとつたえて評価できる・メンバーのパーソナルを理解してモチベーションコントロールができる　先々こういうことやりたい、本音をひきだし、仕事の価値紐付けられる人・個だけでなく面のコミュニケーションでプロジェクト推進ができる　１対１のコミュだけでなく、旗を振ることができる。プロジェクトの意義を伝えて、ファシリテーション能力、プロジェクトマネジメント能力が発揮できる人【歓迎要件】・公認会計士資格をお持ちの方・IPO準備の経験をお持ちの方・WEBサービスの事業会社における業務経験をお持ちの方【求める人物像】・様々な立場、様々なバックグラウンドを持つ人たちに対して、ビジョンを描いて動かしてこられた方・透明性の高いコミュニケーションと情報発信に積極的な方・様々なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力をお持ちの方・事業に対して高い当事者意識を持てる方・成長意欲が強く、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら成長したい方
給与・年収	1000～1200万円
給与・年収	1000～1200万円
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントのが担当しております。が担当した直近の転職支援事例
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントのが担当しております。が担当した直近の転職支援事例

既に弊社にご登録頂いている方は、担当コンサルタントまでご連絡ください。
新規ご登録の方はこちらよりご登録ください。

ムービンの転職サービスについて

日本初のコンサル特化転職エージェント、転職支援実績NO.1

そのほかのよりそうの求人情報

その他の【ベンチャー】医療・ヘルスケア関連企業求人

会社概要

よりそう転職成功事例

前職	ご年齢（性別）	学歴	→	転職先

人気検索ワード

理想のキャリアを手に入れるために全力でご支援させて頂きます

ムービンでは今すぐのご転職でなくても、今後のキャリア形成や、ご転職に向けての中長期的な
プランを共に考え、具体的なアドバイスをさせて頂いております。コンサルティング業界に
ご興味のある方はご自身では気づかれない可能性を見つけるためにも是非一度ご相談ください。

MRからの転職 - その転職先とキャリアについて -

会社概要

個人情報の取扱いについて（当社サービス利用について）

個人情報保護方針

コンサルタントへ転職をお考えの方、コンサルタントから転職をお考えの方に、コンサルティング業界転職支援実績No.1の人材紹介会社、株式会社ムービンが圧倒的な業界知識を提供する転職支援サイトです。弊社キャリアコンサルタントはコンサルティング業界出身であるためコンサル経験者にしか出来ない転職コンサルティングを致します。キャリアチェンジをお考えの方はぜひ一度我々にご相談ください。

ムービングループサイト