医療機関向け経営支援会社の在宅医療事業部で、人事企画リーダー候補を募集中！

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募集要件

会社概要	医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。
会社概要	医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。
ポジション	【人事企画リーダー候補】在宅事業部
ポジション	【人事企画リーダー候補】在宅事業部
役割概要	在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。お任せする主な業務【業務内容】 ①在宅事業部内社員（約150名）を対象とした以下業務・目標設定、評価の運用、管理・人事異動の運用、管理　・コンディションサーベイの運用、管理・事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と必要に応じた改善策の推進・社員データベースの設計、運用・その他、人事制度運用における関連業務 ②ユニットリーダーとしてのマネジメント業務・人事企画ユニットメンバーのマネジメント【在宅人事チームの特徴】・マネージャー含め、20代～30代が中心・正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍（男女問わず子育て中の方が多数在籍）・医療業界未経験のメンバーが多く集まり、日々学び合っています（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）・お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です
役割概要	在宅医療事業部内には採用、育成、評価、配置、制度設計等、事業部内人事の機能を一貫して担っている「在宅人事チーム」が存在します。その中では事業拡大や患者様の生活を支える人材が働きやすさとやりがいをもって働ける環境作りを経営の重要課題としていますが、まだまだ期待を超える環境作りを実現できていないのが現状です。今回は在宅人事チーム内の人事企画領域において、幅広いミッションをお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。お任せする主な業務【業務内容】 ①在宅事業部内社員（約150名）を対象とした以下業務・目標設定、評価の運用、管理・人事異動の運用、管理　・コンディションサーベイの運用、管理・事業部内および提携先医療法人スタッフとのリレーション構築と必要に応じた改善策の推進・社員データベースの設計、運用・その他、人事制度運用における関連業務 ②ユニットリーダーとしてのマネジメント業務・人事企画ユニットメンバーのマネジメント【在宅人事チームの特徴】・マネージャー含め、20代～30代が中心・正社員以外にも、グループ会社からの出向者、業務委託社員、派遣社員など多様な働き方をされている方が在籍（男女問わず子育て中の方が多数在籍）・医療業界未経験のメンバーが多く集まり、日々学び合っています（ホテル、コンサル、人材、航空、飲食等バックグラウンドは多種多様です）・お互いニックネームで呼び合ったり、MTG、チャット等でのコミュニケーションが盛んで、フラットな関係性が特徴です
要件	【必須要件】・「医療という希望を創る。」というミッションに共感いただける方・人事制度（等級・報酬・評価）の運用経験・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験・メンバーマネジメント経験（規模不問）【歓迎要件】・人事制度の設計・導入（もしくは人事制度改定）経験・人事領域（採用・教育・労務など）に関する業務経験・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
要件	【必須要件】・「医療という希望を創る。」というミッションに共感いただける方・人事制度（等級・報酬・評価）の運用経験・自身で新規企画を立案し、プロジェクトリーダーとして、プロジェクトを推進された経験・経営陣とのディスカッション、意思決定支援、合意形成経験・メンバーマネジメント経験（規模不問）【歓迎要件】・人事制度の設計・導入（もしくは人事制度改定）経験・人事領域（採用・教育・労務など）に関する業務経験・ベンチャー/スタートアップ企業での業務経験
給与・年収	経験、能力を考慮の上決定
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担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ

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