HRビジネスパートナー（HRBP）：Forbes「革新的な企業ランキング日本1位」に選ばれた急成長メガベンチャーエムスリー

エムスリー

募集要件

会社概要	外資戦略ファーム出身の谷村格氏により2000年に設立されたメガベンチャー。Forbesが選ぶ「革新的な企業ランキング日本1位」にも選ばれており、世界からも高い評価を得ています。今回はHRビジネスパートナー（HRBP）ポジションでの募集です。【ポジションの魅力】・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
会社概要	外資戦略ファーム出身の谷村格氏により2000年に設立されたメガベンチャー。Forbesが選ぶ「革新的な企業ランキング日本1位」にも選ばれており、世界からも高い評価を得ています。今回はHRビジネスパートナー（HRBP）ポジションでの募集です。【ポジションの魅力】・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近く、経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる・自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる
ポジション	HRビジネスパートナー（HRBP）
ポジション	HRビジネスパートナー（HRBP）
役割概要	エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行２．組織運営・人材リテンションマネジメント３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
役割概要	エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。ピープルサクセスグループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（新卒・キャリア採用）・育成・人材開発施策立案～実行２．組織運営・人材リテンションマネジメント３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。
要件	以下いずれかのご経験をお持ちの方・採用業務経験（人事部門所属問わず）・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社での人事経験
要件	以下いずれかのご経験をお持ちの方・採用業務経験（人事部門所属問わず）・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験・事業会社での人事経験
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントのが担当しております。が担当した直近の転職支援事例
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