医療機関向け経営支援会社で、人事労務リーダー候補を募集中！

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募集要件

会社概要	医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。
会社概要	医療機関向け経営支援会社。設立2年で社員数は100名ほどに急成長。在宅や透析、回復期の病院など様々な形態の医療機関を対象に、経営経営を多角的にサポートしています。
ポジション	人事労務リーダー候補
ポジション	人事労務リーダー候補
役割概要	グループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。【具体的な業務例】人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計グローバル人事 └　海外戦略・海外籍スタッフ雇用グループ連携 └　タレントマネジメントシステム導入・運用
役割概要	グループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。【具体的な業務例】人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生業務フロー企画・構築 └ 数千名規模の社員対応オペレーション設計グローバル人事 └　海外戦略・海外籍スタッフ雇用グループ連携 └　タレントマネジメントシステム導入・運用
要件	【必須要件】・人事業務経験5年以上・事業会社における労務業務経験3年以上【歓迎要件】・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方・ERPシステムの導入経験がある方・社会保険労務士資格保有者・マネジメント経験がある方・グローバル人事業務の実務経験がある方【求める人物像】・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方・主体性をもって業務に取り組める方・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方
要件	【必須要件】・人事業務経験5年以上・事業会社における労務業務経験3年以上【歓迎要件】・企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方・ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方・ERPシステムの導入経験がある方・社会保険労務士資格保有者・マネジメント経験がある方・グローバル人事業務の実務経験がある方【求める人物像】・社内外を含めた多職種との調整・コミュニケーション力のある方・既成概念を変えるという志を持ち、成果求めて粘り強く対応できる方・主体性をもって業務に取り組める方・複数の業務スケジュールを優先順位つけて管理し、迅速に対応できる方
給与・年収	経験、能力を考慮の上決定
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担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ
担当	この案件は弊社キャリアコンサルタントの中野紘呂が担当しております。中野紘呂が担当した直近の転職支援事例 30代前半有名私立大学国内製造業メーカーから国内最大級コンサルティングファーム経営コンサルタントへ 20代後半有名私立大学大手製薬メーカーから総合系コンサルティングファーム医療・ヘルスケアコンサルタントへ 20代後半旧帝大学外資医療機器企業から有名外資戦略コンサルティングファーム戦略コンサルタントへ

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