総合商社の平均年収 総合商社への転職 - 選考のポイント・対策方法

まずは、５大商社と呼ばれる代表的な総合商社の平均年収をご紹介します。
それぞれの平均年収は、2023年度における各社の有価証券報告書を参照しております。

三菱商事：約2,090万円
伊藤忠商事：約1,753万円
住友商事：約1,758万円
三井物産：約1,899万円
丸紅：約1,654万円

現在の日本の平均年収は460万円となっているため、各総合商社の平均年収は非常に高いことがわかります。
参照：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査結果」

下記では、５大商社それぞれの年収について過去５年間の変遷を含めてご紹介していますので、総合商社への転職を検討しているという方はぜひ参考にしてみてください。

三菱商事における直近５年間の平均年収の推移は下記の通りです。

平均年収：2,090万9,825円
（従業員:5,421人、平均年齢:42.7歳、平均勤続年数:18年3ヶ月）

2019年: 約1,632万円
2020年: 約1,678万円
2021年: 約1,559万円
2022年: 約1,939万円
2023年：約2,090万円

過去5年間の年収推移を見ると、三菱商事の平均年収は全体的に上昇傾向にあることが分かります。特に2023年は過去数年間の中で最も高く、５大商社の中でも唯一2,000万円を超えています。三菱商事の年収構成は、基本給、残業代、賞与（夏・冬の2回）、そして海外駐在の場合は駐在手当も含まれています。中でも年収に占める賞与の割合は高く、業績によって賞与額が大きく変動するという特徴があります。

また、海外駐在手当には現地の物価に基づく海外勤務手当、家賃補助手当、教育費用手当、危険地域手当などが含まれ、これらが年収を大きく底上げしているともいえます。

伊藤忠商事における直近５年間の平均年収の推移は下記の通りです。

平均年収：1,753万6,469円
（従業員: 4,098人、平均年齢:42.3歳、平均勤続年数:18年2か月）

2019年: 約1,520万円
2020年: 約1,565万円
2021年: 約1,627万円
2022年: 約1,579万円
2023年: 約1,753万円

伊藤忠商事の平均年収は年々上昇傾向にあり、三菱商事と同様に2023年の平均年収は過去5年間で最も高くなっています。 平均年収を底上げしている理由として挙げられるのは、経営基盤が強固であること、効率的な利益還元の仕組みが構築されていること、賞与が高額であること、従業員数が比較的少ないことが挙げられます。

加えて、住宅手当や出張手当、海外赴任手当などの手当てが充実していることも、高年収の背景となっているといえるでしょう。

住友商事における直近５年間の平均年収の推移は下記の通りです。

平均年収：1,758万7,787円
（従業員: 5,020人、平均年齢: 43.1歳、平均勤続年数:18年4か月）

2019年: 約1,390万円
2020年: 約1,437万円
2021年: 約1,356万円
2022年: 約1,406万円
2023年: 約1,758万円

住友商事の平均年収も年々上昇傾向にあり、特に直近の2023年の平均年収は過去数年間で最も高い数値となっています。

高年収となっている背景としては、メディア事業やリース事業、鋼管などの分野において総合商社の中で首位を獲得していることや、業績に応じて賞与が決定されることが考えられます。
前年と比較した際の上がり幅は、ほかの総合商社と比べてもかなり大きいといえるでしょう。

三井物産における直近５年間の平均年収の推移は下記の通りです。

平均年収：1,899万9,000円
（従業員: 5,419人、平均年齢: 42.3歳、平均勤続年数:17年9ヵ月）

2019年: 約1,393万円
2020年: 約1,482万円
2021年: 約1,549万円
2022年: 約1,784万円
2023年：約1,899万円

三井物産では年々平均年収が増加しており、特に2022年は過去5年間の中で最も高い平均年収を記録しています。

従業員の平均残業時間は月あたり約2.9時間とされており、業界内でもかなり残業時間が短いためワークライフバランスを保った働き方も可能だといえるでしょう。この点は、平均年収が高いにも関わらず、ワークライフバランスが充実しているということを示しているでしょう。

丸紅における直近５年間の平均年収の推移は下記の通りです。

平均年収：1,654万6,676円
（従業員: 4,337人、平均年齢: 42.4歳、平均勤続年数:17年9か月）

2019年：約1,389万円
2020年：約1,452万円
2021年：約1,192万円
2022年：約1,593万円
2023年：約1,654万円

これまで紹介してきた総合商社と同様に、丸紅の現在の年収は過去５年間で最も高くなっています。
福利厚生が充実している点も特徴的で、男性労働者の育児休暇等の取得率は79.3％にも上っており、ワークライフバランスを保った働き方が促進されていることがわかります。

総合商社への転職を検討している方で、選考に直結するより具体的な情報を知りたいという方には、下記の記事もおすすめです。
総合商社への転職 -選考のポイント・対策方法は？

商社が他業界と比較して高年収である理由としては、下記の３点が挙げられます。

商社が高収入である理由として、広告や設備投資が必要ないビジネスモデルとなっていることや、商品の在庫を抱えていないため余計なコストを抑えられることが挙げられます。

商社の場合は海外進出している企業が多いため、海外赴任により各種手当を受け取ることができるというのも高収入の要因として考えられます。
海外勤務手当や住宅手当などが現地の物価に基づいて支給されるほか、家族帯同の場合には養育手当が支給されている企業もあります。

商社では新事業の企画・開発や海外との直接的な交渉を担当することもあり、業務の難易度が高い傾向にあります。 そして、業務の難易度の高さは高年収に直結しているとも考えられます。

総合商社の場合は新卒採用が中心になっているケースが多いですが、近年では中途採用を強化する動きも見られます。

例えば、三菱商事では2018年度から2022年度までの5年間の平均年間中途採用人数は20人でしたが、2023年度の中途採用人数は99人とこれまでの約5倍に増加しています。
※三菱商事キャリア採用HP参照

総合商社は幅広い分野での事業展開を行っているため、中途採用においては各業界における経験・知識・専門性を持つ人材が求められる傾向にあります。加えて、商社の場合はグローバル展開している企業も多く、ビジネスレベルの英語力や海外でのビジネス経験、留学経験などのニーズも高まっているといえるでしょう。
さらに、AIやロボティクスなどの新技術の台頭やDX推進に伴い、IT技術やデータ分析に長けているデジタル人材の需要も高まりをみせています。

弊社ムービンでは、創業以降29年以上にわたり培ってきた豊富な実績とノウハウを活かした転職支援を行っています。
業界に精通したキャリアコンサルタントが１からサポートいたしますので、総合商社への転職を考えている方はもちろん、より詳しい情報をもとに自分に適した転職先を判断したいという方もお気軽にご相談ください。