人・"組織"に着目したコンサル/事業会社ポジション特集

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〜〜"人"・"組織"に着目したコンサル/事業会社ポジション特集〜〜


　■ 案件ダイジェスト ■

- 1：ヒューマンキャピタルコンサルタント
- 2：ビジネスコーチ
- 3：M&Aにおける組織統合支援コンサルタント
- 4：グローバルHRコンサルタント
- 5：人材育成コンサルタント
- 6：人材採用コンサルタント
- 7：ラーニング組織（ナレッジマネジメント）コンサルタント
- 8：金融業界特化型人事コンサルタント
- 9：チェンジマネジメントコンサルタント
-10：某事業会社　組織開発担当（将来の経営幹部候補）
-11：某事業会社　組織開発スペシャリスト
-12：某コンサルファーム　経営/人事企画マネジャー

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【1：ヒューマンキャピタルコンサルタント】

　　組織人事コンサル領域で躍進中の某マネジメントコンサル
　　ファームからのお話です。
　　人事制度改革や組織変革等、人と組織に関する様々な変革
　　コンサルティングを企業の経営課題解決の視点から手掛けます。
　　
　　20代半ば〜30代前半までの、
　　・人事企画系実務経験をお持ちの方
　　・コンサルタント経験者（組織人事領域での経験は不問）
　　ご相談承ります。　


【2：ビジネスコーチ】

　　企業向けコミュニケーション研修やエグゼクティブコーチング、
組織変革系コンサルティング（人のやる気を引き出すための
　　コミュニケーション手法を活用した、人・組織の活性化コンサル）
　　を手掛けて成長中のファームからのお話です。

　　20代後半〜30代半ばくらいまで、社会人経験5年以上の方で、
　　・人の気持ちを理解しモチベーションを高めるための
　　　有効なコミュニケーションができるEQの高い方。
　　・フットワークよく自主的・自律的に行動できる方。
　　ぜひご相談ください！


【3：M&Aにおける組織統合支援コンサルタント】

　　某ファーム内で「M&A・事業再編に伴う人と組織のIntegration」
　　を中心テーマに展開しているチームからのお話です。
　　M&A前後の組織統合における知恵袋役、
　　チェンジマネジメントエージェントとしての役割を担うことになります。

　　20代半ば〜30代前半くらいまでの、
　　　・各種コンサルタント経験者
　　　・事業会社内での組織横断的な業務変革経験のある方
　　で、ファシリテーション能力・顧客折衝・調整能力の高い方（英語力尚可）。
　　人事部門での実務経験はMustではありません。


【4：グローバルHRコンサルタント】

　　某大手ファームにて、日本企業の真のグローバル化、
　　特にはアジアでの現地化・成功を人材マネジメントの側面から支援している
　　チームからのお話です。
　
　　20代後半〜30代後半くらいまで、
　　海外（とくにアジア）での事業・組織マネジメント経験が豊富で、
　　度々の海外出張や英語によるタフな折衝等を苦にしないタフネスさをお持ちの方。
　　
　　人事に関する実務経験は不問です。
　　それよりも、海外で多様な人材をまとめあげ事業・組織を成功に導いてきたような
　　経験、人・組織に関するトラブル解決をリードしてきたような経験重視です。


【5：人材育成コンサルタント】

　　大手総合系ファームのX社やY社では、
　　これまでの組織人事コンサルティングサービスに加え、
　　人材開発・教育系コンサルティングの立上げ/さらなる展開に積極的です。　　
　　
　　20代半ば〜30代後半の、
　　e-ラーニング系コンサル、教育/研修企画系実務経験をお持ちの方、
　　ご相談承ります。　


【6：人材採用コンサルタント】

　　人材採用をはじめとした人事業務のプロフェッショナルとして
　　コンサルから業務アウトソーシングまで行う、
　　人事アウトソーシング業界の先駆者的存在のファームからのお話です。

　　20代半ば〜30代半ばくらいまでで、
　　人事・採用業務領域でクライアントに価値を提供していきたいとお考えの方、
　　未経験者可のポテンシャル採用のチャンスです、ぜひご相談ください。
　　（人事・採用業務経験者の方も歓迎です）


【7：ラーニング組織（ナレッジマネジメント）コンサルタント】

　　ナレッジマネジメント（KM）を主な切り口として、
　　企業文化・組織変革〜新たなKMインフラの導入・定着化による
　　業績向上を支援する新しいタイプのファームからのお話です。

　　設立5年ほどのベンチャーではありますが、既に国内メジャー企業
　　数十社に対して上記のようなコンサル＆ソリューション導入実績を
　　積み上げて成長中です。

　　20代半ば〜30代半ばくらいまでの方で、
　　・大手企業の経営企画部門や情報システム部門のトップクラスとの
　　　良好な関係構築ができるポテンシャルの高い方
　　・ナレッジマネジメントや企業変革に対する知識と高い問題意識を持つ方
　　

【8：金融業界特化型人事コンサルタント】

　　米系大手ファーム日本支社からの、ポテンシャル採用案件です。
　　入社後数年はジュニアコンサルタント（アナリスト）として
　　金融機関に対する各種レポーティング業務に従事し、
　　経験を積んだ後はコンサルタントとしてクライアントへの提案や
　　ソリューション提供を担当することになります。
　　少数精鋭部隊の中で高い専門性を身につけたい方にはとても恵まれた環境です。

　　・ポテンシャル重視。24歳〜32歳ぐらいまで
　　・要英語力（英語インタビューあり）
　　・金融機関在籍経験がある方歓迎（職種不問）
　　・勤務地：東京都港区


【9：チェンジマネジメントコンサルタント】

　 こちらのファームは、戦略立案だけでは企業の変革は進まないということに
　　世界でいち早く注目した創業者が立上げて以来、
　　半世紀以上に渡って組織変革型コンサルティングを展開しています。

30代前半くらいまでで、
　　 ・事業会社において現場での変革をリードし実績を残してこられた方。
・コンサルタントとして、顧客とのタフな折衝を経験し、
　　　 業務改革を達成してきた実績をお持ちの方。


【10：某事業会社　組織開発担当ポジション（将来の経営幹部候補）】

　　こちらは某有名外資系企業からのお話です。
　　社長直下で、人材育成や組織力強化・社内への企業ビジョンの浸透
　　といったことを担う社内コンサル的なポジションです。

　　20代後半〜30代半ばくらいまでの、
　　　・組織人事/チェンマネ系コンサルや研修系コンサル出身者、
　　　・または、そのようなコンサルへの転身を志向されている方で、
　　　　上記関連経験をお持ちの方。


【11：某事業会社　組織開発スペシャリストポジション】

　　上記9とはまた別の某有名外資系企業からのお話です。
　　自社の組織開発に関するあらゆることを担当する専門チームに所属し、

　　・組織開発関連ソリューションの社内への提供/トレーニング
　　・次世代リーダー育成プログラムの企画運営
　　・社員満足度調査〜向上のための施策立案・実施支援

　　等を手掛けることになります。
　　30代半ばくらいまで、
　　　・上記ミッション・業務への強い関心と適性
　　　・英語力（TOEIC730以上）
　　をお持ちの方、ご相談ください。
　　（人事業務経験はMustではありません）


【12：某コンサルファーム　経営/人事企画マネジャー】

　　こちらは現在数十名規模の某成長コンサルファーム（日系）からのお話です。

　 経営企画マネジャー（もしくはリーダー）として、主には
　　人事・採用戦略立案〜実施・運用マネジメント、
　　教育研修プログラムの企画〜実施運用マネジメント、 　　　　　　　　　　　　　　
その他バックオフィス機能強化のための様々な企画立案〜実行支援
　　を手掛けていただくことになります。

　　30〜40歳くらいの、
　　　・IT/コンサル業界での人事・採用関連業務経験をお持ちの方、もしくは
　　　・コンサルタント出身者（経験業務は問いません）
　　ご相談承ります。
　　

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