コンサルティング業界最新求人情報

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Consultant Info 22
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連日真夏日という暑い日が続きますが、皆様お元気でいらっしゃいますか?
今年は残暑が厳しく長くなるとの予報です。コンサル業界の求人需要も猛暑に
負けずヒートアップしています。夏の暑さを乗り切り収穫の秋を迎えられるよう、
体力そして知力作りに励んで行きたいですね。

本日の購読者数2961人(前号比+10人)

夏休みですものね・・・・・。

* 目次 特集(1)：コンサルティング業界最新求人情報
* 特集(2)：現役コンサルタントによる「夏休みのオススメ書籍」
* 特集(3)：トップインタビュー：ITコーディネーション企業
株式会社イントリーグ代表取締役永井昭弘

特集(1)：コンサルティング業界最新求人情報

〜まだまだこれから!　コンサルティング業界の求人需要〜

コンサルティングファーム各社の今年度採用計画が明らかになってきました。
特徴的なのは、前号でご紹介したような人事コンサルや、インターネット戦略
・システム設計/構築コンサルの求人需要がかなり盛り上がってきていることでしょう
。また、戦略ファームでも従来のマネジメント・コンサルという枠を超えて、
I-Bank的業務や、E-Commerce領域においてのスーパープロフェッショナルを募り始めています。

以下、コンサル業界の最新求人動向と求めている人材を簡単にご紹介します。
戦略・会計系ファーム共に、E-Bizコンサル需要が急拡大です

* E-戦略、E-ITアーキテクト、E-ディールシェイパー等、企業にて最先端の
E-Biz事業展開・システム開発、財務分析やIPOに関わって来られた方々、
その道のプロとして大きく飛躍するチャンスです!

会計系ファーム、中でもP社は300名採用です

* 特に財務会計の実務経験者、会計士・CPAホルダーや、ERPパッケージ
導入経験者にはチャンス大有り!
* 募集出身業界は様々。
自動車、製薬、化学、鉄鋼、その他生産財、ハイテク、テクノロジー、
小売り、流通、消費財、金融、情報、通信、エンターテイメント

基本的には、ITか業務のいずれかで3年以上の経験があり、かつ生産管理や物流、
人事、会計、マーケティング領域などで得意分野と呼べるスキルがある方には、
コンサル適性次第でチャンスありです。
中堅戦略系ファームが大至急コンサルタントを募集。

* 経験者
* MBAホルダー
* 既存の教科書的コンサルに満足できない方

インターネットコンサルベンチャーが大至急コンサルタントを募集

* 法人営業、提案営業経験者
* ナンバー2として今後のさらなる事業展開を企画・推進する意欲のある方
* 既存の教科書的コンサルに満足できない方

人事系各ファームもこれまでになく積極採用です

* コンサルタント経験者、大企業での人事・経営企画経験者及びMBA歓迎
* 経営戦略に連動した人事制度の構築及び制度運用に関するコンサルティング、
コンピテンシー分析、アセスメント等に大いに興味のある方

特集(2)：現役コンサルタントによる夏休みのオススメ書籍

某国内戦略系ファームパートナーT氏のご推薦は・・・、

■「デ・ボノの知的用語辞典〜ワードパワーを高める本
(エドワード・デ・ボノ著、1979年講談社：絶版)

自分の考えを表現するとき利用できる種々の言葉の持つ概念がぎっしり詰まってます。
使える言葉のレパートリーが広がります。

某戦略系ファームパートナーY氏のご推薦は・・・

■「失敗の本質−日本軍の組織論的研究（戸部良一著、1991年中央公論新社 )

組織論の古典的かつまじめなものです。

某会計系ファーム人事担当者C氏のご推薦は・・・

■「プロフェッショナルの条件（P・F・ドラッカー著、2000年ダイヤモンド社)

マネジメントの大家が遂に個人のキャリア人生に焦点を当てた最新作を
出してくれました。うちの全てのコンサルタントに読んでもらいたい一作です。

皆さんなかなかシブい選書をしてきますねぇ。本メルガマ読者の皆様におかれましては、
この時期お休みにならない方も多いかと思いますが、上記3著作全て、
まとまった時間をとって一読する価値ありです。
特集(3)：株式会社Intrigue（イントリーグ）永井社長へのインタビュー

今回は、独立系「ITコーディネーション」ファームである「Intrigue」の永井社長に、
Intrigueの魅力や最新のビジネス・中途採用動向、そしてIntrigueで
働く魅力について伺ってきました。

movin’：
本日はお忙しいところお時間頂きましてありがとうございます。
最近は国内では大阪、海外ではアメリカや中国にまで飛んで行かれたりと
かなりお忙しいようですね。

永井氏：
そうですね。大阪方面にはクライアントのプロジェクトがございますし、
海外にはこれから当社の海外展開のためのビジネス・チャンスがありますので、
今はこれまでにも増してがんばり時なのですよ。

movin’：
御社はいわゆる「ITコンサルティング」という言葉を前面に押し出すのではなく、
「ITコーディネーター」というスタンスを強く打出したビジネスを
展開されていらっしゃいますね。

永井氏：
このようなスタンスは、そのまま当社の強みでもあります。
当社は、「私の仕事はここまでです」というような一般のコンサルファームや
ベンダーのようなスタンスでは仕事をしません。
企画（経営・業務プロセス戦略とシステムイメージの企画）から構築（導入）
そして運用というクライアントのシステム・ライフを一貫してリードしサポート
するのが当社のビジネスです。

movin’：
なるほど。企画だけして逃げるような「コンサルティング」ではなく、
クライアントの問題解決を一貫してサポートする「コーディネーター」ということなのですね。

永井氏：
そうです。当社が走り出したばかりの頃は、主にシステムの運用を中心とした
サービス・ビジネスを展開しておりました。
次のステージでは、このシステム運用サービスで養った知恵やノウハウを発展させた
「End-Userのためのポータル」となるべくビジネス展開を始めました。
IT導入・運用の現場でクライアントと共に悩み学んだ知恵と経験があるからこそ、
今はビジネス・システム戦略の企画から導入、運用・定着化までの一貫した
サービスを提供できる存在となっております。

movin’：
知恵があってかつ足腰がしっかりしている、これはクライアントにとって
非常に頼りになる存在ですね。
ところで、御社には現在何人の「ITコーディネーター」がいらっしゃるのですか?

永井氏：
現在は20名おります。

movin’：
今後の採用計画を教えて下さい。

永井氏：
今後1年間では10名ほどの優秀人材を採用したいと思います。
そしてIPOを視野に入れた50名体制を数年の間に築きたいと考えております。

movin’：
最近中途入社された方には、例えばどんなバックグラウンドをお持ちの方が
いらっしゃるのですか?

永井氏：
IT企業で一貫して一通りのシステム導入プロジェクトに携わってこられた方から、
官僚、外食産業出身の方までおりますよ。

movin’：
とても多様性のある職場ですね。それでは御社の中途経験者採用において
重視されるものとは何でしょうか?

永井氏：
システム開発・導入の経験があれば望ましいですが、経験よりも
「ITに対する強い好奇心」と、「人に対する強い好奇心・誠実さ」や、
「論理的思考、表現力などのコミュニケーション能力」といった「ソフト」な部分を
重視しております。

movin’：
このような「ITコーディネーターの卵」の方々が、今後活躍するためにキーとなる
知識やスキルとはどのようなものなのでしょうか?

永井氏：
技術的な領域では、Linuxなどのインターネット関連技術は必須となりますね。
また、ビジネス的なセンス、例えばインターネットを活用してオンラインでも
オフラインでも付加価値のあるビジネスを企画・構築する能力も必須となります。
クライアントのビジネス全体を把握し、ITを活用したビジネスを構想しクライアント
と共に実現する能力が「ITコーディネーター」には求められますね。

movin’：
中途入社される方に対する研修制度というのはあるのでしょうか?

永井氏：
入社後の最初の2ヶ月ほどは集中的な新人研修を用意しております。
この研修により全くITバックグラウンドがない方でも「初級シスアド」
を取得する力がつきます。
但し、これでは実際に仕事をする上では不十分です。
ここからは個人差がありますがさらに1〜6ヶ月のシステム導入のシミュレーション研修や
アプリケーション研修ののちに、OJTで実務を通じて「コーディネーター」として
求められるスキルを身につけて頂きます。

movin’：
「コーディネーター」の評価システムはどうなっているのですか?

永井氏：
「コーディネーター」は各自が半年毎に目標設定と達成基準設定をし、
年に1度のスキル評価と年に2度の業績評価を行います。

movin’：
ところで、御社にはどのようなクライアントが多いのですか?

永井氏：
大手ゼネコンや外資系銀行、放送局やゲームメーカーなど、実に多岐に渡ります。
中小企業のマネジメントとの「生々しい」やり取りをすることもありますね。
そしてクライアントのためになるのであれば、自分で好きなように
考え好きなようにコーディネートをしています。
「様々な制約条件がない」というベンチャーなりの楽しさを味わいながら
クライアントのために打ち込んでおります。

movin’：
最後に、「Consultant転職」メールマガジンの読者の方々にメッセージをお願いします。

永井氏：
最近はコンサルティング業界が人気業種になってきたためか、
「コンサルタント」という言葉が氾濫していると思います。
ここでもう1度「コンサルティングとは何か」を考え、「コンサルタント」
という言葉を再定義するべきではないかと思います。
我々は「コーディネーター」であり、クライアントと共に考え、
そしてクライアントの力を引き出し、自分たちも学び続けています。
上段に構えてモノを言うだけでは、本当に価値のある仕事というのはできないのです。

本当に価値のある「コーディネーター」という仕事に打ち込みたいという方は、
ぜひ当社の門を叩いて下さい。