movin'推薦書籍 For 年末年始休暇

for　the　Best　&　the　Brightest　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Consultant Info 27
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　movin'　co.　ltd.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.movin.co.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



皆さんの1年はいかがでしたでしょうか？おかげさまで、本メルマガも1年前と比べ
約1000名ほどの新しい読者の皆さんと知り合うことができ、私共にとっては良い刺激
の多いとても充実した年になりました。

さて、年末年始は今後のキャリア展開や転職計画についてまとまって考えることの
できるよい機会です。特にコンサルタント転職を目指される方には、来年を飛躍の
年にするためにも、日頃はなかなか出来ない勉強に励まれることをお薦めします。

年明けのコンサル転職マーケットは、1月の中旬から急激に動き出します。来年の
春頃の転職を目指される方には、今のうちからご自身のこれまでのご経験やスキルの
棚卸、そして今後のキャリアビジョンの見直しをされることをお薦めします。

改めまして今年も多大なご支援を頂きましてありがとうございました。来年も皆さん
の幸せな転職に少しでも資することができるよう頑張りますので、
わらぬご支援よろしくお願い致します。

本日の購読者数 3282人(前号比＋12人)
目次

1. movin'推薦書籍 For 年末年始休暇
− 現役・元コンサルタントが「キャリア」について考えるためのお薦め
書籍を教えてくれました。
2. マネージメントプロフェッショナル厳選求人情報
− エキサイティングなCEO候補求人情報など、今回は2件お届けします。
3. コンサルタント厳選求人情報
− 人材マネジメントコンサルの最新求人情報をお届けします。
4. 実録！転職体験記
− 当社サービスを活用されて地方勤務というハンディを乗り越えてコンサル

転職を成功させた松山さん（仮名：30歳）からの投稿です。

1.movin'推薦書籍 For 年末年始休暇

年末年始のまとまった時間を使って、じっくりと今後のキャリアについて考えを
巡らせたい方への参考までに、現役・元コンサルタントの方々から特に評価の
高い推薦書籍を教えてもらいました。

* 「キャリア競争力」（東洋経済新報社）
---戦略系ファームアーサー・D・リトルのコンサルタント達によるキャリア
開発指南書。個人の価値観に基づく「キャリア・オプション」という考え方
が興味深い。
* 「キャリアショック」（東洋経済新報社）
--人材マネジメントの教祖高橋俊介氏の最新作。自分にとって幸せな
キャリアとはどういうものかを考える上で非常に参考になる。
* プロフェッショナルの条件」（ダイヤモンド社）
---ドラッカーによるキャリア開発指南書。彼自身のキャリア人生を
振り返り教訓を導いている章には大変感銘を受けた。
* 「ビジネスマンの父より息子への30通の手紙」
---ちょっと昔のベストセラー。カナダ人実業家の著者がビジネスマンとしての成功、
処世のための原理原則を息子に語りかけるような温かさで説く。

2.マネージメントプロフェッショナル厳選求人情報
求む！将来のCEO候補

CGやネットワークの技術者の養成スクールをしている会社が、新規事業のCEO候補と
若手リーダーを求めています。某大手SI企業など蒼々たる大手企業が出資していて
(とはいえ口は出しません)設立6年目で現在数10億規模の売上です。

スクールとしての基盤・ブランドが出来たので、それを活かした新規事業を展開
しようとしています。そのリーダーとなり得る人材を探しています。将来は別会社に
して社長をやってもらうこともありえるというチャレンジングなポジションです。
ベンチャーとはいえ既に十分な基盤がある会社で思い切りやれますのでいわゆる
ネットベンチャーとは一線をかくします。

ご興味おありの方はこちらにご相談下さい。
海外IT関連企業の日本進出サポート会社

会計ファームと大手事業会社のジョイントベンチャーです。海外IT企業が日本進出する
時の様々な問題を解決し成功に導く水先案内人。通常のコンサルティングではなかなか
目に見えて実感できない企業の成長が、ダイレクトに感じられるやりがいのある仕事です。
会計ファームのグローバルネットワークから引き合いはどんどん来ていて既にパンク状態。
"初期のコアメンバーとしてやる気、力のある人なら十分報いることができると思う。"(社長談)

求めるスペックは以下の通りです。

* 戦略系、IT系コンサル、SE経験者歓迎
* 事業の立ち上げ経験者、経験してみたい人材
* 商社マン、ベンチャー経験者などアクティブに動ける人
* 20代後半から30代
* 英語はかなり必要

詳細はこちらにお問い合わせください。
3.人材マネジメントコンサル最新情報

〜ニーズ急拡大中！ 人材マネジメント関連コンサルティング〜
転職市場動向

最近の転職マーケットに見られる特徴的な変化のひとつとして、「人材マネジメント」
に興味を持ち、組織人事コンサルや採用コンサルを目指される方が非常に
多くなってきていることが挙げられます。

人事実務経験のある方のみでなく、様々なバックグラウンドをお持ちの方々が、
これまでに養った「人と組織」「人とキャリア」に対する強烈な問題意識と
問題解決能力を武器に、コンサルへのキャリアチェンジに成功されています。
転職成功例

例えば、

* 大手都銀（法人営業）→ 外資人事系ファーム アソシエイト
* 大手SI（SE） → 外資人事系ファーム アソシエイト
* 大手商社（海外営業）→ 外資人事系ファーム コンサルタント

SEやシステムコンサル時代に人事システム構築を手掛けた方や、前職で会社の組織文化や
評価制度の改革チームメンバーだった方などが増えてきているようです。
求人情報

当社に来ている具体的な求人案件としては、

* 評価・報酬モデル構築コンサルタント（外資/日系人事系ファーム）
* e-HRコンサルタント（外資大手会計系ファーム）
* 組織人事コンサルタント（外資人事系ファーム、某事業会社の新規事業部門）
* 研修/教育コンサルアシスタント（同上）

などなどがございます。

ご興味のある方はこちらまでご相談下さい。
4.実録！転職体験記

今回は、大手会計系ファームの「インダストリーコンサルタント」への転職を
成功させた、松山さん（仮名：30歳）にご執筆いただきました。
プロファイル

大手自動車メーカーにて、主に自動車工場の生産運営や原価改善といった
製造企画業務を中心に５年間従事。
コンサル転職活動のきっかけ

コンサルタントに転職しようと思ったきっかけは、コンサルティングファーム
に勤める大学時代の友人（Ｈ君）の存在です。

もともと、私の業務は、業務改善コンサルティングに近く、社内コンサルタント
であったと言っても過言でないと思っています。そんな私にとって、Ｈ君の存在は、
社外の人材レベルと比較し、自己のスキルを把握する上で、非常に価値あるものでした。

Ｈ君と比較してきたスキルとしては、

* ビジネス社会の常識と知識
* コミュニケーション上での表現力と論理立て
* ビジネスに対する金銭感覚
* 文章作成能力

等です。

これらのスキルが年々離されていくことを実感しました。 なぜ、差がついていくのだろうか、
業務に対する取り組み方が悪いのか、勉強が足りないのか、それとも経験できる業務
そのものに問題があるのだろうかと、いろいろ考えました。

自分が出した結論としては、業務経験とそれに取り組む姿勢の差であり、それに起因
する要因は、仕事環境の差が最も大きいと思いました。

では、仕事環境の差を埋めるにはどうしたらいいのか？現在、勤めている会社の中で
仕事環境をつくれるのか？つくれたとしても、それがベストなのか？といろいろと
悩んでいる内に、悩むぐらいだったら、その環境がある場所へ進めばいいと判断し、
コンサルティング業界に転職することを決心しました。

私のモットーは「ベターであれば、すぐに前に進んでチャンスをものにしろ」です。
但し、「モノ造りをソフト面で考えられる業務≒製造企画業務」からは離れたくなかったので、
応募職種を製造プロセスコンサルタントとし、この職種を選べるコンサルティングファーム
を中心に転職活動を始めました。
コンサル転職成功に向けて

会社の上司には、転職先が決まる前（退職の６ヶ月前）に退職する旨を伝えました。
一般では、失敗のリスクを考えて、転職先が決まってから、
会社側に伝えることが多いと思いますが、

* 転職後にコンサルタントとして付き合う可能性があること
* 引継ぎをスムーズに済ませたかったこと
* 自分に対し、失敗が許されない背水の陣で望みたかったこと

を考え、あえて上司に伝えることにしました。部下のキャリア育成に対し理解ある
上司でもあったので、応援さえもして頂きました。非常に有難かったです。
会社側から見れば背任行為なのかもしれませんが・・。
ムービンとの出会い

転職活動においては、最初はファーム主催のセミナーに参加し、ファーム各社の概要
やコンサルティング業務の特徴を聞いていたのですが、

* 自分の住まいが田舎にあり、東京から離れていること
* コンサルティング業界の知識がないこと
* 転職が初めてだったこと

というネックがあったので、人材紹介会社に依頼することを決めました。

次にどこの人材紹介会社にするかですが、Ｗｅｂで人材紹介会社を探していたところ、
ホームページ「Consultant転職」を見つけました。正直言って、偶然出会ったと思っています。
コンサルティング業界専門の人材紹介という点に興味を引き、
早速、Ｗｅｂから転職相談の登録をしました。この時からが、実質、私のコンサルタントへの
転職活動のスタートだったと思っています。あの時のＷｅｂでの出会いが無ければ、
私の転職もうまくいかなかったと思っています。この後は、職務経歴書の作成方法、
アプライ、面談準備、日程調整等、movin'の担当の方から指導を頂きながら、活動を進め、
最終ゴールを迎えることが出来ました。movin'からのアドバイスと応援歌は、
コンサルタント未経験の私にとって頼もしい限りでした。また転職活動時においては、
友人(Ｈ君)からも業界情報、職務経歴書の書き方、面談の受け方等、多くのアドバイスを受けました。
コンサルキャリアの出発点にて

最後になりますが、私のコンサルタントへの転職は、友人（Ｈ君）、movin'さん、会社の上司に
支えられたおかげで成功したと思っています。転職活動は自分一人の活動になりやすいのですが、
応援してくれる人々がいれば、さらに業界に詳しい人であれば、これほど心強い味方はないと思います。
人間関係つくりも、転職を成功させるキーファクターですね。転職活動でお世話になった
方々への御礼としては、私自身が一人のコンサルタントとして飯を食えるようになることだと
思っています。一流のコンサルタントになれるように頑張ります。