Consultant転職サイトをリニューアル

for　the　Best　&　the　Brightest　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Consultant Info 37
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　by　movin'　co.　ltd.
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.movin.co.jp/
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

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“Consultant転職”サイトをリニューアルしました!

サイト開設以来早2年半、皆様の厳しくも温かいご支援に支えられながら当サイトも
「Ver.3.0」まで進化することが出来ました。今回はデザイン・コンテンツ共に大幅更新
・パワーアップしております。ぜひこちらをご覧下さい

http://www.movin.co.jp/

国内唯一のコンサル・マネジメントプロフェッショナル転職専門のブティック型人材
エージェントとして、今後益々皆様のお役に立てるよう精進して参りますので
、変わらぬご支援よろしくお願い申し上げます。

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お知らせ --- 1/2 ---
“Consultant就職”始動!

お蔭様で“Consultant転職”サイトはコンサルタントへの転職を目指す優秀な社会人
の方々だけでなく、プロフェッショナルを目指す学生の皆さんの間でも高く
評価して頂いております。

そこで、来年就職活動を控えたコンサル志望の学生の皆さん向けに、
会員制サービス(無料）「Consultant就職」を開始致しました。

昨年実験的に一部サービスを始めたところ、ファーム新卒内定者の方々から、
■有用な情報が多いのでこまめに見にきた
■書き込みの質が高いので、積極的に掲示板に参加した
■地方の学生なのでまわりにコンサルティング業界を志望する友達が少ないが、
仲間ができて嬉しかった
■このサイトがなければ絶対に内定はもらえなかった
・・・と、圧倒的なご支持を頂いております。

新卒コンサル対談や、現役新卒コンサル日記など、コンサルファーム、コンサルタン
トの実情を知ることのできるコンテンツが満載です。

コンサル業界への就職を考えている学生の皆さんはぜひご登録下さい。


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お知らせ --- 2/2 ---
シンクタンク・IT系ファームで第二新卒募集中!

あの大手シンクタンクと急成長ITファームが、ITコンサル・システムエンジニア
としてキャリアチェンジしたいと真剣に考えている優秀な若手を求めています。
共にシステム経験は「不問」です。

4年制大学卒業後3年以内の方、または、大学院修士課程修了後2年以内の方、
最新のITスキルを身に付けて大きくキャリアを拓く絶好の機会です！

ご興味のある方はこちらまでご相談下さい。
目次

1. コンサル厳選求人情報
−今回は、マネジメントプロフェッショナル・会計系・人事系ファームからの
急募求人をご紹介します。
2. 実録!コンサル転職体験談
−今回は戦略系コンサルファームへの転職を成功されたAさんからの投稿です。


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１．コンサル厳選求人情報

−今回は、マネジメントプロフェッショナル・会計系・人事系ファーム からの

急募求人を3つご紹介します。


1.バイアウトファンドでアソシエイト募集！
…………………………………………………………………………………………
世界最大規模のバイアウトファンドからの求人です。PEファンドは昨今新聞紙上
を賑わせていますが、ここは日本でも今後750億円規模の大型投資を予定いるそうです。

20代後半から30代前半くらいまで、ビジネスプランの作成やキャッシュフロー分析など
の経験がおありで英語力のある方、または戦略コンサルタント経験のある方、
再生ビジネスで一暴れしてみませんか?



2.会計系ファームでリスクマネジメントコンサル募集！
…………………………………………………………………………………………
某中堅ファームが「リスクマネジメント導入を支援して企業価値の向上に貢献する」
という大義名分の下に、専門グループを積極拡大中です。戦略リスク＆
エンタープライズリスク、業務リスク、コンプライアンスリスク、システムリスク、
金融商品・コモディティリスクといった領域にてサービス展開を進めています。

20代後半から30代前半くらいまでで、上記業務領域でご経験のある方、もしくは
コンサルティング経験のある方、これから急速な成長が期待される同分野の開拓者
として活躍できるチャンスです。


3.会計系・人事系ファームでHRMコンサル募集！
…………………………………………………………………………………………
大手日本企業の間でますます高まる組織改革・人事改革ニーズに応えるために、
某中堅会計系ファームや人事系ファームではHRMコンサル候補の採用に積極的です。

必ずしも人事業務での実務経験は求められておらず、組織人事上の課題に対する強い
問題意識や問題解決意欲を持ち、論理的思考能力や創造力、ドキュメンテーション
能力やコミュニケーション能力に長けた20代の若手の方や、実際に改革プロジェクトに
参画したことのある30代前半の方であればチャンスありです。 “人を変え組織を変える”
コンサルティングに今後のキャリアを賭けてみたいとお考えの方、一度ご相談下さい。

この他、こちらには厳選のマネジメント＆コンサルポジション求人情報がございます。



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２．実録!コンサル転職体験談

−今回は戦略系コンサルファームへの転職を成功されたAさんからの投稿です。

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過去1年を振り返るとmovin'さんとの出会いは、コンサルティングへの転職実現
に向けた大きなターニング・ポイントだったと思います。

最初の半年で自主応募した3先のうち、2先では一回戦敗退、3番目の先では最終階
でNGとなり、このまま他社を受け続けるべきかどうか悩んでいるところでした。
そうこうしながら、色々と情報収集をしているときにmovin'さんのHPを見つけました。
2000年12月のことです。「詐欺まがいだったら嫌だな」と思い、当初は用心深くアプローチ
したつもりですが、何回かメールをやり取りしている間に、しっかりしたノウハウを
お持ちの様子が伝わってきたので、一度お会いすることにしました。その後は、自分の弱点の補強、
応募の再開、数社からのオファーと、自分としては非常に納得のいく流れのなかで転職活動
を終了することが出来ました。神川さんをはじめ、movin'の皆さんには本当に感謝しています。

具体的にmovin'さんの効能を私なりにまとめると次の3点が大きかったと思います。
1. コンサルティング業界流の思考パターンの習得
2. 業界情報
3. 面接対策
(詳細についてはmovin'さんのノウハウですので直接お聞きになるのが良いでしょう。)
1. コンサルティング業界流の思考パターンの習得

コンサルティング業界に限ったことではないでしょうが、面接試験で、ある程度の適性の
ある応募者が最終的なOKを獲得するためには、何人かの面接官に「この人間が欲しい」と
積極的に思わせることが必要だと思います。そのためには、単に頭の回転が速いとか知識
が豊富であるといったことだけでは不十分であり、各業界や各社に特有の思考パターンを
身に付けて「面接官の土俵で」自分の持ち味をアピールする必要があるわけです。
こうした思考パターンを知り,身につける過程で,これまで何十人のコンサルタントを送り出す中で
開発されてきたmovin'さんの提供するコンテンツは非常に役立ちました。
2. 業界情報

かつて自らコンサルティング業界にいらっしゃったという神川さんから、実際のコンサルタントが
どのように仕事をしているのか、日常生活の様子、待遇、その後のキャリアパスなどについて、
色々とお話してくださったことも、改めて自分の決意を固くする上で貴重でした。
30歳をとうに超えMBAも持たない自分が、ここで転職して本当にハッピーなのか、
妻子をどのように養っていけるのか、などについてより具体的に考える機会になりました。
もちろん、自分としては、 movin'さんと出会う前から「是非コンサルティングを」と思っていました。

しかし、より具体的なコンサルタント像を描けた上で、改めて自分の気持ちを固めることが
出来たのは大きな違いです。その後のインタビューで役立っただけでなく
、転職を決めた現在でも自分の判断に満足していることも、
このプロセスがあったからこそと思っています。

3. 面接対策

基本的な思考パターンを習得し、決意を新たにした上で、各社への応募と面接を再開しました。
自分の志向と各社の特徴を勘案して候補先を絞り込み、その上で最適のスケジュールを組んで下さり、
アポ入れも代行していただきました。

この結果、自分なりに濃淡をつけて効率的に面接を進めることができたし、なにより面接を進める際
の精神的な負担が大きく減りました。また、実際のプロセスの過程で元戦略コンサルタントの
神川さんからコメントを頂いたことで、何がよかったのか、何が悪かったのかを十分に吟味することができ、
次回以降の面接に生かすことができたと思います。

こうしたことが積み重なって最終的に数社からOKを頂いたのだと思います。
自主応募していた時と比べると、雲泥の差です。