面接に受かる人 vs 受からない人！

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June/27/2012
　　　　「面接に受かる人 vs 受からない人」

今回は、いつもと嗜好を変えて、
「面接に受かる人 vs 受からない人」の差は何か？について
お伝えしたいと思います。

弊社Movinは、採用難易度の高いコンサルティングファームを中心に
今まで多くの方に、面接対策など面接の支援をしてきました。
その経験を踏まえて、
「面接に受かる人 vs 受からない人」の差を纏めてみました。

ごくごくベーシックなことを書いていますが、
時間が圧倒的にある新卒採用の就職活動と比べ、
意外に、多くの方が、転職活動の場合、
面接の準備に時間を割かずに、
面接で本来のパフォーマンスを発揮できないケースがあります。

■【1】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「素直さ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

経験論として、素直じゃない人は成長しないです。（厳しいですが。。）

逆に言えば、成長するチャンスを逃しており、もったいないです。
特に、コンサルは基本的には同クライアント・同テーマでのリピートはないので、
常に進化する必要があります。
まずは、耳の痛いことであっても、ぐっとこらえて、
相手が見ている現実として受け入れることが大切です。

何事にも良い面と悪い面を併せ持っており、
経験についても両面あり、経験が邪魔することがあります。
ですので、プライドにこだわりすぎないことが重要です。

■【2】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「貪欲さ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

面接に受かる方はやはり、他の人よりももう1歩、貪欲です。
例えば、
相手が驚くぐらい、ここまで調べるか！？ぐらい調べる
最終面接で、食らいつくように滲み出る熱い想い・熱意を伝える
（相手のタイプにもよりますが）

面接は人が判断するので、最後の最後は、人間力が問われます。

■【3】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「言葉のひげ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

「言葉のひげ」って、何のこと？？って思われたかと思いますが、
普段、不要なコトバ、よく使ってませんか？
「あー」、「あのー」、「えー」、「えーと」
「～ですね、～ですね」の連発
「～というところの」　などなど
なぜ、使ってしまうのでしょうか？
それは、言い切れるほど、整理できていない、自信を持てていない、
からではないでしょうか。

普段なかなか気づいていない、意識していないかと思いますので、
まずは、録音するなどして、気づくことからスタートしてみましょう。

■【4】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「"相手"の立場に立つ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

面接において、自分が言いたいことを言っていませんか？
「伝える」と「伝わる」は全く違い、
そもそも主語が違います。

面接はあくまでも評価の場であるため、
"相手"が期待し、求めること（Must）に対し、
何ができるのか？（Can）、何をしたいのか？（Will）を合わせる必要があります。

ですが、いろいろな方の面接対策をしてきましたが、
なかなか「"相手"の立場に立つ」ことがすっぽり抜けてしまうことが多いです。

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