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◆◇ Consultant 転職 ◇◆ vol.373
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June/27/2012
「面接に受かる人 vs 受からない人」
今回は、いつもと嗜好を変えて、
「面接に受かる人 vs 受からない人」 の差は何か?について
お伝えしたいと思います。
弊社Movinは、採用難易度の高いコンサルティングファームを中心に
今まで多くの方に、面接対策など面接の支援をしてきました。
その経験を踏まえて、
「面接に受かる人 vs 受からない人」 の差 を纏めてみました。
ごくごくベーシックなことを書いていますが、
時間が圧倒的にある新卒採用の就職活動と比べ、
意外に、多くの方が、転職活動の場合、
面接の準備に時間を割かずに、
面接で本来のパフォーマンスを発揮できないケースがあります。
■【1】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「素直さ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
経験論として、素直じゃない人は成長しないです。(厳しいですが。。)
逆に言えば、成長するチャンスを逃しており、もったいないです。
特に、コンサルは基本的には同クライアント・同テーマでのリピートはないので、
常に進化する必要があります。
まずは、耳の痛いことであっても、ぐっとこらえて、
相手が見ている現実として受け入れることが大切です。
何事にも良い面と悪い面を併せ持っており、
経験についても両面あり、経験が邪魔することがあります。
ですので、プライドにこだわりすぎないことが重要です。
■【2】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「貪欲さ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
面接に受かる方はやはり、他の人よりももう1歩、貪欲です。
例えば、
相手が驚くぐらい、ここまで調べるか!?ぐらい調べる
最終面接で、食らいつくように滲み出る熱い想い・熱意を伝える
(相手のタイプにもよりますが)
面接は人が判断するので、最後の最後は、人間力が問われます。
■【3】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「言葉のひげ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
「言葉のひげ」って、何のこと?? って思われたかと思いますが、
普段、不要なコトバ、よく使ってませんか?
「あー」、「あのー」、「えー」、「えーと」
「〜ですね、〜ですね」の連発
「〜というところの」 などなど
なぜ、使ってしまうのでしょうか?
それは、言い切れるほど、整理できていない、自信を持てていない、
からではないでしょうか。
普段なかなか気づいていない、意識していないかと思いますので、
まずは、録音するなどして、気づくことからスタートしてみましょう。
■【4】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□
┃キーワードは、「"相手"の立場に立つ」
□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
面接において、自分が言いたいことを言っていませんか?
「伝える」と「伝わる」は全く違い、
そもそも主語が違います。
面接はあくまでも評価の場であるため、
"相手"が期待し、求めること(Must)に対し、
何ができるのか?(Can)、何をしたいのか?(Will)を合わせる必要があります。
ですが、いろいろな方の面接対策をしてきましたが、
なかなか「"相手"の立場に立つ」 ことがすっぽり抜けてしまうことが多いです。
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