大手総合系コンサルティングファーム　転職成功体験談！

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October/27/2017


「 〜 大手総合系コンサルティングファーム　転職成功体験談！ 〜 」


今回のメルマガは、転職成功体験談をお送りします。

この体験談のMさんのように、最初にご相談にいらっしゃった際に、既に選考を
進めている候補者様は少なくありません。
既に選考を進めているけれども弊社にもご相談いただくのは全く問題ありません。
セカンドやサードオピニオンとしてお話しいただいて大丈夫です。
ですが、お話ししていてとても残念なのは、選考を通過する可能性ある候補者様
が既に選考NGになっている場合です。
そうなると弊社では何もお力になれません。。
今回の体験談のように逆転ホームランになることもありますが、「まずはムービン
にご相談頂ければ、、、」と思っておりますので、コンサルタントへのご転職を
お考えの方は、お気軽にご相談いただければ幸いです。

また、こちらのMさんは高校・大学とプロを目指すほど野球に打ち込んでた「超
体育会系」でご本人のご要望もありましたので、かなりハードにご支援しました。
弊社のご支援スタイルは非常に様々で、候補者様のご要望に合わせてソフトに
ご支援することも当然いたします。
ご要望も何なりとお申し付けください。


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┃大手総合系コンサルティングファーム　転職成功体験談
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＜＜転職体験談＞＞
名前：Mさん


■はじめに（転職のきっかけ〜人材紹介会社選び）

私の転職のきっかけは、前職において成長の飽和点にあると感じたからです。
某玩具会社において、海外（アジア地域）のセールス・マーケティングを担当
していました。特にコミュニケーションに強みを持ち、セールスは好調で、
予算も達成していました。その一方で、これ以上セールスのスキルを向上
させるには、役職による地位や裁量権のレバレッジを効かせるしか方法はない
と感じるようになりました。また、マーケティングに関しては、業界特有の
お決まりの施策が主流であり、担当者レベルで新しい施策を打ち出しても、
決裁がおりなかったり、評価者がいないという状況でした。そのため、
成長に飢えていた私は満を持して、憧れていたコンサルファームを志望する
ことにしました。

ただし、最初はムービンではなく、たまたまネットサーフィンで最初にアクセス
した、別の人材紹介会社を選びました。そこでの対策が不十分と認識しつつも
アプライしたために、ほとんどの有力ファームが残っていないという状況に陥り
ました。同時に、コンサルは時期尚早なのかと、完全に自信を失いました。
路頭に迷った私は、またネットサーフィンをしていました。そこで、たまたま
ムービンを発見しました。その際、ムービンのHPやコンサルタント紹介ページに
妙に惹きつけられるものがあり、半ばあきらめかけていた中で、試しにと思い
登録しました。


■転職準備（書類作成、面接・ケース対策）

・書類準備
書類に関しては、ムービンにおいては忙しい面接官の目に留まるような書き方を
ご指導頂くと共に、志望動機などのブラッシュアップがかなり入念に行われました。
特に私の場合は海外志向が強いことが志望動機の中で全面に出てしまっていて、
「なぜコンサルなのか？」の理由を明確に答えられずにいました。さらには、
いくら考えてもどうしても「海外」から抜け出せずにいたところ、まずは「海外」
から一度離れてコンサルについての理解を深め、その上で「海外」が＋αの効果
を生むように一緒に考えて頂きました。その結果、しっかりと志望動機を固めれた
と同時に、コンサルへの理解度も増し、海外という点でもポジティブに説明できる
ようになりました。書類作成時からかなり入念にアドバイスを頂いたことで、他の
人材紹介会社よりも書類通過率がかなり高くなりました。


・面接・ケース対策
面接対策に関しては、よくある質問例などの一定の形はどちらも充実していましたが、
対策の質は歴然でした。他人材紹介会社では、よくある質問例の回答を考えておく
ように指示はされましたが、そこからの掘り下げがあまり十分ではなく、自身の知識
をベースに回答を考えておくに留まりました。一方ムービンでは、時には「なぜ自己
紹介をするのか？」という議題で2時間なぜ？を繰り返す議論を行うなど、質問の本質
を見極めて筋の良い回答ができるようになりました。

ケース対策に関しては、なんといってもコンサルファームはケース面接で筋の良い
議論ができないとオファーを獲得することが叶いません。この対策にもかなり違いが
ありました。他人材紹介会社では、課題図書として基本的にケース対策の問題例が
掲載された書籍を紹介されました。愚直にその通りに対策を行ったのですが、結局
ケース面接は全敗でした。一方で、ムービンの場合は、課題図書は対策本ではなく
コンサルに必要とされるロジカルシンキング、MECE、抽象化思考といったような知識
を習得する書籍ばかりでした。その上で、常日頃から問題意識を持って何かしらを
考えるように指示され、適宜考えた内容について議論を行い、順次考え方を習得して
いく方法がとられました。これによってコンサルタントとしての考え方の素地が備わり、
面接の勝率は少なからず上がりました。

まとめますと、他人材紹介会社はただの問題対策だけですが、ムービンはコンサル
タントとしてのスタートラインに立つことに主眼に置いている点が違いました。


■選考

選考中に関しても違いは歴然でした。他人材紹介会社は、私だけかもしれませんが、
面接後の振り返りがなく、何が良くて何がダメだったのかが分からないまま、次々に
見送られていくという状況でした。一方ムービンでは、面接後の振り返りもかなり
充実しており、面接の中での情報を細かくお伝えすることで、自身の弱点を認識する
ことができました。私の場合は、「言葉の定義が曖昧であること」と「思い付きで
返答してしまっていること」でした。特に後者に関しては致命的で、ケースでなくても
コンサルタントとしての素地がないとジャッジされてしまいますので、序盤で気付けた
ことは非常に大きかったと今になって思います。転職活動の終盤には面接官の方々から
「地頭は問題ない」「コンサルとしての素地はあると思う」といったフィードバックが
増え、効果が如実に現れたため、最初の人材紹介会社の時期に失った自信を取り戻す
ことができました。


■総括
ムービンでは少々タフな訓練が多かったように思いますが、その分コンサルタント
としての考え方の基礎が付いたように思います。また、途中で紹介会社を変えたため
転職活動が長引いた（前の人材紹介会社も含むと10ヶ月）ことで、メンタル的にしん
どい時期もありましたが、久留須さんの励ましのおかげで、あきらめずにやり通すこと
ができ、第一志望だったファームからのオファーを獲得できました。


■内定受諾後、入社までの過ごし方について

・ファイナンスの知識
・Excelの再確認
・英語のブラッシュアップ
など、入社後に遅れをとらないように、必要なスキルを勉強していました。


■これから転職を考えている人へ一言

本当にコンサルタントになりたくて、入ってからも遅れを取らないようにコンサルタント
としての素地を習得することまで視野に入れた場合、ムービンにお願いするのが一番の
近道だと思います。
また、私の主観が入りますが、強弱はあれどコンサルタントの素地を開始の時点で持って
いる方はそこまで多くはないと感じます。コンサルタントの素地は正しいアドバイスを
受ければ、あきらめない限り必ずある程度は習得できると実感しました。したがって、
選考に勝つためには“最後まであきらめずに取り組むこと”が最も重要な要素になると
考えます。私も最終的に第一志望のファームから予想以上のオファーを獲得しましたが、
その一番の要因は“あきらめずにやりきったこと”です。ですが、人間ですからどう
してもメンタル的にしんどい時もあります。そのしんどい時もムービンはしっかりと
サポートして頂けますので、安心して信頼して任せてみてはと思います。


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